集團公司董事長在企業(yè)改革研討會上的講話-預覽頁
【正文】 。我以前也多次說過，你掙不來錢還領(lǐng)一份錢，那就是對人家掙錢的同志不公平，就是一種變相的貪污。管理水平低，是崗位設(shè)置不合理的問題，是員工積極性或素質(zhì)不夠的問題，是風氣不好的問題，是制度設(shè)計不科學的問題，還是失之于軟、失之于寬的問題，等等，也都需要解決，解決好了管理水平才能上去。第二，如果你解決不了問題，你個人就是問題咱們也有不少人能說會道，也許很善于發(fā)現(xiàn)問題，要問他對公司有什么意見，他能夠列出一長串來，可是問他有什么解決方案，他立馬就啞巴了。如果一個人沒有辦法解決問題，過一天日子撞一天鐘，還要別人養(yǎng)著他，那他本人就是一個問題，甚至是一個大問題！第三，你能解決多大的問題，你就坐多高的位置有為才能有位。所以在這個問題上大家不妨都淡定坦然一些。所以，不要埋怨自己為什么不能升職，先從自己身上找原因，看你是不是那塊料。就是德才都很高，心無雜念，全身心投入，用靈魂去思考、做事，為單位發(fā)展鞠躬盡瘁、自己立志要成就一番事業(yè)的人。這類人的特點是有才有德、有膽有識，能夠站在全局科學謀劃工作，積極主動工作，創(chuàng)造性地完成工作，能起到核心和主導作用。第四層：人力。第六層：人員。第八層：人渣。不要抱怨自己的工資低，工資低的時候首先應該反省的是自己創(chuàng)造了多少價值，資歷、苦勞，都不是價值，說再多也沒有用。第五，讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課這就是我們改革的根本目的。而只會抱怨，沒有方案，不懂解決的人，最后一定會被淘汰。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1