20xx年度班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-10-28 17:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 怕耽誤事，就怕得罪人。二是進取意識不強。個別班子成員對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展把握不全，對理論政策研究不透，出謀獻策不多，眼界思路不寬，超前思考和研究不夠，特別是謀在先的工作做得少，往往習(xí)慣于做被動接受安排的工作。三是團隊協(xié)作有所欠缺。分管領(lǐng)導(dǎo)對自己分管的工作或領(lǐng)導(dǎo)專門安排的工作盡心盡力，而對其他班子領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的工作協(xié)助較少，不主動過問，工作上目光不長遠，考慮問題不深入、不周到，團隊協(xié)作精神有待進一步凝聚。（三）工作作風(fēng)方面問題。一是執(zhí)行民主集中制方面。發(fā)揚民主不充分，比如在局黨委（擴大）會議上，忽視科室負責(zé)人主觀能動性；組織生活會次數(shù)較少，對科室意見和建議聽取采納較少；實際工作或會議討論過程中，未充分發(fā)揮法律顧問作用，聽取法律咨詢的次數(shù)偏少。二是基礎(chǔ)工作重視不夠。在2018年度內(nèi)設(shè)機構(gòu)績效考核中，經(jīng)發(fā)局黨風(fēng)廉政、基層黨建、作風(fēng)建設(shè)3項共性模塊考核扣分嚴重，具體分布在上下班考勤打卡、信息上報、微信推送、市級下達文件限時回復(fù)等基礎(chǔ)性工作方面，未完成計劃范圍內(nèi)的ISO9001質(zhì)量管理體系認證，局黨委委員和機關(guān)黨支部委員對黨務(wù)工作重視不夠。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。三、問題產(chǎn)生的原因（一）理論學(xué)習(xí)放松，理想信念不夠堅定。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，主觀上對加強理論學(xué)習(xí)的緊迫感認識不足，學(xué)習(xí)存在片面性，認為學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，工作是硬任務(wù)，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。（二）工作干勁退化，進取意識有所懈怠。有的同志受主觀主義和懈怠思想的影響，責(zé)任意識
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