xxx鎮(zhèn)干部作風教育整頓活動整改方案共5則范文(編輯修改稿)
2025-10-28 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作效能不高、廉潔自律不夠、學習氣氛不濃共六個大的方面。三、整改措施嚴肅工作紀律，促進工作效率。一是嚴格干部考勤。實行上下班簽名制度，即每個工作日的上午8：30以前，和下午5：00之后，分別在簽名薄上簽名。如因下鄉(xiāng)、開會、報表及主要領導交辦事項而不能簽名，須先向值班領導說明情況，并由值班領導在簽名薄上注明。未經(jīng)簽名直接下鄉(xiāng)的干部，須在下鄉(xiāng)村組用當?shù)毓潭娫捇虼甯刹康氖謾C，電告黨政辦公室。如因私事確需請假的，須先寫出書面假條，說明請假原因，請假天數(shù)、銷假時間，經(jīng)領導批準后方可離崗，否則視為曠工。上班或會議遲到、早退的，如無正當理由，均須記錄在案，一個月有3次遲到、早退記錄，按曠工一天論處，并以此類推。二是嚴格整肅作風。鎮(zhèn)干部按照規(guī)定格式、對每個工作日的去向、工作內(nèi)容、存在問題、工作建議等，用日記方式進行記錄。上班期間，嚴禁干部干與工作無關的上網(wǎng)聊天、游戲、看電影等事情，如有違犯，每人每次罰款50元，并予通報。值班人員須嚴格執(zhí)行交接班制度，并確保在鎮(zhèn)政府住宿，否則按曠工論處。三是嚴格干部行為。鎮(zhèn)村干部工作用餐，一般不允許在營業(yè)性餐館用膳。除招待外商等特殊需要，干部中午嚴禁喝酒，嚴禁公款招待香煙水果。四是嚴格績效考核。鎮(zhèn)考評辦公室制定干部詳細的工作目標和考核辦法，實行按月、按季、按多次考核，對工作效能差、群眾評價低、整改措施不落實的干部，堅決扣除相應的陽光津貼或績效工資，對問題較大，批評教育無效的，將情況反饋到上級組織人事部門。加強干部學習，促進作風轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞干部思想作風建設，積極營造濃厚的學習氛圍、認真的學習態(tài)度。一是堅持集中學習和個人自學相結合。固定每周四晚上為干部集中學習時間，學習內(nèi)容由黨委宣傳口統(tǒng)籌安排，班子成員和業(yè)務站所負責人根據(jù)安排，輪流擔任主講。干部自學則以定期檢查學習筆記作為考評依據(jù)，每季度學習心得一般不少于2萬字。黨委中心組確保每月一次以上主題學習。二是建立思想?yún)R報制度。鎮(zhèn)干部每半年向黨委寫出一份1000字以上的思想?yún)R報，主要是匯報認識、剖析問題、提出建議、發(fā)表意見，使干部思想始終與黨的方針政策保持一致，與黨委的決策部署保持一致。三是實行獎勵措施。對肯于學習、善于學習，并能在黨報黨刊發(fā)表稿件的干部，鎮(zhèn)里安排資金進行重獎，以此不斷激勵干部專心好學、學以致用的自覺性。增強服務意識，促進勤政廉潔。針對部分干部缺乏真心服務群眾的主動性、自覺性，以及作風不端、行為不正等問題，主要從四個方面加以改進。一是建立“幫三”服務機制。每位鎮(zhèn)干部，固定聯(lián)系一戶黨員、一戶專業(yè)戶、和一戶貧困戶，并對每個幫扶對象，分別確定幫扶目標、方法和措施，期滿后，統(tǒng)一進行驗收過關。對沒有達到幫扶目標的，除予以通報外，進行延期管理。二是開展治“三難”專項活動。重點對群眾反映的“門難進、臉難看、事難辦”問題，開展“三相”活動，即“笑臉相迎、好言相對、誠心相幫”。對作風粗暴、辦事拖沓、言行失當?shù)母刹?，一?jīng)查實，將在干部大會上通報批評。三是開展“剎三風”重點整治。針對極少數(shù)干部存在的打牌、酗酒、發(fā)牢騷這三大陋習，將完善制度，加以制約，堅決制止此類自由主義行為蔓延。四是克服“三不”現(xiàn)象。對干部不作為、不遵章、不檢點的“三不”問題，將建立干部作風檔案，直接與獎懲掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。四、加強監(jiān)督檢查為了確保整改效果，將對整個工作階段進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正整改過程中的問題。一是鎮(zhèn)干部作風整頓領導小組辦公室，要會同鎮(zhèn)考評辦公室及各內(nèi)設站所，對照存在問題、整改措施和干部具體表現(xiàn)，做出客觀評價，并形成檔案，作為今后考評依據(jù)。對整改效果不明顯的干部，將由主要領導找其約談，對癥下藥促整改。二是聘請市縣鎮(zhèn)黨代會、人代會及群眾代表擔任干部作風義務監(jiān)督員，定期征求他們的意見和建議。三是編印干部作風整改簡報，隨時褒揚先進、鞭策落后。五、時間安排重點整改階段，安排一個月時間，即10月1日至10月31日。階段性活動結束后，納入日常性、經(jīng)常性管理。2011年9月29日第四篇：干部作風整頓整改方案通過廣泛征求各方面的意見和建議，歸納整理制定如下整改方案：一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領導班子作風建設方面存在的主要問題(一)思想觀念解放不夠(二)執(zhí)政能力有待加強 ,(三)關心機關干部不夠主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少。給干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部思想、工作、生活的時候較少。談工作的時候多，交流思想的時候少。批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少。對村主要領導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。(四)黨員先進性體現(xiàn)不突出面對問題時，部分領導干部存在畏難情緒。開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少。接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強。端正思想時，開展批評與自我批評少。履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。,二、存在問題的主要原因(一)對理論學習的重要性和必要性熟悉還不夠深入 , 主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉(xiāng)黨委組織
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