【文章內(nèi)容簡介】 性，如果員工每月全勤上班，則公司會對其進(jìn)行獎勵，這就需要一個考勤津貼窗體用于管理公司頒發(fā)的考勤獎。圖 考勤津貼窗體3．當(dāng)信息輸入完畢，單擊“增加”按鈕，檢查數(shù)據(jù)輸入是否正確，如果輸入的數(shù)據(jù)沒有問題，則將其添加到數(shù)據(jù)庫中。工資總結(jié)在月末發(fā)工資時，需要對指定月份的員工信息進(jìn)行統(tǒng)計，此時，需要一個工資總結(jié)窗體用于統(tǒng)計所有員工的工資情況，其中包括員工的基本工資、職務(wù)津貼、全勤獎金、加班工資等，方便為每位員工發(fā)放工資。 工資總結(jié)窗體，界面說明（表單說明）1．打開工資總結(jié)窗體可以瀏覽員工工資的所有信息，當(dāng)次窗體加載時，通過BindDataGridView方法將所有的工資總結(jié)信息檢索出來綁定到dataGridView1控件上并進(jìn)行顯示。2．如果要打印某個月份員工的工資條，可以選擇相應(yīng)的月份，然后單擊“打印”按鈕，邊可以打開水晶報表的瀏覽窗口。3．當(dāng)選擇某個月份后，系統(tǒng)會根據(jù)選擇的月份檢索其工資總結(jié)數(shù)據(jù)，并調(diào)用BingDataGridView方法綁定dataGridView1控件，然后向水晶報表的現(xiàn)實(shí)窗體中傳遞參數(shù)months。本系統(tǒng)基本符合公司或單位的需求，能夠完成人事工資的管理和信息的查詢以及各類相關(guān)功能的實(shí)現(xiàn)。對于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進(jìn)行了有效的解決?？傮w上看可以將管理員從傳統(tǒng)繁重的人工管理中解脫出來。人事工資管理系統(tǒng)主要包括四大部份：系統(tǒng)登錄管理模塊、員工基本資料管理模塊、員工人事管理模塊、統(tǒng)計管理模塊與系統(tǒng)設(shè)置模塊。員工基本資料管理模塊和員工人事管理模塊實(shí)現(xiàn)對員工資料、員工人事進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改等操作。統(tǒng)計模塊包括綜合信息統(tǒng)計、員工工資統(tǒng)計、人事信息統(tǒng)計。綜合信息統(tǒng)計主要統(tǒng)計各部門各職位員工的人數(shù)平均工資及工領(lǐng)。人事統(tǒng)計是按員工的性別、年齡、專業(yè)、職位、職稱、基本工資等信息進(jìn)行統(tǒng)計。系統(tǒng)設(shè)置模塊主要實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)信息設(shè)置、操作日志管理、備份恢復(fù)數(shù)據(jù)、操作員管理、系統(tǒng)設(shè)置、初始化數(shù)據(jù)庫。隨著經(jīng)濟(jì)全球化，我國加入WTO，特別是信息技術(shù)的飛速發(fā)展，管理信息系統(tǒng)也成了我國企業(yè)重要的發(fā)展對象。對于這種情況，我們針對人事資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了調(diào)研和開發(fā)分析設(shè)計，以解決人事管理的復(fù)雜繁瑣的問題。但是可由于調(diào)研不全面不深入，以及開發(fā)人員的經(jīng)驗(yàn)不足，這次的有些地方可能不能完全滿足系統(tǒng)使用者的真實(shí)需求，對此我們會盡量完善。我們會在摸索中力求進(jìn)步。最后，感謝劉喆老師的指導(dǎo)。對此，我們表示極大的感謝及敬意！第二篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計企 業(yè) 人 事 管 理 系 統(tǒng) 課 程 設(shè) 計實(shí)驗(yàn)小組成員：張健，黃仁獎，莊寧曉，徐凱，宋永捷計算機(jī)051（行）《企業(yè)人事管理系統(tǒng)》可行性研究報告編寫目的從人事管理的角度來講，人們已經(jīng)產(chǎn)生一種共識，那就是“人事管理是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)”?，F(xiàn)在，人事管理不僅是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)，而且應(yīng)該是唯一“動態(tài)的資產(chǎn)”。一個企業(yè)，無論是土地，還是設(shè)備，還是流動資金，他們的實(shí)質(zhì)都是靜態(tài)資產(chǎn)。人們認(rèn)為財務(wù)管理首要的是講“管好錢”。其實(shí)錢是屬于靜態(tài)資產(chǎn)，錢是不會跑的，它又沒有長腳。如果說錢會跑，是因?yàn)橛腥巳铀圆皇清X的問題，仍然是人的問題。錢是不能主動創(chuàng)造價值的，即使是被投資于很好的項(xiàng)目，也是人做的決定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行為才是動態(tài)的；只有人的行為才能創(chuàng)造價值。開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。人事管理系統(tǒng)是一個公司不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于公司的決策者和管理者來說都至關(guān)重要, 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識,它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用項(xiàng)目背景一套比較系統(tǒng)的人力資源管理理念，并建立了一整套比較規(guī)范的人力資源管理方法。在積極建立企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制的今天，僅僅靠原始的手工管理或簡單的單機(jī)管理，人力資源部門面對大量的信息，無法有效率地將其中的重要部分提取出來，并做出相應(yīng)的判斷和處理。公司管理者的決策只能依據(jù)報表數(shù)據(jù)，在浪費(fèi)大量人力、物力的同時無法做到實(shí)時監(jiān)控，難以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。因此，先進(jìn)的管理思想在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)就成為了一個可望而不可及的目標(biāo)。公司集團(tuán)非常急需一套既有先進(jìn)管理思想又適合國內(nèi)大企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)，作為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和提高現(xiàn)有水平的一種重要手段！定義人事管理是企業(yè)信息管理的重要部分,面對大量的人事工資信息，財務(wù)部門采用人力處理將浪費(fèi)大量的時間、人力和物力，且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此，開發(fā)一個界面友好，易于操作的人事工資管理軟件進(jìn)行自動化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義隨著時代的進(jìn)步，社會生產(chǎn)力高速發(fā)展，新技術(shù)層出不窮信息量急劇膨脹，整個人類社會已成為信息化的社會人們對信息和數(shù)據(jù)的利用和處理已經(jīng)進(jìn)入自動化、網(wǎng)絡(luò)化和社會化的階段。如在查找情報資料、處理銀行帳目、倉庫管理、科研生產(chǎn)等方面，無不需要利用大量的信息資源。因此，如何有效地進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的管理和利用，已經(jīng)成為人們普遍關(guān)注的課題。信息在不同的領(lǐng)域里有著不同的概念，在管理科學(xué)領(lǐng)域中，通常認(rèn)為信息是經(jīng)過加工處理后的一種數(shù)據(jù)形式，是一種有次序的符號排列，它是系統(tǒng)傳輸和處理的對象。處在信息時代的今天，信息的作用越來越為人們所重視。制定工作計劃，研究投資策略，都離不開對信息的充分利用。管理信息系統(tǒng)（Management Information System,縮寫MIS）是一種“人機(jī)系統(tǒng)”，它以特定的模式支持一個組織內(nèi)各級組織機(jī)構(gòu)之間的通訊，對信息資源進(jìn)行綜合開發(fā)，管理和利用，實(shí)現(xiàn)對該組織的有效管理。它通過對數(shù)據(jù)的加工處理，及時為管理與決策分析提供信息。其特點(diǎn)有：數(shù)據(jù)全部存儲于計算機(jī)系統(tǒng)中；用戶使用簡單、操作方便