【文章內(nèi)容簡介】 完善一系列制度，形成治庸問責(zé)工作的長效機制，將好的經(jīng)驗和做法以制度形式固定下來，鞏固活動成果。三、工作目標(biāo)通過開展?治庸問責(zé)?工作，在公司實現(xiàn)四個目標(biāo)。責(zé)任意識明顯增強。崗位責(zé)任制和問責(zé)體系更加健全，績效考評機制更加完善，黨員干部和員工恪盡職守、盡職盡責(zé)，不作為、亂作為、庸碌無為、有責(zé)不負(fù)的現(xiàn)象基本消除。思想作風(fēng)明顯改善。黨員干部和員工的思想認(rèn)識進一步提高，大局觀念進一步增強，學(xué)習(xí)研究之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、開拓創(chuàng)新之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)日益濃厚，奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的工作局面基本形成。工作效能明顯提升。建立健全團結(jié)協(xié)作、運轉(zhuǎn)高效、充滿活力的管理機制，黨員干部和員工執(zhí)行力顯著增強，工作效率切實提高，工作質(zhì)量不斷提升。企業(yè)形象明顯優(yōu)化。守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、廉潔自律意識不斷強化，干事創(chuàng)業(yè)積極性不斷提升，安全穩(wěn)定形勢進一步好轉(zhuǎn)，員工群眾對工作的滿意度不斷攀升。四、工作重點結(jié)合公司實際，重點解決五個方面的突出問題：精神狀態(tài)不佳。精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現(xiàn)狀，得過且過，工作懈怠。大事做不來，小事不愿做，拈輕怕重，怕苦畏難。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬。責(zé)任意識不強。缺乏崗位意識，推諉卸責(zé)，敷衍塞責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)。工作缺乏主動性和積極性，計劃性不強，針對性不夠。中心意識不突出，執(zhí)行力不強，對落實上級重大決策部署、重要會議精神、重大建設(shè)項目等行動遲緩，等待拖延，在規(guī)范經(jīng)營行為、廉潔自律意識、維護安全穩(wěn)定、計劃生育等方面態(tài)度消極，措施不力，導(dǎo)致問題不斷。工作作風(fēng)不實。學(xué)習(xí)研究不深，掌握實情不夠，工作浮于表面，活動流于形式。群眾觀念淡薄，態(tài)度冷漠生硬，服務(wù)意識不強，門難進，臉難看，事難辦，工作效能低下。遇到突發(fā)性、群體性事件，不及時趕赴現(xiàn)場，不及時報告，不及時采取有效措施，處置失當(dāng)，應(yīng)對失誤，影響穩(wěn)定，造成不良后果。履職能力不夠。工作業(yè)務(wù)不熟，管理水平不高，團結(jié)協(xié)作不緊，開拓創(chuàng)新不夠，群眾工作經(jīng)驗不足，不能有效地履職盡責(zé)，工作打不開局面，問題不能及時解決，業(yè)績平淡平庸，群眾反響強烈。遵章守紀(jì)不嚴(yán)。紀(jì)律意識弱化，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。開會講小話、睡覺，無故缺席代會、提前離場。從業(yè)行為不規(guī)范，奇裝異服，開會接打手機，抽煙。工作方法簡單，態(tài)度粗暴。經(jīng)營行為問題突出，吃、拿、卡、要，廉潔自律要求不高，鋪張浪費，抹牌賭博，用公款旅游或進行高消費娛樂活動。五、監(jiān)督檢查辦法采取多種辦法，全方位查找問題，全過程實施監(jiān)督，確保治庸問責(zé)工作落到實處。全面接受監(jiān)督。對上級通報、媒體曝光、群眾反映的問題及時進行收集核查。通過開通舉報電話、電子信箱等有效形式，暢通受理渠道，接受群眾投訴。實行定期排查。每月對干部隊伍和關(guān)鍵崗位中存在的?庸、懶、散、軟?問題排查一次，形成書面報告交治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。組織集中督查。公司組建督導(dǎo)檢查組，對治庸問責(zé)工作情況進行集中督導(dǎo)檢查，全面了解掌握情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時督查整改。檢查結(jié)果將在一定范圍內(nèi)通報。開展暗訪檢查。公司組建暗訪組，圍繞需要重點解決的五個方面的突出問題，開展經(jīng)常性暗訪檢查，發(fā)現(xiàn)?庸、懶、散、軟?問題，立即調(diào)查處理并予以曝光。重點案件直接調(diào)查。對投訴的重點問題，實行臺帳管理、限時辦結(jié)，快速高效地做好受理核查工作。對一些突出問題、重點投訴件，直接組織調(diào)查核實，督促整改，做到事事有回音，件件有著落。六、責(zé)任追究辦法堅持把責(zé)任追究貫徹行動始終，即時問責(zé)、嚴(yán)格問責(zé)、依法問責(zé)，確保?治庸問責(zé)?行動取得實效。堅持嚴(yán)格定責(zé)。對在檢查和排查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按照管理權(quán)限確定責(zé)任。被上級通報批評的問題，根據(jù)通報直接認(rèn)定。對群眾舉報、媒體曝光、市局領(lǐng)導(dǎo)提出的和群眾反映的突出問題，因工作原因造成重大群體性事件，要及時會同相關(guān)部門核查認(rèn)定。對在集中督查與明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，由檢查組直接認(rèn)定。堅持失責(zé)必究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，情節(jié)和影響程度較輕的，給予相關(guān)人員通報批評、誡勉談話處理；對情節(jié)較重、造成惡劣影響的，給予崗位調(diào)整、解除勞動關(guān)系、降職或免職等處理。受到通報批評、誡勉談話的，當(dāng)年不得評優(yōu)評先，一年內(nèi)不得晉職晉級。受到崗位調(diào)整、降職或免職等處理的，當(dāng)年考核定為不稱職。堅持責(zé)任連帶。重大問題要層層追責(zé)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)連帶責(zé)任，形成正確的責(zé)任導(dǎo)向。對造成重大損失和嚴(yán)重后果的事件，主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)主要責(zé)任。堅持分類追責(zé)。需要追究責(zé)任的，實行分類處理。公司主要領(lǐng)導(dǎo)或班子成員被追責(zé)，需要誡勉談話的，由上級黨委或公司主要負(fù)責(zé)人談話；需要給予崗位調(diào)整、降職或免職等組織處理的，由綜合辦按照有關(guān)權(quán)限和程序進行上報處理；需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，報局監(jiān)察室按照程序辦理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。其他人員的追責(zé)，由 ?治庸問責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定和程序處理。六、組織領(lǐng)導(dǎo)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由總經(jīng)理任組長的海威公司治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡稱?治庸辦?），具體指導(dǎo)全系統(tǒng)?治庸問責(zé)?行動。公司把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)人要親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)、直接抓，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。明確職責(zé)分工。?治庸辦?要結(jié)合實際，制定?治庸問責(zé)?具體工作措施。辦公室要牽頭抓好?治庸問責(zé)?的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施工作；督導(dǎo)要采取集中督查和明查暗訪的辦法，全面開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和查處一批典型；要加強與退休（內(nèi)退）黨小組、工會及生產(chǎn)、發(fā)展部等經(jīng)營一線部門的溝通聯(lián)系，認(rèn)真做好群眾投訴登記，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，促進工作開展。要暢通渠道，做好受理、整改、通報、問責(zé)等工作，形成強大的工作合力。堅持統(tǒng)籌推進。要實事求是，科學(xué)謀劃，注重實效，把治庸問責(zé)工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與建設(shè)?四個襄陽?和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境結(jié)合起來，與做好當(dāng)前黨建工作和創(chuàng)建?市級最佳文明單位?結(jié)合起來，與全面完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確保?治庸問責(zé)?行動與其他各項工作有序有力推進，做到?兩不誤、兩促進?。營造濃厚氛圍。要充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督作用，通過報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，及時宣傳公司在治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效，宣揚在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)員工群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型，曝光一批?庸、懶、散、軟?行為和員工，形成正確的輿論導(dǎo)向，為?治庸問責(zé)?行動順利推進營造良好的輿論氛圍。主題詞： 治庸問責(zé) 工作方案 通知抄送：湖北聯(lián)投通世達(dá)公司 襄陽市公路管理局 中共襄陽海威公司黨支部 2011年11月25日印第三篇：治庸懶散工作方案安化縣龍?zhí)拎l(xiāng)衛(wèi)生院“庸懶散”專項整治工作實施方案根據(jù)縣紀(jì)委、縣局紀(jì)檢監(jiān)察室的總體部署要求，為切實整治機關(guān)“庸懶散”問題，結(jié)合我院實際，特制定本工作方案。一、工作目標(biāo)認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省委、市委和縣委關(guān)于推進“四風(fēng)”突出問題專項整治的總要求，通過深入開展機關(guān)干部“庸懶散”問題整治行動，嚴(yán)肅查處違反工作紀(jì)律規(guī)定的行為，著力解決黨政機關(guān)自由散漫等突出問題，建立整治工作長效機制，進一步弘揚清風(fēng)正氣，提升機關(guān)效能，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二、組織機構(gòu)安化縣龍?zhí)拎l(xiāng)衛(wèi)生院成立“庸懶散”專項問題工作小組（以下簡稱：專項整治工作小組），組成成員如下： 組長：黃精明 副組長：鄔文綱成員：王菊華王海兵董洲雄夏剛劍三、主要任務(wù)（一）整治突出問題。一是整治自由散漫、衣冠不整、遲到早退的問題。二是整治上班時間擅自離開工作崗位、曠工或者因公（私）外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的問題。三是整治上班時間炒股、玩游戲、打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等問題。四是整治其他“庸懶散”突出問題。（二）完善相關(guān)制度。建立健全嚴(yán)格職工作風(fēng)問責(zé)的辦法。將遵守工作紀(jì)律的情況納入責(zé)任制考核、先進科室評定、績效工資考核的重要內(nèi)容，將遵守工作紀(jì)律的情況與職工年終考核、評優(yōu)評先掛鉤，研究具體措施。建立健全嚴(yán)明群眾工作紀(jì)律、嚴(yán)格職工作風(fēng)問責(zé)的暫行辦法。將遵守工作紀(jì)律的情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。將遵守工作紀(jì)律的情況納入先進科室評定的重要內(nèi)容。將遵守工作紀(jì)律的情況納入績效考核的重要內(nèi)容，與職工年終考核、評先評優(yōu)等掛鉤，研究具體措施。四、工作步驟和推進措施（一）動員部署（2015年1月）。結(jié)合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，高度重視“庸懶散”問題專項整治工作，召開院委會議進行研究，制定工作方案，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，制定具體工作措施，狠抓任務(wù)落實。召開干部職工動員大會，對“庸懶散”整治工作進行廣泛宣傳，形成努力改進工作作風(fēng)的良好氛圍。（二）自查自糾（2015年3月）。深入開展自查自糾，認(rèn)真查找“庸懶散”方面突出的問題，抓好問題整改。對自由散漫、衣冠不整、遲到早退的現(xiàn)象，要嚴(yán)肅批評教育，對上班時間擅自離開工作崗位、曠工或者因公（私）外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的問題和炒股、玩游戲、打牌、下棋、打麻將、出入娛樂場所等問題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）行政督查（至2015年5月31日）。行政值班人員要多進行行政督查，檢查各科室工作紀(jì)律，杜絕公車私用，公款大吃大喝，暢通舉報渠道，加大信訪轉(zhuǎn)辦、督辦和自辦力度，對違紀(jì)違規(guī)問題，嚴(yán)肅處理，決不姑息。（四）總結(jié)評估（至2015年5月31日）。針對專項整治工作中存在的突出問題，