【文章內(nèi)容簡介】 能力開發(fā)培訓(xùn)提供依據(jù)；提煉公司各崗位序列的經(jīng)驗，建立職業(yè)行為規(guī)范，將個人經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為公司經(jīng)驗，提升公司員工的職業(yè)化水平?？偨?jīng)理崗位職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營和日常管理工作、組織和實施股東會及董事會各項決議；參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；組織編制“工作計劃”和“工作目標(biāo)”；負(fù)責(zé)組織編寫各項投資計劃書和投資方案書；負(fù)責(zé)公司的中層團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；制定公司部門崗位機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各項管理制度；審批公司招聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；審定公司各項管理規(guī)章制度；審定公司工資獎金提成分配方案；定各類經(jīng)濟(jì)責(zé)任方案并組織實施；1審批以公司名義發(fā)出的各項文件；1召集并組織召開總裁、總經(jīng)理辦公會議，監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的工作；1不定期參加各部門、項目處、分公司的專題會，總結(jié)工作、聽取匯報；1不定期與第一線員工溝通與交流，不定期參加公司組織的團(tuán)隊活動；1主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；1負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；1定期向董事長或董事會匯報公司的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、收入現(xiàn)狀、開支計劃；1學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，完善管理體系，確?！皠?chuàng)新機(jī)制是根本，科學(xué)發(fā)展是核心，員工得實惠為目標(biāo)”的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)；1完成董事會決議的其它工作。行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；負(fù)責(zé)制定部門工作計劃和工作總結(jié)；負(fù)責(zé)公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作；負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項員工日常管理制度體系的建設(shè)及實施情況；負(fù)責(zé)公司來訪接待、會務(wù)、文書檔案等日常行政工作的管理；負(fù)責(zé)處理公司行政對外事務(wù)；負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行預(yù)算；負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境；負(fù)責(zé)辦公用品的采購及計劃；1負(fù)責(zé)公司安保工作；1負(fù)責(zé)公司用章管理。行政助理崗位職責(zé)（行政方向）擬定行政方向規(guī)章制度和工作流程；公司的企業(yè)文化建設(shè)工作；公司印章的使用管理及日常保管；公司證照的年審、使用、保存工作；公司層會議記錄工作，包括文字、音像、建檔；公司層文件收發(fā)工作；公司層會務(wù)的安排工作；公司來賓的接待工作；公司榮譽(yù)獎項的保管工作；負(fù)責(zé)公司辦公易耗品、辦公設(shè)施、設(shè)備購買的初審工作，負(fù)責(zé)購買辦公用品及登記、使用等管理工作；1固定資產(chǎn)的盤點；1公司行政用車的使用安排與維護(hù)工作；1與律師事務(wù)所保持聯(lián)系，處理公司的法律事務(wù)；1公司層各類檔案的整理、編目和存檔等工作；1公司重大活動的攝錄、整理與存檔工作；1員工寢室的管理工作；1聯(lián)系制作員工工裝、名片、工作牌等；1員工通訊錄的更新；1員工活動的組織實施； 年節(jié)福利的購買及發(fā)放；2協(xié)助公司參加各項比賽、展會時期的相關(guān)事宜；2公司水票的保管、購買工作；2領(lǐng)導(dǎo)差旅出行的票務(wù)、酒店預(yù)訂工作。2公司郵箱的管理、日常維護(hù)；2協(xié)助公司安保工作。行政助理崗位職責(zé)（基建方向）制定建設(shè)方案；編寫項目建設(shè)書及項目可行性研究報告；落實相關(guān)政府部門的批復(fù)、辦理報建手續(xù)等工程項目的前期工作；在建工程的施工現(xiàn)場管理，負(fù)責(zé)與施工方、監(jiān)理方溝通協(xié)調(diào)，解決現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的問題，確保工程質(zhì)量、進(jìn)度和安全達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；工程款、材料款、設(shè)備款等付款計劃的制定，付款的審核、登記工作，對建設(shè)工程決算的終審工作；建設(shè)成本的控制管理，匯總各個單項工程總造價，及時向有關(guān)部門和人員提供工程項目的付款情況，以便隨時掌握和控制投資規(guī)模；參與工程勘測、設(shè)計委托、工程招標(biāo)、監(jiān)理招標(biāo)；各項工程類合同的審核及簽訂；督促各項工程建管手續(xù)的辦理；工程項目開工前各項資料的準(zhǔn)備及開工工作；1各工程項目的竣工工作及竣工驗收后各項竣工資料的審核、移交、存檔；1工程竣工的總結(jié)工作；1工程方面相關(guān)法規(guī)事務(wù)的處理，熟悉建設(shè)法、招標(biāo)投標(biāo)法、合同法、審計法等法律、法規(guī)，確保公司基本建設(shè)工作在法律、法規(guī)范圍內(nèi)實施；1審核各個設(shè)計階段的施工圖紙，聯(lián)系相關(guān)單位組織圖紙會審；1工程項目從前期到竣工所有檔案資料、圖紙的整理、匯總和歸檔；1搜集所需材料、設(shè)備的市場信息，參與對方提供材料、設(shè)備的價格核定，監(jiān)督對方采購材料、設(shè)備，對采購的材料設(shè)備進(jìn)行驗收；1協(xié)調(diào)建設(shè)過程中與相關(guān)政府部門的接洽、聯(lián)系、報審等工作；1工程維修項目的管理工作。人事專員崗位職責(zé)一、人員配置與招聘新進(jìn)人員的入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；人員花名冊的錄入、維護(hù)與更新管理；各崗位編制的核定與管理；人員調(diào)配，以及調(diào)崗后所在部門的溝通及反饋；實習(xí)生管理；人員檔案的建立及整理工作，做好檔案的安全、保密和保護(hù)工作；人員招聘工作（校招、社招），包括維護(hù)招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織實施面試、面試跟進(jìn)及反饋；員工離職手續(xù)辦理；員工各類人事證明文件的開具。各類人事制度的修訂，各類人事表格的修訂；1人事檔案的建立、收集、整理、使用工作；1《 勞動合同》的保管，包括簽訂、續(xù)簽、延聘、解除等；1員工績效考核工作的組織和實施，并將考核材料收集、歸檔；1員工日?？记诠芾恚?員工各類請假手續(xù)的核對；1員工年休假的管理；1員工社會保險的申報、繳納、管理，員工工傷、生育、失業(yè)險的申報；1體檢相關(guān)事宜；1日常員工關(guān)懷工作。員工入職培訓(xùn)；2協(xié)助部門開展專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)；2員工職位發(fā)展規(guī)劃。財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)組織公司財務(wù) “工作計劃”和“工作目標(biāo)”的