中行員工合規(guī)企業(yè)文化建設(shè)演講稿(編輯修改稿)
2024-10-28 23:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)靠文化”，是啊，尤其對我們這樣百億資金規(guī)模的企業(yè)沒有文化就會沒有靈魂，沒有靈魂的軀體怎么會形成向心力和戰(zhàn)斗力。那么什么是企業(yè)文化呢？古人云“設(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓”，因此企業(yè)文化本質(zhì)上是一種合規(guī)文化。銀行是經(jīng)營商品是一般等價物—貨幣，雖然收益頗高，但高收益本身就預(yù)示著高風(fēng)險，這種風(fēng)險不僅來自外部，更來自內(nèi)部，如何規(guī)范銀行內(nèi)部員工的操作行為，規(guī)避1 / 4內(nèi)部人員的道德風(fēng)險和操作風(fēng)險顯得非常迫切，因為一個“有才無德”的銀行員工永遠(yuǎn)都是金融案件的一顆“定時炸彈”。我們應(yīng)該怎樣建設(shè)和發(fā)展好自己的合規(guī)文化呢？《周易》曰：“天行健,君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物?！边@句話大意是：自然的運(yùn)動剛強(qiáng)勁健，相應(yīng)于此，君子處世，應(yīng)像天一樣，自我力求進(jìn)步，剛毅堅卓，發(fā)憤圖強(qiáng)，永不停息；大地的氣勢厚實和順，君子應(yīng)增厚美德，容載萬物。這句話一是要求我們這個團(tuán)隊中每個成員都要充分參與，相互包容，要始終保持團(tuán)結(jié)，要相互學(xué)習(xí)，共同提高，領(lǐng)導(dǎo)層特別要讓員工對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心，使員工在各個階段都有努力的目標(biāo)和方向，讓員工對企業(yè)充滿榮譽(yù)感，除在物質(zhì)層面（薪酬、福利）的滿足外，還應(yīng)在精神層面感化員工，讓員工有機(jī)會發(fā)揮自己才能，做員工權(quán)益的“守護(hù)神”。使員工把自己的命運(yùn)和這個團(tuán)隊緊密結(jié)合在一起，對這個企業(yè)有“家”的依賴感；二是要求大家懂得“堅守”信念，永遠(yuǎn)視團(tuán)隊為自己的最高利益。銀行的制度都是用血的教訓(xùn)和沉痛的代價換來的，沒有“堅守”，愚蠢還將不斷重復(fù)，結(jié)果不但斷送了自己的前程，還殃及這個團(tuán)隊里的每個成員。所以合規(guī)文化建設(shè)和推進(jìn)的方向應(yīng)該是“自上而下”?？傊纫寙T工守規(guī)，又要讓員工有“回家”的感覺，讓其充分發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦?！暗啦煌幌酁橹\”。把好“用人關(guān)”是一個團(tuán)隊形成凝聚力和向心力的根本基礎(chǔ)，在隊伍建設(shè)方面尤其要堅守“任人為2 / 4 賢”，力戒“任人為親”?！拔镆灶惥?，人以群分”也說的這個道理。我們都要努力追求于丹《論語》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源?！钡囊饩?。東漢史學(xué)家、文學(xué)家班固云：“教者，效也，上為之，下效之?！眲t是告訴我們的領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范、身體力行，要善于接受別人監(jiān)督，辦事光明磊落；如果領(lǐng)導(dǎo)不能把合規(guī)文化落實到自己的一言一行中，再美麗的文化也是回歸到“以權(quán)謀私，拉幫結(jié)派，構(gòu)建利益共同體”的官本位思想?！邦I(lǐng)”只能“領(lǐng)權(quán)取財”，而“導(dǎo)”只能是“魚肉百姓”。所以領(lǐng)導(dǎo)要首先在群眾面前放好樣子，才能達(dá)到“不怒自威”的效果。明代政治家、改革家張居正上疏明神宗實行考成法時提到：“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”，大致意思是：制定法律規(guī)章政策并不難，難的是有法必遵；聽人說話不難，難的是聽到之后去遵守。是啊，法也是人定的，本身可能就存在不嚴(yán)密的地方，于是“上有政策，下有對策”，一個無德之人會打“擦邊球”，一個無志之人定會“偷工減料”。這 “無德之人”和“無志之人”在我們這個團(tuán)隊中同樣都是“害群之馬”，我們不能讓制度成為“擺設(shè)”，要敢于向一切肆意踐踏和破壞合規(guī)文化行為亮劍，就像新加坡采用“鞭刑”逐步把他的國民從“規(guī)范性”行為變成了他們的“自覺性”行為。這是維護(hù)好、建設(shè)好、發(fā)展好我行合規(guī)文化的重中之重！所有的3 / 4 制度只針對“違規(guī)”行為本身，制度面前必須切實保證“人人平等”。所以合規(guī)文化建設(shè)不是掛在嘴邊，也不是寫在標(biāo)語中，不僅體現(xiàn)在最底層的員工的一聲問候、一個激勵、不經(jīng)意間的一個欠身、一個微笑，更重要的要體現(xiàn)在對一份職責(zé)的堅守和責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，所以衡量合規(guī)文化建設(shè)水平的方向只能是“自下而上”。雁群在頭雁的帶領(lǐng)下排成了“人”字形，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀。合規(guī)文化象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！讓我們與責(zé)任并肩，與合規(guī)同行！/ 4第四篇：信用社合規(guī)文化建設(shè)演講稿合規(guī) 從我做起！古藺聯(lián)社二郎信用社張莉尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，親愛的同事們：大家好！今天我要演講的題目是《合規(guī)，從我做起》。在市場競爭大潮中，人們越來越認(rèn)
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