風險防控機制調研報告(編輯修改稿)
2024-10-28 15:47 本頁面
【文章內容簡介】 等工作機制，定期組織開展專項檢查，重點檢查各部門是否把建立廉政風險防控機制工作作為一項重大任務列入重要議事日程等。對工作進展緩慢的，及時發(fā)出《督辦通知》，督促整改落實；對措施不得力，受到廉政風險預警后仍然不及時整改的部門和個人，進行廉政約談；對造成嚴重后果的，實行責任追究，確保建立廉政風險防控機制工作落到實處，取得實效。2011年4月27日第三篇：廉政風險防控機制建設調研報告帶嶺區(qū)（局）幼兒學校廉政風險防控機制建設調研報告為了認真貫徹落實區(qū)廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我校深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了總結，現將有關調研情況報告如下：一、思想道德方面（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的思想實際，緊密聯(lián)系自己的作風實際，緊密聯(lián)系自己的日常表現實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現是：理論學習不夠，政治素質低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。（二）針對思想道德建設方面可能存在的風險。我們施行了如下應對解決方案。一是進一步提高領導干部廉政文化素養(yǎng)，增強領導干部的自身素質和履行肩負的責任。作風建設的好壞，關系到區(qū)委、區(qū)政府的正確決策能否得到有效執(zhí)行。二是進一步提高在職人員正確行使1職能、履行職責、用好權力的能力，全面推進廉政文化建設。幫助廣大黨員特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。進一步增強黨的宗旨意識和群眾觀念，努力做到 “權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養(yǎng)，為構建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的重要內容，與精神文明建設和其它業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領導與個人分工負責相結合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風廉政建設責任制領導小組，負責執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監(jiān)督”制度。領導班子成員做到經常聽取干部和職工關于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監(jiān)部門的監(jiān)督。二、制度機制方面（一）重點關注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產生隱患，形成風險點。(二)采取的應對機制措施。一是建立廉政風險教育長效機制。通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓黨員干部和員工接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。充分認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗。二是建立崗位和部門廉政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織黨員干部和員工對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體
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