員工入廠協議(編輯修改稿)
2024-10-29 00:41 本頁面
【文章內容簡介】 絕不做有損公司聲譽的事情。，更不要留宿。每天工作八小時 工廠上、下班的具體時間為： 上午：8：20分8：30分上班會 8：30分12：00分下班中午：12：00分12：40分用餐時間 下午：12：40分17：10分下班公司可根據生產情況適當調整作息時間。：瞞報、漏報者，追回雙倍發(fā)放款項，并給予部門負責人、填報人工作警告并處以200元以上罰款，并有被解聘的可能性。：超過規(guī)定時間15分鐘以內的行為，按請假半小時處理，并填寫請假單，如不填寫請假單按曠工處理。：未經領導批準無故不按作息時間提前10分鐘離開工作崗位的行為。早退規(guī)定與遲到規(guī)定相同，遲到、早退每月累計3次（含3次）以上的，每超過一次罰款30元。，并給予警告，每月曠工3天以上者，按實際曠工天數3倍扣發(fā)工資，同時可以做辭退處理。，擅自離崗、超假未經同意者，視為曠工。，按曠工半天論處。曠工半天扣除當事人月工資日均數的二倍。，按曠工一天論處。員工曠工一天扣除當事人月工資日均數的三倍。，予以除名，解除勞動合同，公司將不負責任何賠償或補償。其他參照國家有關規(guī)定處理。、曠工、缺勤累計超過十五天（含15天）不享受全勤獎、年終獎及物資獎，不參加評比。，各級經理應嚴格控制加班。，須經部門經理核準，報辦公室備案。，所在部門應立即填寫事故報告單報辦公室，因故來不及填寫報告單的事后要補辦手續(xù)。，憑指定醫(yī)院(濰坊市二級以上醫(yī)院)診斷書，經人力資源部核準，給予工傷假，假期內按本地區(qū)最低生活保障發(fā)放薪資，由所在部門支付。 ，超過五天以上報總經理批準，全年累計不得超過十五天。，需電話通知部門負責人，事后持有效證件補辦手續(xù)，否則按曠工處理。，憑指定醫(yī)院之病假證明，給予醫(yī)療期。醫(yī)療期標準參照政府有關規(guī)定。，面交人力資源部，經允許后方可休息。醫(yī)生證明及部門經理簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門經理請假，事后補辦上述手續(xù)。，期間按本地區(qū)最低生活保障發(fā)放薪資。，假期七天。，假期十五天（包括公休、法定節(jié)假日）。一周歲以內嬰兒，勞動時間給予每天二次哺乳時間，每次六十分鐘（往返時間在內），孿生子女，哺乳時間每次再加三十分鐘。，月限二次。，月限一次。，月限一次。，當事人按曠工處理并罰款(特殊情況需事前經總經理批準)。所有員工在首次合法結婚時享有三天的婚假，作為公司對他/她的祝賀。若達晚婚年齡（以身份證為準）再獎勵七天婚假。若遇其它假期或法定公休日相重疊時，不再另給假期?；榧夙氁粋€月前提出申請，并獲得批準。所有的婚假申請手續(xù)須按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔。如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。若遇公休日相重疊時，不再另給假期。因路途較遠者，經人力資源部核準，另給路程假，路費自理?！皢T工請假申請單”依規(guī)定逐級審批；特殊情況，應電話通知部門領導同意，事后補辦請假手續(xù)。，并每月匯總至財務部。、稽核請假單。，須于二十四小時內，由員工本人或他人補辦請假手續(xù)。（含）以上的，除非不可抗拒的原因，須提前七個工作日向直屬部門經理提出申請。，經查明屬實者，以曠工論處。因生產與銷售原因，經總經理核準，一級主管可以安排員工停工待崗，待崗期間每天補貼20元（節(jié)假日除外）。8紀律紀律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀律的自覺性。但規(guī)定和規(guī)則是必要的。億佰通訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有員工了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導致的后果。你應準時上班，及時報告工作情況，勤奮地完成你的任務并達到可接受的水
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