【文章內(nèi)容簡介】 復積分考核。第二十五條 同一種違規(guī)行為被考核和積分后，下次檢查中再次出現(xiàn)的屬網(wǎng)點或機構責任的進行加倍積分，屬員工責任的按照《中國郵政儲蓄銀行青海省分行網(wǎng)點從業(yè)人員違規(guī)操作屢查屢犯管理規(guī)定》（青郵銀發(fā)〔2011〕26號）進行考核。第二十六條 其它外部監(jiān)管部門或業(yè)務主管部門對網(wǎng)點進行檢查時，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，根據(jù)其違規(guī)事實由同級審計檢查人員出具積分事實確認單（附監(jiān)管部門或業(yè)務部門出具的事實確認單），對違規(guī)個人和機構進行積分考核，處理程序與專項檢查相同。第二十七條 對事實確鑿、被檢查人拒不簽字的，由檢查人員在《積分事實確認單》“被檢查人簽字”欄批注“當事人拒絕簽字”字樣，積分處罰有效。第二十八條 差錯是造成違規(guī)的重要誘因，因此各行必須加大對差錯的考核。事后監(jiān)督（檢查）對前臺業(yè)務辦理進行監(jiān)督檢查并每周對檢查發(fā)現(xiàn)的差錯進行統(tǒng)計上報，屬自營網(wǎng)點的報本行業(yè)務部門審核后報人力部門按月考核；屬代理網(wǎng)點的也同時報本行（局）業(yè)務部門，由本行業(yè)務部門審核后送交郵政企業(yè)視察部門。差錯考核落實情況列入常規(guī)視查、檢查項目。代理網(wǎng)點差錯考核按郵政視察相關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 被積分員工對積分如有異議，交本級積分管理領 導小組協(xié)商，協(xié)商不成的，可自接到《積分考核通知單》之日起2日內(nèi)書面反饋上一級積分管理辦公室復議，由上一級積分管理辦公室在10個工作日內(nèi)做出終裁意見。第三十條 一級支行與州（地市）郵政局銀郵雙方積分管理人員負責對各自員工積分情況按半年統(tǒng)計，并編制《中國郵政儲蓄銀行青海省分行違規(guī)行為積分管理統(tǒng)計表》（見附件2），于半年結束后15日內(nèi)，將積分管理統(tǒng)計表報省分行審計部與省郵政公司服務質(zhì)量監(jiān)督檢查部。第三十一條 各級機構積分管理人員負責對積分管理檔案按年進行歸檔，并妥善保管。積分管理檔案包括郵政金融積分事實確認單、積分通知單、復議申請/裁定單、積分管理臺賬、積分管理統(tǒng)計表、上級檢查部門、外部監(jiān)管、審計等機構的整改通知書及檢查通報等資料、積分管理領導小組會議決議以及其他需要列入檔案管理的文件、資料等。積分管理檔案保管期限不得少于5年。第五章 積分管理考核第三十二條 郵政局、郵儲銀行積分管理實行統(tǒng)一標準，分別考核的辦法。第三十三條 員工在郵儲銀行、郵政系統(tǒng)內(nèi)交流、輪崗、調(diào)動時，積分檔案應移交變動后所在單位的積分管理歸口部門（人員），當年個人積分繼續(xù)有效。第三十四條 《積分標準》中各項目的積分均以‘分’表示； 機構實行累計積分制。第三十五條 積分考核與處理。一、個人積分處理（一）積分1分按50元對違規(guī)員工進行考核。（二）差錯1起按1030元進行考核，本行（局）已制定考核標準的按本行（局）標準執(zhí)行，但每起考核金額不得低于10元。（三）個人的積分考核分值達到或超出一定分值時，除按積分考核外，網(wǎng)點負責人或業(yè)務主管做如下處理：，約見談話或給予口頭警告。談話應填制談話記錄表（見附件1），警告處理內(nèi)容也應記錄在談話記錄表的處理欄中。，給予書面警示。，扣減2個月績效工資。，應對其采取待崗學習15天、并扣發(fā)一個季度績效工資；經(jīng)考核合格后，重返崗位工作。，責令辭職或解除勞動合同。二、警戒線分值是網(wǎng)點（二級支行）和機構（一級支行、縣郵政局）積分達到處理標準的界限分值。=網(wǎng)點人數(shù)*24分*40%。(網(wǎng)點人數(shù)以審計當時數(shù)量為準)=［網(wǎng)點積分（含個人積分）*40%］+［事后監(jiān)督積分*10%］［會計管理積分*30%)］++ ［綜合管理積分*20%］三、網(wǎng)點、機構積分處理網(wǎng)點和機構各行（局）可根據(jù)需要進行分別考核也可一起考核，網(wǎng)點或機構的積分在當年內(nèi)達到警戒線分值或超過警戒線分值一定比例時，由上級機構（單位主管領導與人力部門）對該機構及其負責人進行如下處理：，約見網(wǎng)點或機構負責人談話或給予口頭警告。談話應填制談話記錄表，警告處理內(nèi)容也應記錄在談話記錄表的處理欄中。％的，對該網(wǎng)點或機構進行書面警示、通報。％的，扣減該網(wǎng)點或機構當年績效工資并取消該機構及其負責人評先評優(yōu)資格。％的，扣減該網(wǎng)點或機構當年績效工資，機構負責人下崗培訓。％的，扣減該網(wǎng)點或機構當年績效工資，責令主要負責人辭職，或按照人事管理權限免職、解聘職務。％的，在整改期間限制該機構新業(yè)務的市場準入。、績效考核、負責人的聘用、新業(yè)務的市場準入掛鉤。對于三年內(nèi)機構積分低于警戒線分值的，可給予績效獎勵。(含)％的，在單位績效考核中扣1分，超過30%(含)扣2分，超過40%扣3分。第三十六條 對符合下列條件之一的郵政金融員工，經(jīng)積分管理領導小組辦公室審議查證后，可清除員工及所在機構本積分周期的累計積分，以鼓勵員工主動抵制、檢舉重大違規(guī)違紀行為，有效防范和堵截案件，控制郵政金融風險。（一）舉報、制止重大案件、事故、違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的。（二）網(wǎng)點負責人、監(jiān)控崗位人員、監(jiān)督檢查人員在日常管理、檢查工作中發(fā)現(xiàn)重大案件線索，認真追查、及時報告，并有效避免經(jīng)濟或聲譽損失的。（三）在查辦重大案件、事故中，及時提供重要線索，對追收資金、控制嫌疑人等起重要作用的。（四）堵截詐騙、盜竊、搶劫等外部侵害案件，有效保護企業(yè)財產(chǎn)未受損失的。（五）在業(yè)務操作過程中發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度、業(yè)務管理及系統(tǒng)控制中存在重大漏洞，提出整改建議及措施，并被二級支行或縣（市）局以上機構采納的。（六）其他有效制止違規(guī)違紀行為、堵截案件，避免郵政金融資金損失或聲譽損失的行為。第三十七條 有下列行為之一的，直接對機構或負責人進行積分考核。（一）各級負責人授意、指使、強令、脅迫員工進行違規(guī)辦理業(yè) 務，給予相關責任人1024分的積分處理；造成后果的按集團公司責任查究規(guī)定處理。（二）各級負責人對履行職責的員工打擊報復的，一次給予相關責任人1520分的積分考核。（三）對檢查發(fā)現(xiàn)的重大問題不報告、不徹底清查，使風險或損失擴大的，給予相關責任人1520分、所在機構24分的積分處理。（四）對發(fā)現(xiàn)異常情況、資金安全問題沒有及時上報處理，缺少連續(xù)性分析的，給予相關責任人1020分、所在機構24分的積分處理。（五）上級機構對下級報告的重大風險隱患，不采取措施及時解決的，給予相關責任人1520分、所在機構20分的積分處理。（六）對違規(guī)違紀人員包庇縱容，不處理或違規(guī)從輕處理的，給予相關責任人1520分、所在機構20分的積分處理。（七）審計檢查人員要對違規(guī)事實認真核對，按準確分值對應積分，在本人所檢查的項目中，檢查人員可根據(jù)對風險的判斷能力對所扣個人總分擁有10%的自由裁量權；檢查人員積分違反規(guī)定少積分或不積分，將對審計檢查人員其所減免積分進行等值積分考核并視情節(jié)進行通報批評。第六章 附 則第三十八條 上級機構要加強對下級機構積分管理工作的檢查指導。凡在積分管理中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴肅追究有關人員 責任。第三十九條 各行、各局在對員工進行考評、先進評選、提拔使用、競聘上崗等事項時，應將員工個人積分情況納入考察內(nèi)容。第四十條 各級機構負責人未盡管理責任，管理混亂，導致發(fā)生重大案件和事故的或《積分標準》未涵蓋的崗位及違規(guī)行為，由各級積分管理領導小組視違規(guī)行為的風險程度按集團公司《郵政金融資金安全監(jiān)控管理暫行規(guī)定》、《郵政金融資金案件責任查究規(guī)定》、《郵政金融資金安全檢查規(guī)定》、《委托代理銀行協(xié)議》以及總行《關于印發(fā)郵政金融從業(yè)人員違規(guī)行為處理暫行辦法的通知》（郵銀發(fā)〔2010〕964號）相