局工作人員假期管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-30 14:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50%（日基本工資 =月基本工資247。 ）；當(dāng)年事假累計超過 30天的，從第 31天起，停發(fā)本人基本工資、省職崗津貼。 （三） 歸僑、僑眷工作人員 因私事請假出國期間的工資待遇： 1個月（含 1個月）的，按本人基本工資的 70%計發(fā)。 1個月以上不超過 2個月（含 2個月）的，按本人基本工資的 60%計發(fā)。 因私事請假出國在 2個月以上不超過 3個月（含 3個月）的，按本人基本工資的 50%計發(fā)。 3個月的，從第 4個月起停發(fā)基本工資。 ，省職崗津貼與基本工資一起按規(guī)定比例發(fā)給。 （四）當(dāng)月請事假（因私事請假出 國）半個月以上的（含半個月）市定崗位補貼和特殊崗位津貼停發(fā)。 第十七條 出國探親假待遇。 按國家規(guī)定符合享受出國探親假條件的工作人員，前 3個月工資照發(fā)，從第 4個月起停發(fā)基本工資、省職崗津貼、市定崗位補貼和特殊崗位津貼。 第四章 各類假期請銷假的管理 第十八條 工作人員請假按以下權(quán)限進行審批： （一）省、市管干部請假，根據(jù)上級有關(guān)文件執(zhí)行。 （二）單位（處室）負責(zé)人請假 3天以下，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 3天（含）以上，由局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)后報局人事處、辦公室備案。 （三）單位（處室）副職請假 3天 以下，由單位（處室）負責(zé)人審批，批準(zhǔn)后報局分管領(lǐng)導(dǎo)； 3天（含）以上，由單位（處室）負責(zé)人初審后報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報局人事處備案。 （四）市局機關(guān)其他工作人員請假 3天以下，由本處室負責(zé)人審批； 3天（含）以上由本處室負責(zé)人審批后報局分管領(lǐng)導(dǎo)。 （五）分局和直屬單位其他工作人員請假根據(jù)干部管理權(quán)限審批。 第十九條 工作人員請假一般應(yīng)事先辦理審批手續(xù)，由 本人填寫《請假單》，說明請假的理由、起止日期、休假地點等。其中，請病假應(yīng)提供由醫(yī)療單位出具的有效證明。 第二十條 工作人員請假期滿后應(yīng)及時銷假。因特殊情況需繼續(xù)請假的，應(yīng)按規(guī)定重新辦理請假手續(xù)。 第二十一條 工作人員出現(xiàn)以下情況，經(jīng)查實按有關(guān)規(guī)定進行處理： （一）未辦理請假手續(xù)就休假的。 （二）已提出申請但尚未批準(zhǔn)前就進行休假的。 （三）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而繼續(xù)休假的。 （四）請假理由屬弄虛作假的。 （五）其他違反本規(guī)定相關(guān)情況的。 第二十二條 單位（ 處 室）應(yīng)統(tǒng)籌安排工作人員的年休假，于年初制定工作人員年休假計劃 ,在征求工作人員本人意見基礎(chǔ)上填寫《工作人員 年休假計劃表》，經(jīng)單位（處室）領(lǐng)導(dǎo)審核、局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于每年 1月底前報局人事處備案。 在具體實施過程中，可根據(jù)工作需要對年休假計劃作適當(dāng)調(diào)整。對確因工作需要，不能安排或少安排工作人員年休假的，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見。 第二十三條 對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是單位（處室）已安排工作人員年休假，工作人員因個人原因不休的，或請事假已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足 20天的，只享受正常工作期間的工資收入。 第二十四條 工作人員因工作不能安排年休假的，單位（處室）在下一年 1 月 10 日前填寫《 局工作人員因 工作不能安排年休假審核表》 ,逐級審核后報局人事處，由局人事處匯總報市人事局審批后兌現(xiàn)年休假工資報酬。 工作人員因工作不能安排年休假的審核程序如下： （一）省、市管干部休假，根據(jù)上級有關(guān)文件執(zhí)行。 （二）單位（處室）負責(zé)人經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報局主要領(lǐng)導(dǎo)審核。 （三）單位（處室）副職經(jīng)部門負責(zé)人初審后報局分管領(lǐng)導(dǎo)審核。 （四）市局機關(guān)其他工作人員由處室負責(zé)人初審后報局分管領(lǐng)導(dǎo)審核。 （五）分局和直屬單位其他工作人員根據(jù)干部管理權(quán)限審核。 第二十五條 各單位（處室）要落實考勤員，認真填報當(dāng)月考勤表。局機關(guān)各處室應(yīng) 將考勤表于次月 5日前報局人
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