集團公司董事長在企業(yè)改革研討會上的講話(文件)
【正文】 啊，把本專業(yè)的問題解決好了也是盡責。要不你就發(fā)憤圖強，給自己的能力多點投資，讓自己能去解決問題。第一層：人杰。就是能為企業(yè)直接帶來財富效益，是企業(yè)最需要的人。就是人品、能力也屬上流，每天發(fā)自內(nèi)心做事，干工作有責任、有思路、有條理、有效果，知道單位的事做好了，受益的是大家和自己，同時真心為單位操心的人，能夠為企業(yè)創(chuàng)造一定的價值。這種人就很一般了，有德有小才，安排什么做什么，推一推動一動，跟在別人后面干活，基本上能說的過去，也不會捅簍子。這個就是差的了，是為企業(yè)帶來麻煩問題的人，也可以說是成事不足、敗事有余的人，對企業(yè)來講是隱患。第四，你能解決多少問題，你就拿多少薪水拿多少薪水，取決于能為公司貢獻多少價值，能為公司解決更多的問題，自然薪水高。這里也請大家放心，我們肯定是一碗水端平的，包括我本人在內(nèi)，我向來是非分明、愛憎分明，說別的都沒用，大家都拿業(yè)績說話。所以，不能解決問題，只會制造麻煩的人，只能讓賢。我也相信，改革一定會越來越好，大家的潛能一定能充分釋放出來，公司的發(fā)展也一定會越來越好。同志們，這就是社會法則，看似很殘酷，但確實就是這個道理。懂得管理的領導都會看重員工的績效，只有讓能解決問題的人不斷走上更高的位置，拿更高的薪水，才能激勵他們發(fā)揮自己的才能。我拿不下項目，掙不來錢給大家發(fā)工資，我能說我很辛苦，但是不好意思沒掙來錢嗎？你們肯定都會來找我，你們能原諒我嗎？我說再多有用嗎？所以你解決不了問題的時候，不要說我已經(jīng)努力過了，或者還有其他
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