【文章內(nèi)容簡介】 開手腳了，該抓的事不抓，該管的事不管，只求不出事，寧愿不做事，庸庸碌碌守攤子，平平安安占位子，渾渾噩噩混日子。六是不敢觸及矛盾，扶正祛邪勇氣欠缺。主要表現(xiàn)為明哲保身，怕誤解、怕挨告、怕?lián)?、怕吃虧、怕丟票，信奉多栽花、少栽刺的市儈哲學。有的在黨內(nèi)政治生活中缺乏原則性、戰(zhàn)斗性，批評自己怕丟面子，言不由衷、避重就輕；批評別人怕傷和氣，變相吹捧；有的領(lǐng)導干部對下級工作哄著、成績捧著、問題捂著、缺點順著，甚至干部出現(xiàn)嚴重問題也不批評不制止不糾正；在人際關(guān)系上庸俗化，講感情不講原則，重關(guān)系不問是非，相互利用而不顧大局。七是不守紀律，規(guī)矩意識欠缺。主要表現(xiàn)為對黨紀國法缺乏敬畏之心，視制度、規(guī)矩為“稻草人”，想咋辦就咋辦。有的目無組織，個人意志凌駕于組織決定之上，習慣于先斬后奏、斬而不奏，重大事項不向組織報告甚至瞞報虛報；有的把自己所管轄的地方、系統(tǒng)、部門、單位當作“自留地”，搞公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化；有的拉幫結(jié)派、親親疏疏，搞小山頭、小圈子、小團伙；有的有令不行、有禁不止，頂風違紀搞“四風”。去年，省紀委先后12次通報了62起違反中央八項規(guī)定精神典型案例，全省各省轄市、省直管縣先后通報了1026起。今年“五一”前后，省紀委又通報了11起典型案例。八是精神不振，工作激情欠缺。主要表現(xiàn)為意志消沉、精神萎靡，沒有追求、無所用心，干事提不起精氣神，工作不在狀態(tài)。有的工作標準不高，只求差不多、過得去，應付了事；有的當一天和尚撞一天鐘，磨洋工、混日子，圖清閑、怕辛苦，得過且過；有的松松垮垮、拖拖拉拉，把許多該干的事情放涼了、拖“黃”了；有的不敢拼不敢闖，平時氣壯如牛，關(guān)鍵時刻沖不上、拿不下；有的缺乏恒心韌勁，抓工作虎頭蛇尾、有始無終，一遇挫折就半途而廢；有的拈輕怕重，遇到難事上推下卸，踢皮球、打太極。九是做人不正，官德人品欠缺。主要表現(xiàn)為動機不純，品行不端，做人不正派，做官無官德。有的一門心思“往上爬”，請送跑要、投機鉆營，熱衷于“拉關(guān)系、找門路、接天線”；有的為了個人目的不擇手段，工于心計，玩弄權(quán)術(shù)；有的表里不一，口是心非，戴假面具，當“兩面人”；有的對上唯唯諾諾、點頭哈腰，對下官氣十足、頤指氣使，一副政客做派；有的做人做事毫無公心，為了抬高自己貶低別人，甚至喪失底線，搬弄是非、造謠生事、匿名誣告。十是為政不廉，秉公用權(quán)欠缺。主要表現(xiàn)為不照章辦事、不依規(guī)用權(quán)；特權(quán)思想嚴重，公仆意識淡化，主仆關(guān)系顛倒，習慣于當官做“老爺”。有的公器私用，設(shè)租尋租、靠山吃山、雁過拔毛，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，千方百計用手中的權(quán)力撈好處；有的干預和插手微觀經(jīng)濟活動，當“權(quán)錢交易所所長”。二、市委提出的“不嚴不實”六個方面表現(xiàn)修身不嚴方面。主要表現(xiàn)為黨性不強，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的入黨不是出于理想信念，而是看重執(zhí)政黨的地位，追求的是個人名利，對黨不忠誠，入黨不信黨，在黨不為黨；有的信念根基不牢，在社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象影響下思想搖擺，在涉及黨的領(lǐng)導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前，態(tài)度曖昧、不敢斗爭，甚至失去立場、左右逢源；有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，對關(guān)系群眾切身利益的事情不熱心、不盡力；有的不比貢獻比待遇，整天想著占位置，這“山”看著那“山”高，甚至跟組織明里暗里討價還價，滿足不了要求就鬧情緒、發(fā)牢騷；有的在生活上講享受比闊氣、花錢大手大腳，在用房、用車等方面相互攀比，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，情趣低俗、自我放縱，甚至道德淪喪、腐化墮落，等等。用權(quán)不嚴方面。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。有的公器私用，設(shè)租尋租，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，千方百計用手中的權(quán)力撈好處；有的特權(quán)思想嚴重，習慣于當官做“老爺”，優(yōu)親重友、公事私辦，借口“對工作負責”設(shè)置不必要的關(guān)卡，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系；有的膽大妄為、為所欲為，利用職務(wù)上的便利，插手項目、工程，權(quán)為妻用，利為子謀；有的本位思想嚴重，把公共利益部門化、部門權(quán)力個人化，在職務(wù)上講位次，在干部推薦上講孩子、講身邊人員、講自己單位人員，凡事先考慮部門和小團體利益，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的用權(quán)辦事超越法律法規(guī)和政策邊界，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關(guān)系案、人情案，等等。律己不嚴方面。主要表現(xiàn)為無視紀律，作風散漫，破壞規(guī)矩，頂風違紀。有的對黨紀國法缺乏敬畏之心，視制度、規(guī)矩為“稻草人”，想咋辦就咋辦，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的將個人意志凌駕于組織決定之上，決策拍板“一言堂”、花錢開銷“一支筆”、選人用人“一句話”，重大事項不向組織報告甚至瞞報虛報；有的拉幫結(jié)派、親親疏疏，搞小山頭、小團伙、小圈子；有的執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定不嚴格，心存僥幸，頂風違紀搞“四風”，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生；有的為官不為，疏于政務(wù)，玩心很重，玩風很濃，在單位見不到人，到基層也找不到，游離于組織管理之外，變著法子吃喝玩樂，等等。謀事不實方面。主要表現(xiàn)為不肯學習，不動腦筋，脫離實際，浮在面上。有的不注重學習，能力和素質(zhì)與現(xiàn)代發(fā)展形勢不相適應，不會用現(xiàn)代化的理念和手段謀劃工作，不會用群眾觀點和方法推進工作；有的貫徹上級決策部署缺乏科學求實態(tài)度，不能把上級決策部署與本地實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作；有的不是從對一個地方、一個部門長遠發(fā)展負責的角度思考問題、推動工作，而是為了給自己貼金、向組織邀功，只顧門面不顧全面，只抓亮點不抓難點，今天一個“口號”、明天一個“提法”，標新立異、嘩眾取寵，甚至弄虛作假、玩數(shù)字游戲、搞政績工程；有的借口管得嚴了、約束多了，工作放不開手腳了，該抓的事不抓，該管的事不管，為了不出事，寧愿不做事；有的仍然習慣以會議落實會議，以文件落實文件，對本地區(qū)、本部門的階段特征和主要矛盾不調(diào)研、不思考、不重視，抓不住重點，找不到突破口。創(chuàng)業(yè)不實方面。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，不敢擔當，不善擔當。有的工作標準低，缺乏拼搶意