行政人事總監(jiān)崗位職責(編輯修改稿)
2024-10-28 15:19 本頁面
【文章內容簡介】 責，負責前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績，根據管理的實績，進行表揚獎勵或批評處理。執(zhí)行總經理下達的各項工作任務和指示，全權處理所管部門的日常業(yè)務，制定房務部門的經營宗旨和政策，組織推動各項計劃實施。審閱和批示房務各部門報告及早請，審閱每天的營業(yè)報表，進行市場分析，做出經營決策。組織和主持各部日常業(yè)務和部門會議，協(xié)調各部門關系，使各部門有一個全局觀念目標一致地做好經營管理工作。根據部門實際情況，有權增減員工和調動他的工作。對所屬管理人員的工作進行督導，培養(yǎng)他們不斷提高管理意識和業(yè)務能力。負責向總經理建議任免所轄部門的管理人員。當經理外出時，主持所屬部門的日常管理工作。崗位職責：協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；7在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。任職要求：男女不限，年齡30歲以上；秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 8年以上行政管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；具有較強的工作熱情和責任感。崗位職責負責公司的日常運營的監(jiān)督和管理；負責公司各部門計劃的審核與跟進；負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；負責協(xié)助公司的市場開拓；負責向總經理匯報公司的運營情況及業(yè)績；完成總經理交待的其它工作。任職資格本科及以上學歷，管理類專業(yè)；具有相關的行業(yè)知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀等；40歲以下，八年以上管理工作經驗，有房地產或房地產營銷類管理工作經驗者優(yōu)先；良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力。聯(lián)系方式大專以上學歷，形象氣質佳，人力資源管理相關專業(yè)；3年以上企業(yè)行政人事綜合管理經驗；通曉人力資源各個模塊，負責管理和組織實施人員招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬績效、職業(yè)規(guī)劃、人事福利、勞動關系等管理工作；具有良好的語言溝通文字表達能力，擅長溝通協(xié)調與發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，具備高效的處理及較強執(zhí)行力；從容處理部門、員工、公司與外部機構間的事務協(xié)調和及時處理各類突英聯(lián)獵頭崗位集團行政人事總監(jiān)：年薪3050萬。咨詢353071890歡迎你加入HR經理人群：群號50362523一、崗位綜述：全面負責集團行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團整體人力資源規(guī)劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業(yè)文化建設和行政后勤服務支持，推動集團經營目標達成。二、任職資格:教育背景：全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷。年齡：30歲以上性別：不限經驗：8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)相關工作經驗，有民營多遠化集團工作經驗者優(yōu)先考慮。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓，有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。技能技巧:◆ 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國
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