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正文內(nèi)容

關于加強農(nóng)技推廣工作的幾點建議(編輯修改稿)

2024-10-29 01:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 快發(fā)展,為建設社會主義新農(nóng)村和現(xiàn)代農(nóng)業(yè),實現(xiàn)“糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”提供有力的技術支撐。第三篇:農(nóng)技推廣隊伍建設情況調(diào)研建議隨著我市農(nóng)業(yè)結構調(diào)整的力度不斷加大,農(nóng)業(yè)技術推廣工作已進入一個新的發(fā)展階段。加快建立一個與市場化、專業(yè)化、區(qū)域化農(nóng)業(yè)發(fā)展相適應的基層農(nóng)技推廣新體系,機遇難得,也面臨全新的挑戰(zhàn)。一、我市農(nóng)技推廣隊伍的現(xiàn)狀農(nóng)業(yè)科技成果必須借助農(nóng)技推廣體系,通過農(nóng)技推廣部門的試驗、示范、培訓、推廣等環(huán)節(jié),使之轉化為有效的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力。近年來,我市農(nóng)業(yè)科技推廣經(jīng)過廣大農(nóng)業(yè)科技推廣工作人員的共同努力取得了一定成績。但是,還不能適應結構調(diào)整和市場變化的需要,以下是對我市種植和畜牧兩大產(chǎn)業(yè)的調(diào)查統(tǒng)計情況。一是推廣力量薄弱、人員偏少。2003年全市農(nóng)技在編人員756人。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)525人,縣級199人,市本級32人。但是,據(jù)近期調(diào)查,農(nóng)業(yè)技術人員在編不在崗達到246人,占32%。11個縣(市)、區(qū)畜牧獸區(qū)站在編人員155人,平均每個縣(市)、區(qū)不足14人,其中有兩個縣(市)、區(qū)無一事業(yè)編制,靠聘用臨時工來擔負動物防疫監(jiān)督工作。二是機構設置不科學。全市有130個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了農(nóng)技推廣站,大都實行的是一鄉(xiāng)一站,使本來就有限的技術力量更加分散,出現(xiàn)了有站無人的現(xiàn)象。以全市畜牧為例,共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站109個,除寧海、象山、鎮(zhèn)海建有14個區(qū)域站外,其它都是一鄉(xiāng)一站,編制畜牧獸醫(yī)人員420人,而在職的只有235人,%,有些畜牧站長期五人,形同虛設。三是農(nóng)技推廣經(jīng)費不足。市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級都不同程度存在經(jīng)費不足問題,且縣市區(qū)之間、單位之間也不平衡。擔負全市農(nóng)技推廣的市農(nóng)技推廣總站,2003年試驗、推廣經(jīng)費為10萬元,不到省廳對口單位的1%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況更為突出,全市除鄞州、江東、寧海、象山由縣級財政補助20004000元/人年外,其他縣(市)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)更少,其工資、獎金和福利未列入財政預算,處于“自收自支、自負盈虧”的狀態(tài),使畜牧獸醫(yī)人員不得不為生計而謀,以至出現(xiàn)動物檢疫工作“重收費、輕管理,童數(shù)量、輕質量”的現(xiàn)象。四是農(nóng)業(yè)技術人員外流普遍。據(jù)對一個縣(市)調(diào)查,1994年以來該市陸續(xù)有49名農(nóng)業(yè)專業(yè)的大學畢業(yè)生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站,但目前只剩下9人,另一個市2000年招了22名應屆大學生,現(xiàn)在還有3人在崗工作。畜牧也是如此,如北侖區(qū)1992年有31名鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī),十年來減少了15名,%。農(nóng)技站僅僅是年輕專業(yè)人員的一個跳板,而且專業(yè)技術人員普遍年齡偏大,目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)50歲以上農(nóng)技人員占總人數(shù)的38%以上,有的還更高。二、存在問題分析形成目前這種狀況,究其原因,主要是:(一)思想觀念跟不上。黨中央、國務院歷來高度重視“三農(nóng)”工作,把科教興農(nóng),努力促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收提到了戰(zhàn)略高度,提出了沒有農(nóng)村的現(xiàn)代化就沒有整個國家的代現(xiàn)化,沒有農(nóng)民的小康就沒有全社會的小康。但是在一些地方少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導思想認識出現(xiàn)偏差,沒有樹立科學的發(fā)展觀,只重視工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè),忽視農(nóng)業(yè),表現(xiàn)在:一是對推廣經(jīng)費投入嚴重不足。許多地方農(nóng)技推廣部門經(jīng)費少,只夠發(fā)工資和日常開支,技術培訓、技術指導、高產(chǎn)示范等所需的經(jīng)費沒有著落,技術推廣工作難以開展。二是服務手段落后。一些地方農(nóng)技部門至今未配備電腦、打印機和傳真機,絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員仍靠“一張嘴、兩條腿”開展工作,很難掌握先進的科技信息,農(nóng)技推廣服務手段落后。三是人員結構不合理,知識老化。由于受經(jīng)費短缺的制約,一些農(nóng)技推廣單位多年未進大專院校畢業(yè)生,使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對缺編補員采取能少則少,能緩則緩的態(tài)度,進而影響基層農(nóng)技隊伍的充實更新,同時導致在職人員年齡偏大,知識老化,農(nóng)技推廣工作面臨后繼無人的尷尬局面。四是農(nóng)技人員待遇較低。農(nóng)技人員工作辛苦,但待遇普遍較低,沒有與其職稱相對應的工資福利,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員統(tǒng)籌醫(yī)療、養(yǎng)老保險未辦理,挫傷了他們的工作積極性。(二)農(nóng)業(yè)技術推廣機制不完善。從科技成果用得上、推得廣、轉化快的要求來看,目前支持農(nóng)業(yè)技術推廣的機制還存在一定問題。一是體現(xiàn)相對獨立的農(nóng)業(yè)技術職能推廣單位缺乏政策、項目等方面的溝通,重復立項的現(xiàn)象時有發(fā)生。二是農(nóng)業(yè)技術推廣部門與農(nóng)業(yè)科研等單位缺乏有效的配合,相互聯(lián)系少、合作少、形成推廣與科研脫節(jié)。一方面科研單位有大量的科研成果急需轉化,另一方面推廣職能部門又找不到適合農(nóng)民急需且有效的農(nóng)業(yè)技術推廣項目,導致許多成果沒有轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,造成了科技成果的浪費。三是非政府農(nóng)業(yè)技術推廣機構和如民營科研機構、農(nóng)村專業(yè)合作組織、龍頭企業(yè)等單位,在物化程度比較高、市場潛力比較大、競爭力比較強的推廣項目上具有較強的優(yōu)勢,但由于沒有建立較為完善的與市場經(jīng)濟相適應的農(nóng)業(yè)技術推廣激勵機制等政策,制約了在農(nóng)業(yè)技術推廣中的作用。(三)農(nóng)技推廣形式單一,思路狹窄。我國農(nóng)業(yè)推廣工作的目標已由增加產(chǎn)量向以經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益為中心轉移,并逐步發(fā)展到把農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的生產(chǎn)發(fā)展與生活改善作為農(nóng)技推廣的總目標。推廣工作的內(nèi)容將由產(chǎn)中服務向產(chǎn)前、產(chǎn)后縱深拓展,并逐步拓展到農(nóng)業(yè)推廣咨詢服務等。而我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構的推廣形式還比較單一,只滿足于七、八十年代的“行政推廣模式”,服務內(nèi)容也僅僅停留在一般的田間指導上,很少觸及產(chǎn)前、產(chǎn)后服務,推廣各類實用技術多憑農(nóng)技人員的個人經(jīng)驗而為,很少運用先進的科學手段來推廣新技術。(四)對農(nóng)技隊伍的日常管理不夠完善。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對農(nóng)技隊伍的日常管理不夠完善。例如對農(nóng)技人員的考核、繼續(xù)教育、工資調(diào)整、檔案管理、外出培訓、表彰獎勵等還不夠規(guī)范??h(市)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府兩級管理權限不明確,導致鄉(xiāng)站情況好時,兩級都愛管,不好時,誰都不想管。編內(nèi)人員調(diào)動等權限被鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府掌握,經(jīng)常出現(xiàn)非科技人員占編頂崗現(xiàn)象,使很多農(nóng)技推廣站變成了“安置辦”、“書記處”、“干休所”;個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站資產(chǎn)產(chǎn)權被鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府控制,導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站被變賣、承包,法人主體地位不明確,使農(nóng)技推廣人員連“家”都沒有了;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還經(jīng)常向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站攤派與專業(yè)無關工作,牽制農(nóng)技推廣人員精力,影響業(yè)務工作正常開展。三、加強農(nóng)技推廣體系建設的對策建議建立健全的農(nóng)業(yè)科技推廣體系,是實現(xiàn)科技興農(nóng)的組織保證。歷史地看,我國的農(nóng)技推廣組織由小到大,逐步完善,對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。然而面對我國農(nóng)業(yè)已進入新的發(fā)展階段和加
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