【文章內(nèi)容簡介】 任。（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實(shí)上報(bào)，對隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。該項(xiàng)工作納入部門考核。（八）教職工休完病假后能堅(jiān)持正常工作三個(gè)月，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。第四篇：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定幼兒園教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定為了堅(jiān)持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實(shí)的人民滿意的幼兒園，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長二、考核內(nèi)容自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。認(rèn)真履行崗位職責(zé)和幼兒一日作息制度。自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。三、考核記錄方法a)每月以幼兒提成作為獎(jiǎng)懲基金對象，實(shí)施考核制度。b)每月月底最后一天，班長負(fù)責(zé)填表報(bào)至副園長，然后由副園長審核上報(bào)園長審核后報(bào)財(cái)務(wù)后與工資同時(shí)發(fā)放。四、全園嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎(jiǎng)勵(lì)10元。凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎(jiǎng)勵(lì)20元，2000字以上獎(jiǎng)勵(lì)30元。論文獲全國一等獎(jiǎng)100元，全國二等獎(jiǎng)80元，全國三等獎(jiǎng)加60元。論文獲北京市一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元。論文獲海淀區(qū)級一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元。凡接待區(qū)級以上觀摩（半日活動(dòng)）一次教師獎(jiǎng)勵(lì)20元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)10元。接待項(xiàng)目園觀摩教學(xué)一次獎(jiǎng)勵(lì)20元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)10元。（公司事業(yè)部付給主講教師50元，幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)該教師20元；公司事業(yè)部不付給主講教師50元，幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)該教師50元）每月提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計(jì)算。幼兒出勤加分：①幼兒出勤計(jì)算額以給班級實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達(dá)到起線，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加1元。④后勤人員幼兒出勤獎(jiǎng)勵(lì)按全園平均分值計(jì)算。托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個(gè)月每位教師獎(jiǎng)勵(lì)20元辛苦費(fèi)。五、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎(jiǎng)；月累積超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎(jiǎng)；病假累計(jì)超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎(jiǎng)。事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。借寒暑假一天扣10元提成獎(jiǎng)；寒暑假還假時(shí)不享受加班費(fèi)。（不享有提成獎(jiǎng)的工作人員不許借用寒暑假）因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎(jiǎng)勵(lì)30元（連班值午睡班者獎(jiǎng)勵(lì)20元，不值午睡者獎(jiǎng)勵(lì)10元）食堂三人上班每天每人獎(jiǎng)勵(lì)10元。（寒暑假輪休除外）每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月提成獎(jiǎng)。（雨、雪天可酌情處理）請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。遲到超過1小時(shí)按曠工處理，扣100元；無故曠工1天扣全月提成獎(jiǎng)，曠工2—3天扣半年提成獎(jiǎng)，曠工5天以上算自動(dòng)離職?！穹矊傧铝兄坏陌磿绻ふ撎帲孩?、不經(jīng)請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。③、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。曠工期間原則上不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作，進(jìn)行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。教職工上班時(shí)間不許串班聊天、不吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。工作時(shí)間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時(shí)間打手機(jī)、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。1無故不按時(shí)參加會(huì)議，不遵守會(huì)議紀(jì)律，影響會(huì)議秩序，一次扣10元。1凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實(shí)的，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。對孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎(jiǎng)。1工作不服從分配，計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣20元。1當(dāng)班保教人員不及時(shí)填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。1工作人員借用圖書、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月提成獎(jiǎng)金扣除。1帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時(shí)除外）1在檢查工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1上班時(shí)間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項(xiàng)一次扣10元。1備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。走失孩子（以走出幼兒園大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣，當(dāng)班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當(dāng)月提成獎(jiǎng)扣一半。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。2班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知后勤園長，違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。2發(fā)生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯(cuò)（如：穿三條腿、磕青包、不按時(shí)給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣5元。以上事故當(dāng)班保育員扣全額的50%，當(dāng)班教師扣全額。2保育員給幼兒吃錯(cuò)藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。2班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費(fèi)。（休假超過一周由教學(xué)園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）2學(xué)期末，各班核對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。2凡在幼兒園鬧不團(tuán)結(jié)影響工作，每人扣50元。吵架、罵人說臟話，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。2凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣傳話人50元。聽閑話人，聽完閑話后要認(rèn)真進(jìn)行分析，在必要時(shí)可以正確的方式與對方進(jìn)行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。2園領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴(yán)重扣20元—100元，造成重