余世維培訓(xùn)心得體會(編輯修改稿)
2024-10-29 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時就要補救）l許多國人的解碼能力為什么不強？216。不會自己發(fā)現(xiàn)問題——與“希望”或“標(biāo)準(zhǔn)”比較如何？216?！斐蛇@個結(jié)果的“原因”或“原因的原因”是什么？（追根到底，將原因結(jié)構(gòu)起來，找出真正的原因）216。不會自己解決問題——我自己有什么“方法”？我在別人那里學(xué)到什么“技巧”？以上毛病又有一個基本原因：公司主管或領(lǐng)導(dǎo)沒有強制要求手下養(yǎng)成以上的習(xí)慣，當(dāng)然也沒有培養(yǎng)這種氛圍。（思考是在學(xué)習(xí)氛圍里培養(yǎng)出來的，思考是逼迫和學(xué)習(xí)出來的）分析：你如何挑選有執(zhí)行力的人？有執(zhí)行力的人的特色：自動、自發(fā)（20）注意細節(jié)（15）為人誠信、負責(zé)（10）善于分析、判斷、應(yīng)變樂于學(xué)習(xí)、求知具有創(chuàng)意韌性——對工作投入人際關(guān)系（團隊精神）良好第三篇：余世維培訓(xùn)聽后感余世維培訓(xùn)聽后感看完這個培訓(xùn)要我改變了，怎樣去做事，做人的個觀點。做人要有自己的原則，做事要有責(zé)任。人人都需要推銷才能，你的一生都在“售賣”自己。有的人懷才不遇，有人抱怨錢難賺，有人抱怨銷售真難做?？墒怯泻芏嗳思取皯巡拧币脖徊畼贰坝錾稀?，有很多人一個主意便賣到成百上萬，也有很多推銷員生活得精彩無限。他們直接的差別，就在于前一種人羞于推銷自己、不會推銷自己，后一種人恰恰善于推銷自己，于是便成了時代的“弄潮兒”。這是一個市場經(jīng)濟時代，每個人的價值都由他能“推銷”給別人什么決定的：——我們?nèi)デ舐?，是把自己的才華“推銷”給別人，力求得到好崗位?！覀?nèi)デ髳?，是把自己的整個人“推銷”出去，博得對方的青睞?！覀?nèi)ペA得人際關(guān)系，是把自己的好形象“推銷”出去，打動別人?！覀?nèi)ゲ┑妹?，是把自己的偉人、行事、專業(yè)才能等“推銷”出去，數(shù)量個人品牌。在這我就總結(jié)兩點：一、做人就不要做事在做人方面：不要只做不說，要邊做邊回報你的進度如果上司詢問事，要清晰明了的回答每天努力學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講的要馬上理解，努力是你的本分批評要認錯，不2過做人要有團隊的精神，麥當(dāng)勞的精神如果上司給下發(fā)指令，要沒有任何怨言的接受改進自己的工作自動報告你的工作進度——讓上司知道上司的詢問有問必答，而且清楚——讓上司放心充實自己，努力學(xué)習(xí)——讓上司輕松接受批評，不犯2次錯——讓上司省事不忙的時候，主動幫助別人——讓上司有效毫無怨言的接受任務(wù)——讓上司圓滿改善計劃——讓上司進步二、做事就不要做人做事要有效果也要有效率，有了目標(biāo)才能達到效果。如果老板批評你了那就是你的錯，如果沒有錯，一定是因為我的錯，才有錯，老板是不會有錯的。眼中不要想新客戶，忘掉老客戶的思想，對待客戶就像對家人一樣，對他們要了如指掌，這樣才能樹立你誠信程度。對于我們遇到問題就要馬上解決，不管什么事，工作也好生活也罷，都要在一定的時間解決，時間長了出的問題會更亂更多。要做好銷售，就就要學(xué)會一點心理學(xué)，這樣你能抓住對
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