【正文】 全面、客觀的評議，全面梳理、總結(jié)治庸問責(zé)工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。（二）自查自糾階段（2011年10月—2012年5月）根據(jù)治庸問責(zé)工作重點，按照部門責(zé)任和崗位職責(zé)，采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足，認(rèn)真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。（一）宣傳發(fā)動階段（2011年10月）認(rèn)真制定實施方案。（一）抓有損于人民群眾健康利益案例，查亂開藥、亂檢查、亂收費問題。行政值班人員，在行政值班期間要加強行政督導(dǎo)，把對不遵守工作紀(jì)律，不服從領(lǐng)導(dǎo) 安排、不按時完成工作任務(wù)的，在院務(wù)會上向院長匯報，將按照作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究其責(zé)任。（二）堅持開門整治，營造良好氛圍利用電子顯示屏、宣傳欄等多種載體，加強工作紀(jì)律的宣傳教育。行政值班人員要多進行行政督查，檢查各科室工作紀(jì)律，杜絕公車私用，公款大吃大喝，暢通舉報渠道，加大信訪轉(zhuǎn)辦、督辦和自辦力度，對違紀(jì)違規(guī)問題，嚴(yán)肅處理，決不姑息。將遵守工作紀(jì)律的情況納入績效考核的重要內(nèi)容，與職工年終考核、評先評優(yōu)等掛鉤，研究具體措施。三是整治上班時間炒股、玩游戲、打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等問題。要實事求是，科學(xué)謀劃，注重實效，把治庸問責(zé)工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與建設(shè)?四個襄陽?和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境結(jié)合起來，與做好當(dāng)前黨建工作和創(chuàng)建?市級最佳文明單位?結(jié)合起來，與全面完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確保?治庸問責(zé)?行動與其他各項工作有序有力推進，做到?兩不誤、兩促進?。六、組織領(lǐng)導(dǎo)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。受到崗位調(diào)整、降職或免職等處理的，當(dāng)年考核定為不稱職。堅持嚴(yán)格定責(zé)。公司組建督導(dǎo)檢查組，對治庸問責(zé)工作情況進行集中督導(dǎo)檢查，全面了解掌握情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時督查整改。經(jīng)營行為問題突出，吃、拿、卡、要，廉潔自律要求不高，鋪張浪費，抹牌賭博，用公款旅游或進行高消費娛樂活動。遇到突發(fā)性、群體性事件，不及時趕赴現(xiàn)場，不及時報告，不及時采取有效措施，處置失當(dāng)，應(yīng)對失誤，影響穩(wěn)定，造成不良后果。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬。黨員干部和員工的思想認(rèn)識進一步提高，大局觀念進一步增強，學(xué)習(xí)研究之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、開拓創(chuàng)新之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)日益濃厚，奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的工作局面基本形成。加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格實行問責(zé)，有效實施獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。針對存在的突出問題，按照能力席位要求確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)。同時開展明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題。重點查找在體制機制上制約公司發(fā)展的突出問題；在經(jīng)營管控和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上的突出問題；在實行目標(biāo)管理、推進重點工作中的突出問題，在履職能力和作風(fēng)效能上的突出問題等，深刻分析產(chǎn)生問題的原因。及時傳達和下發(fā)有關(guān)文件，召開全體員工大會和部門專題會議，進行全面、層層動員，提出具體要求，部署治庸問責(zé)工作，通過簡報、宣傳欄等形式宣傳治庸問責(zé)工作，形成干部員工思想統(tǒng)一、人人知曉、全員參與的治庸問責(zé)工作態(tài)勢。二0一一年十一月二十五日襄陽海威公司治庸問責(zé)工作方案為進一步加強襄陽海威公司干部隊伍建設(shè)，營造求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動公司又好又快發(fā)展，結(jié)合我公司實際，特制定襄陽海威公司?治庸問責(zé)?工作方案。局“執(zhí)行力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負責(zé)協(xié)調(diào)局系統(tǒng)整個活動的組織指導(dǎo)、督促檢查、評議考核等工作。以群眾滿意度作為檢驗執(zhí)行力建設(shè)成效的標(biāo)準(zhǔn)。（四）落實整改。（二）征求意見。責(zé)任科室（單位）：社保工資福利科、醫(yī)保處、養(yǎng)老處、局信息中心出臺醫(yī)療保險惠民政策。責(zé)任科室（單位）：勞動管理科建立鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織。責(zé)任科室（單位）：公務(wù)員管理科建立海外高端人才、智力項目申報制度，動員我市企業(yè)赴海外招聘高端人才、智力項目活動。對重點工作、重點項目、重點任務(wù)要盯緊靠上，使每一項工作、每一個環(huán)節(jié)都分工明確、責(zé)任到人，逐項抓落實。既要善于部署安排工作，又要善于提出推動工作、解決問題的辦法措施，善于從具體工作抓起，從工作的具體環(huán)節(jié)抓起，以具體明責(zé)任，以具體求深入，以具體促落實。第一篇：管理部門治庸工作方案（范文）為切實提高干部隊伍貫徹落實市委市政府決策目標(biāo)的執(zhí)行力，提升行政效率，優(yōu)化服務(wù)效能，全力促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《湖北煤炭地質(zhì)局開展治庸問責(zé)工作實施方案》的要求，結(jié)合我部門工作實際，制定如下工作方案：一、指導(dǎo)思想以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞全市發(fā)展穩(wěn)定大局，按照市委市政府“全力加快經(jīng)濟發(fā)展、全面改善發(fā)展環(huán)境”的工作主題和“落實到位年”的工作基調(diào)，以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為工作主線，突出“項目問績效、服務(wù)踐承諾、攻堅破難題、執(zhí)行強問責(zé)”的活動載體，通過抓教育明紀(jì)、抓制度保障、抓查處曝光、抓評議推進，提升局系統(tǒng)執(zhí)行落實成效，奮力推進我市經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展。切實增強局系統(tǒng)干部隊伍的大局意識，強化責(zé)任意識，明確工作任務(wù)，工作中做到“有思路、有辦法、有措施、有落實、有反饋”，堅決糾正工作不具體、責(zé)任不明確、任務(wù)不落實等問題，從我做起，從崗位做起，從現(xiàn)在做起。堅決糾正少數(shù)干部中存在的心氣浮躁、好大喜功、追名逐利的思想認(rèn)識誤區(qū)；糾正流于形式、應(yīng)付了事、好做表面文章等虛浮做法。責(zé)任科室（單位）：人才交流中心深入企業(yè)廣泛開展技術(shù)難題征集活動，邀請知名專家來東入企破難行動。責(zé)任科室（單位）：就業(yè)處（五）規(guī)范勞動用工秩序，努力構(gòu)建和諧勞企關(guān)系規(guī)范國有企業(yè)勞動用工管理；加強勞動法規(guī)宣傳，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。責(zé)任科室（單位）：社保工資福利科、醫(yī)保處推進職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算服務(wù)。結(jié)合全市思想道德建設(shè)活動，深入開展以“服務(wù)大局、設(shè)崗定責(zé)、依崗承諾、強化執(zhí)行、創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的執(zhí)行力建設(shè)大討論活動。各單位要圍繞重點解決的問題，在加強針對性主題教育的同時，深入全面開展“排查廉政風(fēng)險點”活動，深入查剖執(zhí)行力建設(shè)中存在的問題，為全面落實整改工作奠定基礎(chǔ)。（六）總結(jié)評議。（三）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。第二篇：治庸問責(zé)工作方案草案襄海威黨【2011】04號關(guān)于印發(fā)《襄陽海威公司治庸問責(zé)工作方案》的通知公司各部門：根據(jù)市公路管理局的統(tǒng)一部署，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究決定，現(xiàn)將《襄陽海威公司治庸問責(zé)工作方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。抓好思想動員。通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本科室和個人在?庸懶散軟?方面存在的突出問題。設(shè)立并公布投訴熱線電話，設(shè)置信箱，開展走訪座談、社會問卷調(diào)查，廣泛征求意見，接受上級、業(yè)務(wù)單位和群眾的評議和監(jiān)督。（四）建章立制階段（2012年46月）：對公司治庸問責(zé)工作的開展情況進行全面總結(jié)，并適時開展?回頭看?。四是建立完善監(jiān)督問責(zé)機制。思想作風(fēng)明顯改善。大事做不來，小事不愿做，拈輕怕重，怕苦畏難。群眾觀念淡薄，態(tài)度冷漠生硬，服務(wù)意識不強，門難進，臉難看，事難辦，工作效能低下。工作方法簡單，態(tài)度粗暴。組織集中督查。六、責(zé)任追究辦法堅持把責(zé)任追究貫徹行動始終，即時問責(zé)、嚴(yán)格問責(zé)、依法問責(zé)，確保?治庸問責(zé)?行動取得實效。受到通報批評、誡勉談話的，當(dāng)年不得評優(yōu)評先，一年內(nèi)不得晉職晉級。其他人員的追責(zé)，由 ?治庸問責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定和程序處理。堅持統(tǒng)籌推進。二是整治上班時間擅自離開工作崗位、曠工或者因公（私）外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的問題。將遵守工作紀(jì)律的情況納入先進科室評定的重要內(nèi)容。（三）行政督查（至2015年5月31日）。迅速明確專項整治的工作任務(wù)，根據(jù)本院實際開展“庸懶散”專項整治工作，明確任務(wù)分工，細化工作措施，切實加強領(lǐng)導(dǎo)組織聯(lián)動。（四）注重綜合評估，務(wù)求工作實效建立檢查評估機制，切實加強對專項整治工作的督導(dǎo)。四、主要內(nèi)容以治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁為重點，抓學(xué)習(xí)提能力、增效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律、振精神鼓士氣，努力做到服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意，推進醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。五、工作步驟按照省衛(wèi)生廳統(tǒng)一部署，我院治庸問責(zé)工作從2011年10月開始，到2012年12月結(jié)束，共分為四個階段。在全院以科室為單位組織開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，結(jié)合全面推進“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”“三好一滿意”、醫(yī)療質(zhì)量荊楚行等活動，在全院開展解放思想、改進作風(fēng)大討論，有針對性地開展活動，努力營造良好氛圍。抓好正反典型。（四）評議總結(jié)（2012年12月）組織評議。六、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。（四）堅持統(tǒng)籌兼顧。結(jié)合衛(wèi)生工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法。把民評民議貫穿于治庸問責(zé)，加強醫(yī)療管理活動的全過程。要精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程，解決“不作為、亂作為、慢作為”的問題。一是要堅持“憑業(yè)績論英雄”的選人用人導(dǎo)向。二是要帶頭干事創(chuàng)業(yè)，做奮發(fā)進取、創(chuàng)新發(fā)展的表率。根據(jù)省衛(wèi)生廳的部署，治庸問責(zé)工作從今年9月份開始，到12月基本結(jié)束。二是召開專題民主生活會。（三）督查整改階段（10月1日－11月30日）。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。