銀行員工合規(guī)文化建設心得體會：合規(guī)體系建設從員工認識抓起(編輯修改稿)
2025-09-06 01:34 本頁面
【文章內容簡介】 到合規(guī)體系存在的意義是保護而不是制約。當我們正確地認識和了解了合規(guī)體系產生的背景后，我相信我們能夠更加心平氣和地去看待合規(guī)體系的各種規(guī)章制度了。為什么會有那么多同事對各種規(guī)章制度心存抵觸，我想很大一部分原因是因為他們覺得這些制度妨礙和制約了他們的工作，讓他們在工作中束手束腳。那么我們是否能換個角度，我們先來分析下規(guī)章制度到底是在哪些環(huán)節(jié)給員工設置了所謂的制約呢？以柜面辦理業(yè)務為例，仔細分析下來我們不難發(fā)現(xiàn)，所有員工口中的“障礙”其實都是針對業(yè)務辦理過程中的風險點設置的，比如需要會計授權、要求客戶本人辦理、要求留存相關證件等，其實諸如此類的每一個環(huán)節(jié)的疏忽都可能給客戶和銀行帶來不必要的損失，而員工本人也將為此而承擔相對的責任。所以，往大了說是為了保護客戶的利益，保護銀行的利益，而往小了說，其實也正是最切身相關的，
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