三項措施加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設(編輯修改稿)
2025-10-28 17:17 本頁面
【文章內容簡介】 了非公企業(yè)自身和黨建工作的快速發(fā)展，取得良好成效。一、嚴格要求，選好黨建指導員隊伍要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此，**區(qū)委研究確定了黨建指導員應具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質，較強的事業(yè)心和責任感；具有一定的政治理論素養(yǎng)和政策法規(guī)水平；具有較豐富的黨務工作經驗和與企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)管理能力；具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業(yè)，面向社會，不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導員主要從改制企業(yè)下崗轉崗黨務干部、黨政機關和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領導崗位轉崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業(yè)高級管理層中的黨員中選派聘用，必要時還可面向社會選聘，選派的人員到企業(yè)可任黨建指導員，也可任第一書記、副書記或其它企業(yè)需要的行政職務。在選派方式上，采取公開選拔、組織推薦、企業(yè)招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業(yè)主認同的黨員選派到企業(yè)指導黨建工作。全區(qū)共為***家非公企業(yè)選派、聘用了158名素質高、黨性強的黨建指導員。同時，推行黨建指導員資格認證制度，由區(qū)委組織部負責任職資格培訓，頒發(fā)黨建指導員任職資格證，這些黨建指導員進入企業(yè)后，很快成為企業(yè)情況的調研員、政策法規(guī)宣傳員、矛盾糾紛協(xié)調員和黨建工作督導員。原常委***，到***股份有限公司黨委任“第一書記”后，積極服務企業(yè)發(fā)展，抓好企業(yè)黨建，幫助公司董事會和黨總支簽訂“黨建工作協(xié)議”，明確企業(yè)在黨建經費投入、扶貧幫困、群團組織建設等方面的工作任務和要求，促使企業(yè)黨建走上規(guī)范化的軌道，該企業(yè)去年被評為全省****黨組織。二、強化管理，建好黨建指導員隊伍事業(yè)成敗，關鍵在人。為培養(yǎng)和造就一支高素質的黨建指導員隊伍，**區(qū)委采取了一系列有效措施。明確黨建指導員的工作職責和任務。宣傳貫徹黨的政策法規(guī)，加強業(yè)主及員工的思想政治教育，引導和督促企業(yè)依法經營，幫助企業(yè)培育良好的企業(yè)文化；圍繞企業(yè)生產經營活動，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，促進企業(yè)科學發(fā)展；主動幫助解決發(fā)展中的困難和問題，協(xié)調企業(yè)內外關系，擴大黨在企業(yè)的號召力和影響力；積極創(chuàng)造條件，在企業(yè)中建立健全黨組織，培養(yǎng)優(yōu)秀黨務工作者，發(fā)展壯大黨員隊伍；指導督促企業(yè)黨組織和群團組織開展活動，建立健全各項規(guī)章制度。加強對黨建指導員的黨務培訓。建立黨建指導員教育培訓制度，由區(qū)委組織部制定培訓規(guī)劃，每年舉行一次大規(guī)模培訓活動。加強對黨建指導員上崗前的培訓，每三年舉行一次任職資格考試，切實提高隊伍的整體素質。建立健全工作制度。制定下發(fā)《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導員管理辦法（試行）》，建立和完善了教育培訓、資格認證、工作日志、聯(lián)系例會、督查、廉政、考核等一系列制度規(guī)定，全面規(guī)范了非公有制企業(yè)的黨建指導員工作。特別強調黨建指導員到非公有制企業(yè)工作要做到“三參與三不干預”，即參與員工隊伍的教育管理，不干預業(yè)主的人事任免權；參與生產經營活動，不干預業(yè)主的經營決策權；參與公司的節(jié)能降耗，增收節(jié)支活動，不干預業(yè)主的財務決策權。三、約束激勵，發(fā)揮好黨建指導員作用制定目標，責任到位。制定《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導員目標考核管理辦法》，堅持對黨建指導員實行目標管理，量化具體工作任務，對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規(guī)定。嚴格考勤制度，要求黨建指導員自覺遵守企業(yè)作息時間，每月駐
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