工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-28 18:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能正常在崗工作一天以上的，均須履行請(qǐng)假手續(xù)。（一）站領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按局有關(guān)規(guī)定辦理。（二）各科室人員請(qǐng)假的，一天以?xún)?nèi)可口頭向分管副站長(zhǎng)請(qǐng)假，二天或二天以上的須持請(qǐng)假條，由站長(zhǎng)同意，分管副站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，假條交站辦公室備案。第五條 請(qǐng)假一律為事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假，請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，原則上由請(qǐng)假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。第六條 返崗后，原則上要在一個(gè)工作日內(nèi)按請(qǐng)假程度進(jìn)行銷(xiāo)假。第七條 對(duì)不假外出，逾期不歸，未說(shuō)明原因而不知去向，以及“先斬后秦”的違規(guī)人員，視情況輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、直至黨紀(jì)處分，嚴(yán)重影響工作或造成不良后果的，將依照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)處。第八條 對(duì)不按請(qǐng)假程序外出，不按規(guī)定銷(xiāo)假，按本制度處理，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣除當(dāng)月獎(jiǎng)等處理。第九條 本制度由站辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)文件內(nèi)容與本制度有沖突的，按本制度執(zhí)行。二○一○年四月二十六日第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定（試行）第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定《臨夏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定（試行）》。第二條 請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，請(qǐng)病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。第三條 本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各學(xué)校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實(shí)際情況自行制定。第四條 縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主任科員、由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級(jí)干部，年初向縣委組織部寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明后，暫不納入本規(guī)定管理。第五條 請(qǐng)假類(lèi)別及待遇（一）帶薪年休假 機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），各單位根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。（二）病假 工作人員因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資全額發(fā)放。（2）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金
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