【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 號(hào)發(fā)布的《國(guó)家司法考試違紀(jì)行為處理辦法》同時(shí)廢止。第三篇：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法附件：石家莊冀龍翔集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)集團(tuán)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 集團(tuán)公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)定，損害國(guó)家或集團(tuán)公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本辦法給予經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)任追究及行政處分。第三條 損害集團(tuán)公司利益包括侵占、私分、侵害集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，違反工作程序，造成集團(tuán)公司利益受損、嚴(yán)重影響集團(tuán)公司聲譽(yù)等。第四條 本辦法所指集團(tuán)公司職工包括集團(tuán)公司全體干部職工。第二章 違規(guī)違紀(jì)行為內(nèi)容第五條 集團(tuán)公司各級(jí)工作人員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)視為違規(guī)違紀(jì)行為：（一）違反集團(tuán)公司相關(guān)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作程序，給集團(tuán)公司造成重大損失及惡劣影響的；（二）利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)單位的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金、支付憑證，并將中介費(fèi)、回扣費(fèi)、折扣費(fèi)等據(jù)為己有的；（三）利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，接受用戶宴請(qǐng)或娛樂消費(fèi)的；（四）利用工作之便，長(zhǎng)期借用或占用與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)單位的交通、通訊等工具；（五）向用戶吃、拿、卡、要的；（六）利用工作之便私自承接自來水安裝、管道改造、總表分戶、水表出戶或其他相關(guān)供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成集團(tuán)公司損失的；（七）與用戶內(nèi)外勾結(jié)，通過教唆用戶惡意拖欠水費(fèi)，破壞表井設(shè)施或利用偽造申報(bào)水費(fèi)爭(zhēng)議處理報(bào)告、私自更改用戶用水性質(zhì)、計(jì)量器具等手段損害集團(tuán)公司利益的；（八）準(zhǔn)予或延遲辦理立戶手續(xù)等違反工作程序，給集團(tuán)公司造成經(jīng)營(yíng)秩序混亂或損失的；（九）在社會(huì)上假借集團(tuán)公司的名譽(yù)，謀取私利的；（十）參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝，管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成集團(tuán)公司損失的；（十一）以謀取私利為目的，在查表水量數(shù)據(jù)、臨建施工水量、水費(fèi)收取入賬上弄虛作假的；（十二）在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，以水謀私，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理，徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的；自截留、挪用水費(fèi)或公款，不按規(guī)定時(shí)限上繳的。第三章 違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法第六條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，將違規(guī)違紀(jì)行為分為情節(jié)較輕、情節(jié)嚴(yán)重、情節(jié)特別嚴(yán)重行為。（一）情節(jié)較輕行為，指給集團(tuán)公司或用戶造成損害后果和影響較小的行為；（二）情節(jié)嚴(yán)重行為，指給集團(tuán)公司或用戶造成損害后果嚴(yán)重、影響較大的行為；（三）情節(jié)特別嚴(yán)重行為，指給集團(tuán)公司或用戶造成損害后果特別嚴(yán)重、影響重大的行為。第七條 責(zé)任追究的形式：（一）口頭告誡；（二）書面告誡；（三）離崗培訓(xùn)；（四）待崗；（五）免職；（六）解除勞動(dòng)合同；（七）移交司法機(jī)關(guān)處理，依法追究刑事責(zé)任。第八條 行政處分的形式：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）留用察看；（五）撤職。責(zé)任人有本辦法第二章所列行為，按照違規(guī)金額及違規(guī)輕重程度對(duì)當(dāng)事人給予以下經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)任追究及行政處分：（一）情節(jié)較輕，違規(guī)金額在1000元以下（含1000元）的，除追繳違規(guī)資金外，給予責(zé)任人違規(guī)金額50%的資金處罰，處罰其直接主管領(lǐng)導(dǎo)一定金額。同時(shí)按照本辦法給予責(zé)任人口頭告誡、書面告誡責(zé)任追究，并對(duì)責(zé)任人給予警告、記過行政處分。（二）情節(jié)嚴(yán)重，違規(guī)金額在1000元以上，5000元以下（含5000元）的，除追繳違規(guī)資金外，給予責(zé)任人違規(guī)金額100%的資金處罰，處罰其直接主管領(lǐng)導(dǎo)一定金額。同時(shí)按照本辦法給予責(zé)任人離崗培訓(xùn)、待崗、免職責(zé)任追究，并對(duì)責(zé)任人給予記大過、留用察看行政處分。（三）情節(jié)特別嚴(yán)重的，除全部收繳其非法所得外，解除勞動(dòng)合同并追回全部損失，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。（四）所犯違規(guī)違紀(jì)行為三次情節(jié)較輕的視同為情節(jié)嚴(yán)重；情節(jié)嚴(yán)重的直接解除勞動(dòng)合同。（五）責(zé)任人有本辦法第二章所列行為，無論情節(jié)輕重，一律按照違規(guī)金額全額賠償給集團(tuán)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條 對(duì)受到離崗培訓(xùn)、待崗、免職責(zé)任追究之一的，和受到記大過、留用察看、撤職行政處分之一的，同時(shí)取消其當(dāng)年各種獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金；給予單位領(lǐng)導(dǎo)一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。第十一條 違規(guī)違紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕，減輕或免予處分；（一）主動(dòng)交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動(dòng)退回違法違紀(jì)所得的；檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。第十二條 違規(guī)違紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從重，加重處分；（一）屢教不改的；（二）拒不交代或不退回違規(guī)違紀(jì)所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；（五）兼有其他違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的；（七）與用戶相互勾結(jié)并給集團(tuán)公司造成惡劣影響的。第十三條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行。第四章 違規(guī)違紀(jì)行為的調(diào)查和處理權(quán)限 第十四條 集團(tuán)公司一般工作人員違規(guī)違紀(jì)由紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同人力資源部門組織調(diào)查并提出處理意見，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定，紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十五條 集團(tuán)公司中層干部違規(guī)違紀(jì)由紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門以及人力資源部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定，報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十六條集團(tuán)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有本辦法第二章所列行為，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門處理。處理程序第十七條 集團(tuán)公司職工違規(guī)違紀(jì)，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。第十八條 集團(tuán)公司職工違規(guī)違紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要可對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予以積極支持和配合。第十九條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第二十條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違規(guī)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和退款情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申訴，提出書面處理意見。第二十一