【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 領(lǐng)導(dǎo)審批實(shí)施：按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求和擬定的檢查方案穿制服佩戴標(biāo)志攜帶工作證，根據(jù)分工對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同、職工工資、職工工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、農(nóng)民工、女工、未成年工、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等問(wèn)題開展檢查。認(rèn)真把檢查事項(xiàng)逐條記錄在案，工作完成離開時(shí)告知其處理時(shí)間和處理期間的一些注意事項(xiàng)。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查結(jié)果，并由領(lǐng)導(dǎo)確定是否開展進(jìn)一步處理。記錄文件的歸檔。并據(jù)此次行動(dòng)修改方案，寫出總結(jié)，為以后工作做好基礎(chǔ)。如何看待大學(xué)生拖欠助學(xué)貸款現(xiàn)象第一是誠(chéng)信問(wèn)題。第二，銀行自己也不厚道。第三，大學(xué)學(xué)費(fèi)高昂造就了大學(xué)畢生的沉重債務(wù)負(fù)擔(dān)。第四，大學(xué)生就業(yè)難和收入低是制約大學(xué)生還貸能力的最重要根源綜上所述，看似簡(jiǎn)單的大學(xué)生拖欠助學(xué)貸款現(xiàn)象，其實(shí)包含著極深的社會(huì)復(fù)雜因素，簡(jiǎn)單地批評(píng)大學(xué)生缺乏誠(chéng)信是不負(fù)責(zé)任的。的確，某些拖欠助學(xué)貸款的大學(xué)生確實(shí)不誠(chéng)信，但多數(shù)拖欠貸款者卻是因?yàn)闊o(wú)法或無(wú)力還貸。一方面由于大學(xué)學(xué)費(fèi)高昂而背負(fù)債務(wù)過(guò)高，另一方面也因?yàn)槭杖肫毡榈拖露€貸能力微弱。顯然，這不是大學(xué)生的錯(cuò)，國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起必要的責(zé)任。你的領(lǐng)導(dǎo)交給你多項(xiàng)工作，讓你完成。如果你在一天內(nèi)不能完成，你會(huì)怎么辦？1）首先分析一下提前完成工作的可能性。2）如果確定完不成的，那么向領(lǐng)導(dǎo)反映，跟他講道理擺事實(shí)，說(shuō)明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說(shuō)服他。同時(shí)將沒有完成的任務(wù)制定詳細(xì)的完成日程3）如果可以完成，但是需要其他條件配合的，那么找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給于支持。4）如果經(jīng)過(guò)自己努力（包括加班）可以完成的，那么努力去完成。你對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)保障有什么看法？你對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)保障監(jiān)察有什么看法？，但很多勞動(dòng)者對(duì)于自己利益被侵害的現(xiàn)象選擇了忍氣吞聲，更多的老板不懂法甚至知法違法。這與當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)有很大關(guān)聯(lián)，但更重要的是勞動(dòng)者利用法律保護(hù)自己的意識(shí)還不夠強(qiáng)。，勞動(dòng)保障監(jiān)察力度不夠也是勞動(dòng)者怯于維權(quán)的原因之一。當(dāng)前的勞動(dòng)監(jiān)察多數(shù)是被動(dòng)行為且在很多地方存在袒護(hù)企業(yè)的現(xiàn)象，主動(dòng)監(jiān)察的行為更是少之甚少。改善這一局面的根本途徑，是提出地方政府對(duì)企業(yè)的依賴和保護(hù)，但這個(gè)問(wèn)題十分復(fù)雜，跨越很多領(lǐng)域，非勞動(dòng)監(jiān)察一個(gè)部門的努力可以達(dá)到。有人認(rèn)為，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作瑣碎、難干，很難得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。參考答案：?）這種認(rèn)識(shí)基本符合現(xiàn)實(shí)情況，但不夠全面；（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰(zhàn)性，但也有機(jī)遇；（3）只要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是會(huì)理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴(yán)格履行工作職責(zé)，把工作做細(xì)、做實(shí)、做好，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意。假如安排你到某村去動(dòng)員群眾參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，你該怎么辦？參考答案：（1）吃透文件精神，做好準(zhǔn)備工作；（2）積極與村委會(huì)聯(lián)系，爭(zhēng)取村干部支持；（3）召開群眾動(dòng)員大會(huì)，宣講養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性和政策；（4）采取辦黑板報(bào)、廣播等形式，廣泛進(jìn)行宣傳；（5）深入農(nóng)戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動(dòng)員的同時(shí)，做好參保人員的摸底、登記工作。有人認(rèn)為，做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作需要熱心、愛心、耐心、細(xì)心，請(qǐng)你談你的看法。參考答案：（1）這種認(rèn)識(shí)是正確的；（2）做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作，熱心是前提，愛心是關(guān)鍵、耐心是保證、細(xì)心是基礎(chǔ)；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)群眾。假如你分管的某鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率低，你有何打算？參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認(rèn)識(shí)到參保率低的嚴(yán)重影響；（2）認(rèn)真分析原因，尋找問(wèn)題癥結(jié)，提出相應(yīng)對(duì)策；（3）及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與有關(guān)方面溝通，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持、各方配合；（4）圍繞重點(diǎn)問(wèn)題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現(xiàn)落實(shí)、抓住重點(diǎn)人群或重點(diǎn)戶等。（6）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升工作能力，提高工作效率。你為什么要從事勞動(dòng)保障協(xié)管員這項(xiàng)工作? 這屬于基層工作，經(jīng)常需要與群眾接觸，能極大地提高溝通能力；也會(huì)碰到許多突發(fā)事件，能夠培養(yǎng)應(yīng)變和組織協(xié)調(diào)能力。做這項(xiàng)工作能夠?qū)W到很多其他工作所學(xué)不到的東西，在平凡而又重要的崗位為人民群眾服務(wù)并鍛煉自己。如果你所在的社區(qū)要進(jìn)行一次社會(huì)保障宣傳活動(dòng),你會(huì)怎么做首先，對(duì)社區(qū)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)社區(qū)居民的勞動(dòng)保障知識(shí)結(jié)構(gòu)有所了解。其次，針對(duì)社區(qū)居民的勞保知識(shí)結(jié)構(gòu)，撰寫宣傳文本。最后，實(shí)質(zhì)行動(dòng)階段制作宣傳欄、還可以編排小品等文藝作品形式招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員面試試題（A）有人認(rèn)為，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作瑣碎、難干，很難得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。參考答案：?）這種認(rèn)識(shí)基本符合現(xiàn)實(shí)情況，但不夠全面；（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰(zhàn)性，但也有機(jī)遇；（3）只要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是會(huì)理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴(yán)格履行工作職責(zé)，把工作做細(xì)、做實(shí)、做好，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意。假如安排你到某村去動(dòng)員群眾參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，你該怎么辦？參考答案：（1）吃透文件精神，做好準(zhǔn)備工作；（2）積極與村委會(huì)聯(lián)系，爭(zhēng)取村干部支持；（3）召開群眾動(dòng)員大會(huì)，宣講養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性和政策；（4）采取辦黑板報(bào)、廣播等形式，廣泛進(jìn)行宣傳；（5）深入農(nóng)戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動(dòng)員的同時(shí)，做好參保人員的摸底、登記工作。面試試題（B）有人認(rèn)為，做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作需要熱心、愛心、耐心、細(xì)心，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。參考答案：?）這種認(rèn)識(shí)是正確的；（2）做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作，熱心是前提，愛心是關(guān)鍵、耐心是保證、細(xì)心是基礎(chǔ)；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)群眾。假如你分管的某鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率低，你有何打算？參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認(rèn)識(shí)到參保率低的嚴(yán)重影響；（2）認(rèn)真分析原因，尋找問(wèn)題癥結(jié)，提出相應(yīng)對(duì)策；（3）及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與有關(guān)方面溝通，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持、各方配合；（4）圍繞重點(diǎn)問(wèn)題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現(xiàn)落實(shí)、抓住重點(diǎn)人群或重點(diǎn)戶等。（6）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升工作能力，提高工作效率西安市勞動(dòng)保障協(xié)管員考試考哪些內(nèi)容?一、職業(yè)道德A、職業(yè)道德基本知識(shí)職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。職業(yè)道德在適用范圍上的針對(duì)性。任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、特定性。職業(yè)道德在內(nèi)容上的穩(wěn)定性。不同社會(huì)形態(tài)和社會(huì)性質(zhì)中同一職業(yè)的職業(yè)道德還具有不同的時(shí)代特征。職業(yè)道德的重要意義：（1）有利于推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個(gè)人的提高和發(fā)展。B、職業(yè)守則遵紀(jì)守法是每一個(gè)公民都應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)自覺增強(qiáng)法律意識(shí)，既要遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策，又要自覺遵守和職業(yè)活動(dòng)、行為有關(guān)的制度和法律，依法辦事，很好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。同時(shí)，要嚴(yán)格要求自己，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不謀取私利。愛崗敬業(yè)秉公辦事的具體要求是樹立職業(yè)理想，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，提高職業(yè)技能。熱情服務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求：要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，真心誠(chéng)意為群眾辦事，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾。積極主動(dòng)耐心周到的要求：要積極主動(dòng)，耐心傾聽服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象提供方便和周到的服務(wù)，想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。二、動(dòng)就業(yè)基本知識(shí)勞動(dòng)法的主要內(nèi)容：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期?！秳趧?dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：（1）在試期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。失業(yè)是指在勞動(dòng)年齡人口中，有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)