【文章內(nèi)容簡介】 受他人饋贈(zèng)的香煙、飲料、食品、藥物等物品的8營業(yè)期間擅離職守的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）。A、警告至開除處分 B、通報(bào)批評 C、罰款8有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至撤職處分：（ABC）A、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，守庫員擅自讓其它員工替班的B、違反規(guī)定擅自允許外來人員或本單位非當(dāng)日值班人員進(jìn)入守庫室的C、守庫員上崗后門窗不關(guān)或不加鎖，報(bào)警、通訊、監(jiān)控等設(shè)施不開通、不利用的D、遇有突發(fā)事件，按防搶暴預(yù)案進(jìn)行有效處臵的。8有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員降級(jí)（職）至開除處分：(ABCD)A、未按時(shí)上崗或擅自離崗，形成一人守庫或無人守庫的 B、守庫員酒后上崗或在守庫室飲酒、娛樂、會(huì)客、留宿他人的 C、守庫期間利用監(jiān)控設(shè)施看電視、錄像的 D、違規(guī)允許外部人員進(jìn)入守庫室或庫房的8押運(yùn)人員執(zhí)行任務(wù)不攜帶武器、不穿防彈衣、不戴鋼盔的；押運(yùn)途中違反槍不離身規(guī)定的；不按規(guī)定程序運(yùn)鈔，取送款不到位，在營業(yè)室外辦理款箱交接手續(xù)的；運(yùn)鈔車司機(jī)未認(rèn)真檢查車輛，致使運(yùn)鈔車途中發(fā)生故障的，給予有關(guān)責(zé)任人員（AB）。A、通報(bào)批評或經(jīng)濟(jì)處理B、情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分90、有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分：（ABC）A、酒后執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)或在押運(yùn)途中飲酒的B、向無關(guān)人員泄露護(hù)衛(wèi)人員、運(yùn)鈔情況、值勤方案、防衛(wèi)裝備、重要安全設(shè)施及守衛(wèi)目標(biāo)性質(zhì)、構(gòu)造等情況的C、將運(yùn)鈔車挪作它用，造成鈔幣運(yùn)送不及時(shí)或發(fā)生被盜搶等案件、事故的D、因請假拒絕押運(yùn)任務(wù)的9有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分：（ABCD）A、單位領(lǐng)導(dǎo)安全保衛(wèi)工作責(zé)任制和各部門、各崗位安全責(zé)任制不落實(shí)的B、未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全防范意識(shí)教育和防搶防暴預(yù)案演練，員工缺乏防范意識(shí)和防衛(wèi)能力的C、使用臨時(shí)工或已退休人員守庫、押運(yùn)、持槍、管槍或因安排不當(dāng)形成一人守庫、押運(yùn)或無人守庫、押運(yùn)的D、用人失察，或發(fā)現(xiàn)員工有問題無法勝任本職但沒有采取措施的9不落實(shí)槍支管理規(guī)章制度的，對持（管）槍人員審查、把關(guān)不嚴(yán)的，給予有關(guān)責(zé)任人員（AB）。A、通報(bào)批評或經(jīng)濟(jì)處理B、情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分 C、開除9有下列行為之一，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。（ABCD）A、領(lǐng)用槍支未按規(guī)定辦理交接登記手續(xù)的B、執(zhí)行任務(wù)后未及時(shí)辦理交接手續(xù)，將槍彈入庫入柜的 C、槍彈未分管分存，槍柜鑰匙未雙人分管的 D、槍支未擦拭干凈，有銹蝕的9有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至開除處分：（ABCD）A槍支保管不善造成損壞，影響正常使用的 B用槍不當(dāng)致人傷亡的 C違規(guī)出租、出借槍支的 D私帶槍支外出的9計(jì)算機(jī)使用人員有下列違規(guī)行為之一的，給予經(jīng)濟(jì)處理；造成不良后果的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)（職）至開除處分：（ABC）A、用戶崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，未及時(shí)移交用戶名和口令的B、申請人申請業(yè)務(wù)用戶后，一個(gè)月內(nèi)不使用，不向有關(guān)部門申請注銷的C、擅自使用未經(jīng)信息科技部門分配的IP地址，擅自修改網(wǎng)絡(luò)參數(shù)以及終端設(shè)備名的D、無意使計(jì)算機(jī)感染病毒，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全的 9程序開發(fā)和維護(hù)人員有下列違規(guī)行為之一的，給予經(jīng)濟(jì)處理，造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)（職）至開除處分：（ACD）A、不及時(shí)回復(fù)主機(jī)房的緊急維護(hù)電話的 B、因工作疏忽造成程序缺陷，但不造成損失的C、不及時(shí)、認(rèn)真處理程序運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，影響了系統(tǒng)正常運(yùn)行的D、不按規(guī)定做好系統(tǒng)安裝、修改和維護(hù)記錄的9系統(tǒng)運(yùn)行管理人員和操作員有下列違規(guī)行為之一的，給予經(jīng)濟(jì)處理；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)（職）至開除處分：（ABD）A、機(jī)房值班人員擅自離崗的 B、未按規(guī)定履行換班的交接手續(xù)的 C、機(jī)房值班人員發(fā)現(xiàn)自己無法處理的問題的D、未經(jīng)信息科技部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán)，自行更改存取權(quán)限、改變網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、修改網(wǎng)絡(luò)參數(shù)和其他超權(quán)限管理行為的9對下列違反計(jì)算機(jī)設(shè)備管理規(guī)定行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處理；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)（職）至開除處分：（ABC）A、設(shè)備出入庫管理造成設(shè)備丟失的 B、因保管或使用不當(dāng)造成設(shè)備損壞或丟失的 C、發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常，不及時(shí)處理并報(bào)告的 D、對設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)管理未認(rèn)真9對下列違反計(jì)算機(jī)文檔、資料管理規(guī)定行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處理；造成不良后果的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)（職）至開除處分：（ABD）A、不按規(guī)定辦理文檔、資料借閱或移交手續(xù)的 B、項(xiàng)目文檔、原版軟件丟失或人為損壞且無法挽回的 C、回收和銷毀過期文檔、資料的D、未按規(guī)定做好各種數(shù)據(jù)、文件的備份、保管工作的 100、對有下列違反計(jì)算機(jī)安全管理規(guī)定行為之一的，給予責(zé)任人警告至記大過處分；造成不良后果的，給予降級(jí)（職）至開除處分：（ABCD）A、未經(jīng)系統(tǒng)管理員授權(quán)，修改數(shù)據(jù)庫的存取控制列表的 B、盜用關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)用戶OA的C、亂發(fā)垃圾郵件，發(fā)表有害言論或謠言的 D、其他惡意或故意違規(guī)操作行為第二篇：金融機(jī)構(gòu)違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法總 則第一章指導(dǎo)原則和適用范圍第一條 為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村信用社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行（以下統(tǒng)稱農(nóng)村信用社）內(nèi)部管理，強(qiáng)化內(nèi)控建設(shè)，防范風(fēng)險(xiǎn)隱患，建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，提高制度執(zhí)行力，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營，保障全省農(nóng)村信用社健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《金融違法行為處罰辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡稱省聯(lián)社）章程、制度規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指農(nóng)村信用社員工違反國家有關(guān)法律法規(guī)和省聯(lián)社、市聯(lián)社、縣級(jí)聯(lián)社（包含縣市區(qū)聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行，下同）制定的各項(xiàng)制度、規(guī)定的行為。第三條 本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人包括：直接責(zé)任人、主管責(zé)任人和其他責(zé)任人。直接責(zé)任人是指直接實(shí)施違規(guī)違紀(jì)行為的人員；主管責(zé)任人是指對違規(guī)違紀(jì)行為負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任的人員；其他責(zé)任人是指未履行或未正確履行崗位職責(zé)，對違規(guī)違紀(jì)行為及其后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督檢查、制約等責(zé)任的人員。本辦法給予主管責(zé)任人和其他責(zé)任人的處分檔次不高于給予直接責(zé)任人的處分。第四條 對有關(guān)責(zé)任人處理應(yīng)遵循的原則：（一）事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿；（二）責(zé)任明晰，定性準(zhǔn)確；（三）依據(jù)充分，處理適當(dāng)；（四）手續(xù)完備，程序合法。第五條 本辦法適用于同山東省農(nóng)村信用社存在勞動(dòng)關(guān)系的員工（含短期合同制員工、檔案托管制員工、勞務(wù)派遣制員工、內(nèi)退員工）。與農(nóng)村信用社解除或終止勞動(dòng)關(guān)系以及已與農(nóng)村信用社無事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員，在農(nóng)村信用社工作期間的違法違規(guī)違紀(jì)行為，給農(nóng)村信用社造成損失或不良后果的，農(nóng)村信用社根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同保留對其行使追償?shù)臋?quán)利。有工作單位的，依照本辦法向其所在單位提出處理建議。第六條 員工和與農(nóng)村信用社解除或終止勞動(dòng)關(guān)系以及已與農(nóng)村信用社無事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員，在農(nóng)村信用社工作期間的行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第七條 黨員員工因違法違規(guī)違紀(jì)依照本辦法受到處理的，涉及違反黨紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。第二章處理種類、方式及規(guī)則第八條 違規(guī)違紀(jì)行為處理種類：（一）紀(jì)律處分：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除；（二）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣發(fā)績效工資、賠償經(jīng)濟(jì)損失等；（三）其他處理：批評教育、組織處理、解除勞動(dòng)合同和退回派遣單位。批評教育包括：書面檢查、誡勉談話等；組織處理包括：離崗（職）清收、停職、免職、引咎辭職、責(zé)令辭職、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等。以上處理種類可以合并適用。第九條 因違規(guī)違紀(jì)行為給農(nóng)村信用社造成貸款或其他資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的，責(zé)令有關(guān)責(zé)任人離崗（職）清收。離崗（職）清收的期限一般不超過6個(gè)月，最長不超過12個(gè)月。在離崗（職）清收期間，發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。提前完成清收任務(wù)的，可提前解除離崗（職）清收處理。離崗（職）清收期滿，視清收的實(shí)際效果和違規(guī)違紀(jì)性質(zhì)，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。第十條 因違規(guī)違紀(jì)行為給農(nóng)村信用社造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)本辦法和有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分的同時(shí)，給予罰款或賠償經(jīng)濟(jì)損失等經(jīng)濟(jì)處罰。第十一條 紀(jì)律處分的期限和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：對因違規(guī)違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的員工，自次月起給予扣發(fā)相應(yīng)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，處分期限內(nèi)不得評先評優(yōu)，不得晉升職務(wù)和工資級(jí)別。受降級(jí)處分的，降低相應(yīng)的職級(jí)級(jí)別，重新核定工資；受撤職處分的，按新定崗位核定工資；受留用察看處分的，處分期限內(nèi)停發(fā)各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，只發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，不安排業(yè)務(wù)崗位工作；受開除處分的，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。（一）受警告處分的，處分期限為6個(gè)月，扣發(fā)3個(gè)月績效工資；（二）受記過處分的，處分期限為9個(gè)月，扣發(fā)6個(gè)月績效工資；（三）受記大過處分的，處分期限為12個(gè)月，扣發(fā)9個(gè)月績效工資；（四）受降級(jí)、撤職處分的，處分期限為24個(gè)月，扣發(fā)12個(gè)月績效工資；（五）受留用察看處分的，處分期限為二年。在留用察看期間表現(xiàn)不好的，可以給予開除處分或解除勞動(dòng)合同處理；留用察看處分期滿表現(xiàn)好的，經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)可恢復(fù)業(yè)務(wù)崗位工作，參照有關(guān)規(guī)定重新評定工資檔次；（六）受降級(jí)以上紀(jì)律處分的，同時(shí)解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（七）受警告至撤職處分，在處分期限內(nèi)再次受到紀(jì)律處分的，累計(jì)計(jì)算處分期限并扣發(fā)績效工資。第十二條 受處分責(zé)任人在紀(jì)律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，可以變更或提前解除處分。紀(jì)律處分期滿后，無特殊規(guī)定的，員工工資晉級(jí)、職稱評聘等不再受原處分的影響。受降級(jí)、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對原職務(wù)、原工資檔次和原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的恢復(fù)。解除留用察看處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定重新核定工資檔次。本條款不適用受到開除處分和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任人。第十三條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處分：（一）過失或初次違規(guī)違紀(jì)且情節(jié)輕微的；（二）認(rèn)識(shí)問題態(tài)度較好，主動(dòng)說明違規(guī)違紀(jì)問題的；（三）主動(dòng)檢舉他人違法或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（四）積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或減輕損害后果的；（五）主動(dòng)賠償因違規(guī)違紀(jì)所造成的經(jīng)濟(jì)損失的；（六）被迫實(shí)施違規(guī)違紀(jì)行為，事后及時(shí)上報(bào)或舉報(bào)反映的；（七）有其他立功表現(xiàn)的。從輕處分是指在規(guī)定的處分幅度以內(nèi)給予較輕處分；減輕處分是指在規(guī)定的處分幅度以外，減輕一檔處分。第十四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處分：（一）故意違規(guī)違紀(jì)且情節(jié)嚴(yán)重的；（二）授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他人違規(guī)違紀(jì)的；（三）屢次發(fā)生同質(zhì)同類違規(guī)違紀(jì)行為，屢查屢犯、屢教不改的；（四）隱瞞事實(shí)、串供或偽造、隱匿、銷毀證據(jù)的；（五）包庇同案人員或打擊報(bào)復(fù)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查處理人及其他人員的；（六）因違規(guī)違紀(jì)行為給農(nóng)村信用社造成重大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的；（七）有兩種以上違規(guī)違紀(jì)行為的。從重處分是指在規(guī)定的處分幅度以內(nèi)給予較重處分；加重處分是指在規(guī)定的處分幅度以外，加重一檔處分。第十五條 本辦法所稱的情節(jié)輕微，是指非主觀故意、未造成經(jīng)濟(jì)損失、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)或較嚴(yán)重不良后果。第十六條 本辦法所稱的情節(jié)嚴(yán)重，是指責(zé)任人違規(guī)違紀(jì)行為性質(zhì)惡劣，可能造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)或其他嚴(yán)重不良后果。第十七條 本辦法所稱的嚴(yán)重后果，是指違規(guī)違紀(jì)行為造成下列情形之一的：（一）導(dǎo)致發(fā)生案件或重大責(zé)任事故的；（二）造成重大資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)或較大經(jīng)濟(jì)損失的；（三）嚴(yán)重影響農(nóng)村信用社聲譽(yù)和形象的；（四）嚴(yán)重影響農(nóng)村信用社辦公、營業(yè)等工作秩序的；（五）導(dǎo)致農(nóng)村信用社受到有關(guān)國家機(jī)關(guān)較重處罰的；（六）其他嚴(yán)重影響農(nóng)村信用社利益的。第十八條 因違規(guī)違紀(jì)行為導(dǎo)致發(fā)生案件或責(zé)任事故的，給予直接責(zé)任人記大過至開除處分，給予主管責(zé)任人、其他責(zé)任人警告至撤職處分，或經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理；發(fā)生重特大案件或重大責(zé)任事故的，給予直接責(zé)任人開除處分，給予主管責(zé)任人撤職至開除處分，給予其他責(zé)任人警告至開除處分，或經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理。第十九條 受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）及以上刑事處罰的，給予開除處分或解除勞動(dòng)合同，國家另有規(guī)定的除外。受到行政或司法處罰的，視情節(jié)輕重，可以給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰或其他處理。分 則第三章領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)違紀(jì)行為及處理第二十條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)人員包括省聯(lián)社、辦事處、市聯(lián)社、縣級(jí)聯(lián)社、農(nóng)村信用社（包含分社、支行，下同）負(fù)責(zé)人。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)決策，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的組織處理措施，同時(shí)給予降級(jí)至開除處分：（一）違反行業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，拖延傳達(dá)或變相抵制管理機(jī)構(gòu)的重大決策和重要規(guī)章制度，超越權(quán)限制定、修改規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的；（二）嚴(yán)重違反決策、執(zhí)行、監(jiān)督的程序和方法，重大經(jīng)營目標(biāo)不符合農(nóng)村信用社的利益，造成重大損失、風(fēng)險(xiǎn)、浪費(fèi)或惡劣影響，或嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)發(fā)展的；（三）重大經(jīng)營活動(dòng)違反國家法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)政策、監(jiān)管和決策機(jī)構(gòu)的要求，嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)村信用社的聲譽(yù)或造成重大經(jīng)濟(jì)損失和資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的；（四）違反工作程序，重大決策出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，影響所轄機(jī)構(gòu)穩(wěn)定，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的；（五）違反管理決策程序,個(gè)人或少數(shù)人決定經(jīng)營和管理中的大額授信、大額資金交易、大額財(cái)務(wù)開支、大額采購、基建工程、人事管理等重大決策事項(xiàng),情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的；（六）其他違規(guī)決策行為，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的。第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員未履行或未正確履行崗位職責(zé)，管理工作中嚴(yán)重失職，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的組織處理措施，同時(shí)給予記過至開除處分：（一）成本控制、資產(chǎn)質(zhì)量、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、案件防控等經(jīng)營管理活動(dòng)失控，造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的；（二）未完成重要工作目標(biāo)任務(wù)，造成重大不良影響的；（三）遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)重大事項(xiàng)、重要數(shù)據(jù)信息，或主要經(jīng)營數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的；（四）管理工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致發(fā)生重大責(zé)任事故