新員工入職測(cè)試題20xx35共五篇(編輯修改稿)
2024-10-28 19:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按時(shí)到崗。C．使用各種不正當(dāng)手段，偽造、涂改、騙取各種休假證明。D．因其他違紀(jì)行為造成的缺勤。3．下列哪些行為違反了辦公室管理制度（）A．在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙B．把親友領(lǐng)進(jìn)辦公室聊家常 C．下班后沒有關(guān)閉電腦就回家了D．打印機(jī)、電話等辦公用品用于個(gè)人用途三、判斷題1．上班遲到一次還可以獲得全勤獎(jiǎng)。（）2．有急事請(qǐng)假提前1個(gè)小時(shí)打電話向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，第二天上班及時(shí)補(bǔ)假條。（）3．著奇裝異服，拖鞋上班。（）4．在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）5．未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失和修理費(fèi)用扣罰。由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢的，按實(shí)際損失和修理費(fèi)用扣除。（）6．員工因私事請(qǐng)假，扣除當(dāng)日工資。（）7．上班不佩戴工牌者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。（）四、問答題 請(qǐng)假流程請(qǐng)描述你對(duì)公司的印象和自己的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)傾向工作的愿景情況和對(duì)公司的合理化建議第三篇：新員工入職培訓(xùn)測(cè)試題中國(guó)3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站新員工入職培訓(xùn)測(cè)試題姓名： 部門： 得分：一、填空題（10分）1．公司現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括（）2．公司目前作息時(shí)間 上午 下午 3．7S定義是指（）4．7S起源國(guó)家是（）5．培訓(xùn)的作用（）6．培訓(xùn)的目的是（）7．公司全稱為（）8．試用期結(jié)束后公司為員工繳納（）險(xiǎn) 9． 10．二、（）A浪費(fèi)原材料或損害公務(wù) B在公司上班時(shí)間吸煙C工作主動(dòng)積極不找不抱怨不抱怨 D工作期間串崗，擅自離崗，必須請(qǐng)假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動(dòng)離職 A 1 B 2 C3 D4你認(rèn)為企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)重要嗎好好學(xué)習(xí)社區(qū) 選擇題更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：中國(guó)3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站A非常重要 B可有可無 C不重要 D無所謂你認(rèn)為提升員工是知識(shí)技能對(duì)企業(yè)發(fā)展有沒有作用A至關(guān)重要 B沒有用 C有點(diǎn)作用 D 作用不大您認(rèn)為如何提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)？A通過培訓(xùn)提高學(xué)習(xí)能力 B執(zhí)行公司規(guī)章制度 C良好的工作環(huán)境 D管理者以身作則對(duì)您企業(yè)內(nèi)部的評(píng)價(jià)A 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識(shí) B 管理層者職業(yè)化素質(zhì)普遍不高 C 大多數(shù)員工沒有職業(yè)化的素養(yǎng) D 大多數(shù)管理者和員工都比較職業(yè)化公司口號(hào)是A公司有你更精彩B 員工是企業(yè)的財(cái)富 C超越平凡 D質(zhì)量是企業(yè)永恒主題判斷題（對(duì)的打 錯(cuò)的打 共10分，每題1分） 整理 整頓 衛(wèi)生 清潔 素養(yǎng) 安全 善良 。，不得擅自離崗，如有特殊情況必須有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式同意后，方可離開。，7個(gè)單詞前面發(fā)音都是S所以簡(jiǎn)稱7S。 。，可自行讓
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