集團公司董事長在企業(yè)改革研討會上的講話(編輯修改稿)
2024-10-28 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就坐多高的位置有為才能有位。為什么有的人在一個崗位上干了20年也沒挪窩，而有的人在短短的時間里就不斷升職加薪，這里面都是有原因的。能思考解決更大、更高、更多問題的人，能擔得起更高位置上的責任，才能爬到更高的位置。一個只會切菜的小廚子，怎么擔任廚師長的職務？一個只會“一招鮮”，抱住一項技術(shù)用了十年的人，怎么能管理全公司？當然我說這個并不是說都要去當高管，在你的專業(yè)內(nèi)做精也行啊，把本專業(yè)的問題解決好了也是盡責。所以在這個問題上大家不妨都淡定坦然一些。你能解決多大的問題，就能坐到多高的位置。你解決不了，就不要眼紅別人，就要讓別人去解決。要不你就發(fā)憤圖強，給自己的能力多點投資，讓自己能去解決問題。所以，不要埋怨自己為什么不能升職，先從自己身上找原因，看你是不是那塊料。通過我看到的、想到的，我覺得這里要說這么一件事。就是任何一個單位，都有這么8個層次的人，有些詞不一定很準，但道理沒問題，我在這兒講一講，大家可以對號入座。第一層：人杰。就是德才都很高，心無雜念，全身心投入，用靈魂去思考、做事，為單位發(fā)展鞠躬盡瘁、自己立志要成就一番事業(yè)的人。這個詞取自一首詩，大家也都很熟悉，生當做人杰，死亦為鬼雄。第二層：人物。就是能為企業(yè)直接帶來財富效益，是企業(yè)最需要的人。這類人的特點是有才有德、有膽有識，能夠站在全局科學謀劃工作，積極主動工作，創(chuàng)造性地完成工作，能起到核心和主導作用。要不我們夸別人時說，誰誰誰真是個人物。第三層：人才。就是人品、能力也屬上流，每
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