【正文】 存在不作為、亂作為、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等問(wèn)題；四查依法行政，看是否存在違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止等問(wèn)題；五查執(zhí)行規(guī)定、完成工作任務(wù)，看是否存在不到位、不落實(shí)等問(wèn)題。要堅(jiān)持邊查邊改，前移防范關(guān)口，對(duì)“五查五看”中發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題要及時(shí)糾正和處理。（三）分析教育。組織開(kāi)展以行政管理、黨性法紀(jì)、職業(yè)道德、社會(huì)民生為主要內(nèi)容的主題教育，著力解決干部隊(duì)伍內(nèi)在素質(zhì)問(wèn)題。各單位要圍繞重點(diǎn)解決的問(wèn)題，在加強(qiáng)針對(duì)性主題教育的同時(shí)，深入全面開(kāi)展“排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”活動(dòng)，深入查剖執(zhí)行力建設(shè)中存在的問(wèn)題，為全面落實(shí)整改工作奠定基礎(chǔ)。（四）落實(shí)整改。各單位對(duì)自查和征求意見(jiàn)反映出來(lái)的問(wèn)題，要進(jìn)行認(rèn)真系統(tǒng)全面的梳理歸類(lèi)，按照“立說(shuō)立行”的原則，認(rèn)真剖析原因，落實(shí)切實(shí)可行的整改措施。對(duì)征求的社會(huì)意見(jiàn)，要分解落實(shí)整改，實(shí)行“一個(gè)問(wèn)題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)專(zhuān)班、一套整改方案、一抓到底”的領(lǐng)導(dǎo)包題責(zé)任制，認(rèn)真組織整改落實(shí)，并書(shū)面向局執(zhí)行力建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告整改方案和結(jié)果。（五）完善制度。立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)效，有針對(duì)性地建章立制、規(guī)范管理、堵塞漏洞。建立健全崗位責(zé)任制和評(píng)價(jià)體系，實(shí)行業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤的績(jī)效管理，建立責(zé)任主體明確、責(zé)任內(nèi)容具體量化、責(zé)任層級(jí)合理分解、責(zé)任評(píng)估指標(biāo)準(zhǔn)確完備的責(zé)任體系。各單位要在深化完善責(zé)任分工機(jī)制、干部教育培訓(xùn)機(jī)制、崗位目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制等制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索完善保障工作落實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制，探索完善執(zhí)行力建設(shè)常抓不懈的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，為加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)注入持久動(dòng)力。（六）總結(jié)評(píng)議。以群眾滿(mǎn)意度作為檢驗(yàn)執(zhí)行力建設(shè)成效的標(biāo)準(zhǔn)。扎實(shí)開(kāi)展“群眾滿(mǎn)意基層站所”創(chuàng)建活動(dòng),積極開(kāi)展對(duì)執(zhí)行力建設(shè)活動(dòng)中先進(jìn)典型的宣傳，大力宣傳“十大優(yōu)化服務(wù)舉措”、“服務(wù)之星”、“群眾滿(mǎn)意基層站所”等先進(jìn)典型。五、工作要求執(zhí)行力建設(shè)直接影響到今年各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，直接影響到奮力追趕目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，直接影響到黨和政府的形象，必須牢牢把握強(qiáng)化干部執(zhí)行力理念，采取強(qiáng)有力的措施，組織好、實(shí)施好“執(zhí)行力建設(shè)年”活動(dòng)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。（一）統(tǒng)一思想，迅速行動(dòng)。各單位要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的重要性、必要性、緊迫性，把思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到市委市政府的整體部署和局具體要求上來(lái)，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度積極主動(dòng)地投入到活動(dòng)中去，結(jié)合工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的工作方案，迅速組織開(kāi)展學(xué)習(xí)討論、查剖問(wèn)題、注重整改、建章立制等工作，為確?；顒?dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展，推進(jìn)人事勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)跨越式發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。（二）統(tǒng)籌兼顧，重點(diǎn)突破。提高執(zhí)行力是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既涉及管理體制的創(chuàng)新、政府職能的轉(zhuǎn)變，也涉及運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新、管理手段的優(yōu)化；既涉及民主科學(xué)決策，還涉及思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、廉政建設(shè)以及干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高等方面，要與深化作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)和全市思想道德建設(shè)活動(dòng)等有機(jī)結(jié)合，著眼于建立提高執(zhí)行力的長(zhǎng)效機(jī)制，著力解決阻礙影響人事勞動(dòng)社會(huì)保障發(fā)展的突出問(wèn)題，著力解決基層群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，推進(jìn)執(zhí)行力建設(shè)收到良好的效果。（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。局“執(zhí)行力建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)局系統(tǒng)整個(gè)活動(dòng)的組織指導(dǎo)、督促檢查、評(píng)議考核等工作。各單位要認(rèn)真組織相關(guān)人員按照?qǐng)?zhí)行力建設(shè)的任務(wù)與要求，細(xì)化分解任務(wù)，切實(shí)抓好相應(yīng)職責(zé)任務(wù)的督查落實(shí)。根據(jù)全局總體部署要求，認(rèn)真組織實(shí)施各階段性工作計(jì)劃，把開(kāi)展“執(zhí)行力建設(shè)年”活動(dòng)作為推進(jìn)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作落實(shí)的總抓手，成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，細(xì)化具體任務(wù)，建好工作臺(tái)帳，實(shí)行執(zhí)行力建設(shè)成效目標(biāo)化管理。（四）講究方法，追求實(shí)效。各單位對(duì)“執(zhí)行力建設(shè)年”活動(dòng)的規(guī)定動(dòng)作，必須不折不扣認(rèn)真完成，絕不允許走過(guò)場(chǎng)，搞花架子。與此同時(shí)，各單位要結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，多渠道多形式調(diào)動(dòng)參與執(zhí)行力建設(shè)的積極性。局執(zhí)行力建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加大對(duì)執(zhí)行力建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、群眾關(guān)心問(wèn)題的督查力度。第二篇：治庸問(wèn)責(zé)工作方案草案襄海威黨【2011】04號(hào)關(guān)于印發(fā)《襄陽(yáng)海威公司治庸問(wèn)責(zé)工作方案》的通知公司各部門(mén)：根據(jù)市公路管理局的統(tǒng)一部署，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，現(xiàn)將《襄陽(yáng)海威公司治庸問(wèn)責(zé)工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二0一一年十一月二十五日襄陽(yáng)海威公司治庸問(wèn)責(zé)工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)襄陽(yáng)海威公司干部隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定襄陽(yáng)海威公司?治庸問(wèn)責(zé)?工作方案。一、意義和總體要求在全市開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作，是實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的加快?四個(gè)襄陽(yáng)?建設(shè)的根本組織和作風(fēng)保障；是實(shí)現(xiàn)公路轉(zhuǎn)型，打造?兩型?公路的迫切任務(wù)；是提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造?誠(chéng)信、責(zé)任、專(zhuān)業(yè)、和諧?企業(yè)文化理念的內(nèi)在需求；是進(jìn)一步推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)建?管理一流、隊(duì)伍一流、產(chǎn)品一流、環(huán)境一流?科學(xué)發(fā)展企業(yè)的需要；是創(chuàng)新發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，提升發(fā)展水平，全面完成目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。公司全體員工特別是黨員干部要深刻領(lǐng)會(huì)開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作的重大意義和目的，以高度的政治敏銳性、責(zé)任感和事業(yè)心認(rèn)真對(duì)待此項(xiàng)工作。結(jié)合海威實(shí)際，堅(jiān)持?兩不誤、兩促進(jìn)?的原則，重點(diǎn)圍繞公司黨員干部隊(duì)伍中存在的?庸、懶、散、軟?問(wèn)題，治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁，努力增強(qiáng)公司全體員工的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作效能大提升、公司形象大優(yōu)化，為推動(dòng)公路事業(yè)健康快速發(fā)展和公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。二、時(shí)間安排和工作措施根據(jù)市公路局統(tǒng)一部署，治庸問(wèn)責(zé)工作共分為?宣傳動(dòng)員、查擺問(wèn)題、整改提高、建章立制?四個(gè)階段，時(shí)間從2011年11月開(kāi)始，到2012年6月結(jié)束。（一）、宣傳動(dòng)員階段（2011年11月）：制定工作方案。結(jié)合公司實(shí)際工作，制定治庸問(wèn)責(zé)工作方案；成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作專(zhuān)班，明確工作責(zé)任，出臺(tái)工作保障措施。抓好思想動(dòng)員。及時(shí)傳達(dá)和下發(fā)有關(guān)文件，召開(kāi)全體員工大會(huì)和部門(mén)專(zhuān)題會(huì)議，進(jìn)行全面、層層動(dòng)員，提出具體要求，部署治庸問(wèn)責(zé)工作，通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等形式宣傳治庸問(wèn)責(zé)工作，形成干部員工思想統(tǒng)一、人人知曉、全員參與的治庸問(wèn)責(zé)工作態(tài)勢(shì)。組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記?七一?重要講話(huà)、襄陽(yáng)市委市政府和省交通廳、市公路局等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話(huà)；重點(diǎn)學(xué)習(xí)《襄陽(yáng)市黨政機(jī)關(guān)治庸問(wèn)責(zé)暫行辦法》、《襄陽(yáng)市黨員行為規(guī)范（試行）》等文件規(guī)定，加強(qiáng)干部職工的愛(ài)崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、職業(yè)道德教育，正面示范和反面警示教育。開(kāi)展專(zhuān)題討論。以?實(shí)施‘十二五’規(guī)劃，促進(jìn)海威科學(xué)和諧發(fā)展?為主題，以?治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁?為主要內(nèi)容，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、市級(jí)最佳文明單位創(chuàng)建活動(dòng)、作風(fēng)建設(shè)年等活動(dòng)，在全體員工中開(kāi)展解放思想大討論和作風(fēng)建設(shè)大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想和行動(dòng)。（二）、查擺問(wèn)題階段（2011年12月2012年1月）： 根據(jù)治庸問(wèn)責(zé)工作重點(diǎn)，按照部門(mén)責(zé)任和崗位職責(zé)，自查自糾，全面排查干部員工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足，認(rèn)真剖析?庸懶散軟?問(wèn)題發(fā)生的深層次原因。集中排查問(wèn)題。通過(guò)公開(kāi)舉報(bào)電話(huà)或電子信箱、組織群眾評(píng)議、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、設(shè)置舉報(bào)箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門(mén)、本科室和個(gè)人在?庸懶散軟?方面存在的突出問(wèn)題。重點(diǎn)查找在體制機(jī)制上制約公司發(fā)展的突出問(wèn)題；在經(jīng)營(yíng)管控和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上的突出問(wèn)題；在實(shí)行目標(biāo)管理、推進(jìn)重點(diǎn)工作中的突出問(wèn)題，在履職能力和作風(fēng)效能上的突出問(wèn)題等，深刻分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因。做好四個(gè)結(jié)合。一是自己查。全體員工都要深刻查找自己在庸、懶、散、軟方面的種種表現(xiàn)，敢于亮丑，嚴(yán)于解剖，分析思想根源，對(duì)照先進(jìn)找差距。二是同事幫。同事之間要開(kāi)展談心交流活動(dòng)，互相提醒，互相幫助，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)步。三是群眾找。設(shè)立并公布投訴熱線(xiàn)電話(huà)，設(shè)置信箱，開(kāi)展走訪(fǎng)座談、社會(huì)問(wèn)卷調(diào)查，廣泛征求意見(jiàn)，接受上級(jí)、業(yè)務(wù)單位和群眾的評(píng)議和監(jiān)督。同時(shí)開(kāi)展明察暗訪(fǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。四是組織點(diǎn)。公司黨支部針對(duì)性的對(duì)每名同志平時(shí)庸、懶、散、軟方面存在的問(wèn)題一一點(diǎn)明、指正，為全體黨員干部準(zhǔn)確查找問(wèn)題、客觀剖析原因、明確努力方向提供依據(jù)。（三）、整改提高階段（2012年23月）：組織召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)，根據(jù)問(wèn)題查擺情況在會(huì)上開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。全體干部員工都要針對(duì)查擺出來(lái)?庸、懶、散、軟?方面的突出問(wèn)題，制定提升能力和改進(jìn)作風(fēng)的具體計(jì)劃和整改措施。個(gè)人自查整改情況要形成書(shū)面報(bào)告在單位集中公示，接受評(píng)議。公司重點(diǎn)圍繞公開(kāi)承諾事項(xiàng)進(jìn)行整改，并將整改措施和落實(shí)情況通過(guò)公開(kāi)欄等多種方式向業(yè)務(wù)單位和公司員工公示，接受群眾監(jiān)督。（四）建章立制階段（2012年46月）：對(duì)公司治庸問(wèn)責(zé)工作的開(kāi)展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并適時(shí)開(kāi)展?回頭看?。針對(duì)存在的突出問(wèn)題，按照能力席位要求確責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)。要在整改提高的基礎(chǔ)上，建立完善五個(gè)機(jī)制：一是建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任指標(biāo)，形成責(zé)權(quán)對(duì)稱(chēng)、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明、科學(xué)合理的部門(mén)職責(zé)和干部崗位職責(zé)。二是建立完善員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位職責(zé)需要，創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式和方法。三是建立完善工作執(zhí)行機(jī)制。從速度、力度、高度上著力提升員工隊(duì)伍的執(zhí)行力。四是建立完善監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格實(shí)行問(wèn)責(zé)，有效實(shí)施獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。五是建立完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。探索員工綜合考核評(píng)價(jià)方法和細(xì)則，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的德能勤績(jī)廉，將考評(píng)結(jié)果與干部選拔任用相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)中層人員的積極性和創(chuàng)造性。通過(guò)建立