【正文】 業(yè)再就業(yè)，達到首批省級創(chuàng)業(yè)型城市目標。責任科室（單位）：公務員管理科、人才交流中心（三）“培、引”并動加強技能人才建設，為企業(yè)打造過硬的技工隊伍出臺《關于加強高技能人才工作的實施意見》。責任科室（單位）：職稱培訓科、公務員管理科、編辦綜合科、社保工資福利科穩(wěn)步實施衛(wèi)生等事業(yè)單位績效工資改革。各單位領導干部要深入工作一線搞調查研究，抓督查推進，帶頭摸實情、講實話、出實招、辦實事、求實效。各單位要嚴格落實重點工作推進責任制，保證政令暢通，一級抓一級，層層抓落實。（四）切實解決工作創(chuàng)新不夠的問題。努力培育自覺學習、主動學習的能力，不斷提高局系統(tǒng)干部隊伍的政治理論素質和職業(yè)技能水平；努力培育勤于思考、勇于創(chuàng)新、主動實踐的能力，追求高績效、快速度、低成本的工作目標；努力培育執(zhí)行文化、提高執(zhí)行意識、塑造執(zhí)行品格，提高執(zhí)行落實的科學性、前瞻性、系統(tǒng)性；努力培育勤儉節(jié)約、廉潔自律、拒腐防變的能力，打造一支政治素質好、業(yè)務水平高、奉獻精神強的人事勞動社會保障干部隊伍。二、目標任務以提升執(zhí)行力為突破口，著力構建教育、制度、監(jiān)督、激勵四位一體的長效機制，使干部隊伍的責任意識明顯增強，作風建設機制進一步規(guī)范，廉政勤政善政形象明顯提升，執(zhí)行力問責力度明顯加大，責任追究落實到位，治庸提能成效顯著，社會各界對局機關、局系統(tǒng)各單位的滿意度明顯提高，服務環(huán)境進一步改善。重點解決以下六個方面的主要問題：（一）切實解決思想解放不夠的問題。（三）切實解決責任意識不強的問題。破除墨守成規(guī)、畏首畏尾、亦步亦趨的觀念，樹立敢為人先、開放創(chuàng)新意識，堅持貼近中心、服務大局，堅持工作高標準、嚴要求，堅持重實效、創(chuàng)實績，圍繞加快重點工作和實事民生工程的推進，靈活運用新知識、新經驗，探索新途徑、新舉措，研究新情況、新問題，不斷推動觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，全面推進人事勞動社會保障工作的創(chuàng)造性開展。（六）切實解決工作作風不實的問題。三、活動內容以“項目問績效、服務踐承諾、攻堅破難題、執(zhí)行強問責”為抓手，深化局系統(tǒng)工作人員隊伍作風建設，不斷增強服務意識，創(chuàng)新服務舉措，提升服務效能，實現辦事提速、服務提效、隊伍提能、經濟提升。責任科室（單位）：社保工資福利科（二）加大高層次人才培養(yǎng)和引進力度，破解企業(yè)發(fā)展難題開展“院企合作”，與10家高等院校建立“人才智力”合作工程，引進人才2000名以上，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力；發(fā)揮高校畢業(yè)生見習基地作用，推進高校畢業(yè)生就業(yè)。責任科室（單位）：職稱培訓科加大企業(yè)技工人才培訓補助力度，逐步提升我市技能人才整體素質；完成上級下達的各項技能培訓任務。責任科室（單位）：就業(yè)處完成上級下達的各項培訓、創(chuàng)業(yè)任務；繼續(xù)開展“雙十佳”優(yōu)秀農民工和關愛農民工企業(yè)評選活動。責任科室（單位）：勞動管理科、就業(yè)處、勞動監(jiān)察大隊完善簡易工傷認定程序，建立涉企工傷認定快速通道。責任科室（單位）：社保工資福利科、養(yǎng)老處完善個體工商戶參加工傷保險制度，擴大工傷保險覆蓋面。責任科室（單位）：局信息中心、醫(yī)保處、養(yǎng)老處高標準完成局門戶網站建設。各單位要召開動員大會，對“執(zhí)行力建設年”活動進行全面部署，結合工作實際，統(tǒng)一思想，層層發(fā)動，制訂切實可行的具體實施方案。局執(zhí)行力建設領導小組辦公室和局屬各單位分別通過發(fā)征求意見表、召開不同類型和范圍的座談會、懇談會、征詢會等形式，重點圍繞全市重點解決的六大問題和局重點工作及各單位具體工作，廣泛公開征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員、服務對象等社會各界對執(zhí)行力建設工作的意見和建議。組織開展以行政管理、黨性法紀、職業(yè)道德、社會民生為主要內容的主題教育，著力解決干部隊伍內在素質問題。對征求的社會意見，要分解落實整改，實行“一個問題、一名領導、一個專班、一套整改方案、一抓到底”的領導包題責任制，認真組織整改落實，并書面向局執(zhí)行力建設領導小組辦公室報告整改方案和結果。各單位要在深化完善責任分工機制、干部教育培訓機制、崗位目標責任制和責任追究制等制度的基礎上，進一步探索完善保障工作落實的長效機制，探索完善執(zhí)行力建設常抓不懈的領導體制和工作機制，為加強執(zhí)行力建設注入持久動力。五、工作要求執(zhí)行力建設直接影響到今年各項工作任務的順利完成，直接影響到奮力追趕目標的實現，直接影響到黨和政府的形象，必須牢牢把握強化干部執(zhí)行力理念，采取強有力的措施，組織好、實施好“執(zhí)行力建設年”活動，確保活動取得實效。提高執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程，既涉及管理體制的創(chuàng)新、政府職能的轉變，也涉及運行機制的創(chuàng)新、管理手段的優(yōu)化；既涉及民主科學決策，還涉及思想作風、工作作風、精神狀態(tài)、廉政建設以及干部隊伍整體素質的提高等方面，要與深化作風建設活動和全市思想道德建設活動等有機結合，著眼于建立提高執(zhí)行力的長效機制，著力解決阻礙影響人事勞動社會保障發(fā)展的突出問題，著力解決基層群眾反映強烈的突出問題，推進執(zhí)行力建設收到良好的效果。根據全局總體部署要求，認真組織實施各階段性工作計劃，把開展“執(zhí)行力建設年”活動作為推進人事勞動社會保障工作落實的總抓手，成立相應的組織機構，建立健全領導機制和工作機制，細化具體任務，建好工作臺帳，實行執(zhí)行力建設成效目標化管理。局執(zhí)行力建設領導小組辦公室要加強監(jiān)督檢查，加大對執(zhí)行力建設中領導關注、群眾關心問題的督查力度。公司全體員工特別是黨員干部要深刻領會開展治庸問責工作的重大意義和目的，以高度的政治敏銳性、責任感和事業(yè)心認真對待此項工作。結合公司實際工作，制定治庸問責工作方案；成立領導機構和工作專班，明確工作責任，出臺工作保障措施。深入學習胡錦濤總書記?七一?重要講話、襄陽市委市政府和省交通廳、市公路局等各級領導在治庸問責工作動員會上的講話；重點學習《襄陽市黨政機關治庸問責暫行辦法》、《襄陽市黨員行為規(guī)范（試行）》等文件規(guī)定，加強干部職工的愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、職業(yè)道德教育，正面示范和反面警示教育。集中排查問題。一是自己查。三是群眾找。公司黨支部針對性的對每名同志平時庸、懶、散、軟方面存在的問題一一點明、指正，為全體黨員干部準確查找問題、客觀剖析原因、明確努力方向提供依據。公司重點圍繞公開承諾事項進行整改，并將整改措施和落實情況通過公開欄等多種方式向業(yè)務單位和公司員工公示，接受群眾監(jiān)督。進一步明確責任主體、責任內容和責任指標，形成責權對稱、層級清晰、獎罰分明、科學合理的部門職責和干部崗位職責。從速度、力度、高度上著力提升員工隊伍的執(zhí)行力。探索員工綜合考核評價方法和細則，準確評價員工的德能勤績廉，將考評結果與干部選拔任用相結合，充分調動企業(yè)中層人員的積極性和創(chuàng)造性。崗位責任制和問責體系更加健全，績效考評機制更加完善，黨員干部和員工恪盡職守、盡職盡責，不作為、亂作為、庸碌無為、有責不負的現象基本消除。建立健全團結協(xié)作、運轉高效、充滿活力的管理機制，黨員干部和員工執(zhí)行力顯著增強，工作效率切實提高，工作質量不斷提升。精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現狀，得過且過，工作懈怠。缺乏崗位意識，推諉卸責，敷衍塞責，不敢擔當。學習研究不深，掌握實情不夠，工作浮于表面，活動流于形式。工作業(yè)務不熟，管理水平不高，團結協(xié)作不緊，開拓創(chuàng)新不夠，群眾工作經驗不足，不能有效地履職盡責，工作打不開局面，問題不能及時解決，業(yè)績平淡平庸，群眾反響強烈。從業(yè)行為不規(guī)范，奇裝異服，開會接打手機，抽煙。全面接受監(jiān)督。每月對干部隊伍和關鍵崗位中存在的?庸、懶、散、軟?問題排查一次，形成書面報告交治庸問責工作領導小組辦公室。開展暗訪檢查。對一些突出問題、重點投訴件，直接組織調查核實，督促整改，做到事事有回音，件件有著落。被上級通報批評的問題，根據通報直接認定。對監(jiān)督檢查中發(fā)現和查實的問題，情節(jié)和影響程度較輕的，給予相關人員通報批評、誡勉談話處理；對情節(jié)較重、造成惡劣影響的，給予崗位調整、解除勞動關系、降職或免職等處理。重大問題要層層追責，相關領導要負連帶責任，形成正確的責任導向。公司主要領導或班子成員被追責，需要誡勉談話的，由上級黨委或公司主要負責人談話；需要給予崗位調整、降職或免職等組織處理的，由綜合辦按照有關權限和程序進行上報處理；需要追究黨紀政紀責任的，報局監(jiān)察室按照程序辦理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。公司把治庸問責工作列入重要議事日程，成立由主要領導為組長的領導組織機構，主要負責人要親自抓、負總責，分管領導要具體負責、直接抓，保證領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。要暢通渠道，做好受理、整改、通報、問責等工作，形成強大的工作合力。要充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督作用，通過報刊、廣播、網絡等多種途徑，及時宣傳公司在治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效，宣揚在轉變工作作風、服務員工群眾方面表現突出的先進典型，曝光一批?庸、懶、散、軟?行為和員工，形成正確的輿論導向，為?治庸問責?行動順利推進營造良好的輿論氛圍。一是整治自由散漫、衣冠不整、遲到早退的問題。（二）完善相關制度。將遵守工作紀律的情況納入黨風廉政建設責任制考核的重要內容。結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，高度重視“庸懶散”問題專項整治工作，召開院委會議進行研究，制定工作方案，明確分管領導，制定具體工作措施，狠抓任務落實。對自由散漫、衣冠不整、遲到早退的現象，要嚴肅批評教育，對上班時間擅自離開工作崗位、曠工或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸的問題和炒股、玩游戲、打牌、下棋、打麻將、出入娛樂場所等問題，根據有關規(guī)定嚴肅處理。針對專項整治工作中存在的突出問題，建