【文章內容簡介】 學習時事、政治理論，解放思想、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質及業(yè)務水平。二、作為部門的副職，首先應配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團結本部門員工并充分調動大家的積極性，圍繞本部門的工作目標任務來實施，完成好領導交辦的各項工作任務。三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領導的競聘、考核管理工作；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作。爭取年內逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，用制度管理人；并加強與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調工作。各位領導、同志們，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉。但我認為人力資源部的工作應是根，尤應急做、先做、做好，才能為公司的領導分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎。只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。謝謝大家！第四篇：人力資源部一級主管競聘演講稿 2人力資源部一級主管競聘演講稿各位領導、各位同事：大家下午好！我叫XXX，本科，中共黨員，現(xiàn)任XXXX公司人力資源部（黨群工作部）二級業(yè)務主管。首先，非常感謝各位領導給我這次機會站在這里展現(xiàn)自己。今天我要競聘的職位是XXXX公司人力資源部（黨群工作部）一級業(yè)務主管。我是2006年3月開始參加工作，在原XXXX經(jīng)營有限公司，從便利店見習管理人員通過競聘晉升到店長助理、然后到店長，期間積累到了很多業(yè)務知識和管理經(jīng)驗。2007年底因表現(xiàn)優(yōu)秀，晉升到XX公司的管理崗位，負責23個便利店商品進銷存管理工作。2009年X月由于XX公司的解散重組，被劃分到XX集團有限公司，成為XX集團控股子公司的第一批管理崗員工，任當時綜合辦公室二級業(yè)務主管，主要負責人力資源管理工作，至今從事人力資源管理工作已有將近4年時間。XXXX年X月底，公司人力資源部（黨群工作部）從辦公室獨立劃分出來，人力和黨群合署辦公，我就兼任了黨務秘書的工作，工作范圍由人力資源管理擴展到了黨務、團務工作，今年X月X日被集團任命為公司團委書記。接下來，我就個人對人力資源部（黨群工作部）一級業(yè)務主管崗位一職的認識及具體工作思路向在座的各位領導、1同事做詳盡匯報，請各位領導、同事不吝指正。一直以來,人力資源管理工作為企業(yè)快速成長和高效運作提供了保障，具有特殊的重要性。作為人力資源部一級業(yè)務主管，要明確認識該職務在部門內部扮演著參謀者、管理者和專業(yè)技術能手的多重角色。主要職責是協(xié)助部門負責人定期組織收集人力資源有關信息，為公司重大人事決策提供分析、改進意見及解決方案。建立適合公司的人力資源管理模式，做好公司內部組織管理，提高員工工作績效和工作能力，加強內部團結，協(xié)調與其它各部門之間的關系。全面掌握和熟悉人力資源管理中各個職能模塊的業(yè)務流程,同時能給部門其他同事正確的工作指導，促進公司人力資源目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。另一方面，作為黨群工作部一級業(yè)務主管，工作任務就是認真貫徹上級組織及公司黨政的各項方針政策，不斷加強各級領導干部的思想建設、作風建設，維護職工合法權益，教育職工參與企業(yè)管理，促進企業(yè)發(fā)展。對于這樣一個特殊崗位，我清楚，要求很高。但我認為自己已經(jīng)具備競聘這個崗位的素質：首先，我有良好的思想道德修養(yǎng)。在日常生活和工作中注重不斷地加強個人修養(yǎng)，踏實做事，誠實待人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團結意識、配合意識比較強。其次，我對人力資源部（黨群工作部）一級主管的職責有比較深刻的認識。能夠更好的定位自己，清晰地掌握工作思路。第三，我有比較豐富的工作實踐經(jīng)驗。在前面的介紹中可知，我從事管理方面工作有7年，其中專門從事人力資源管理工作也近4年，無論是業(yè)務能力，還是經(jīng)驗積累都為以后的工作奠定了堅實的基礎。雖然接手黨務工作至今才1年，但也基本掌握了黨務工作的各項流程，加上作為有近8年黨齡的黨員，對黨的事業(yè)也有較深認識，有信心能更出色地完成黨組織交給的各項任務。第四，我有較強的組織協(xié)調能力。即能夠有主見、有創(chuàng)造性、系統(tǒng)地開展工作和獨立思考問題；又能夠靈活處理各種工作關系和工作矛盾。第五，我做事原則性和紀律性強，又不失親和力。從事人事黨務工作是處于一個比較敏感的位置，因此凡事我都力求做到公正、公平，堅持原則、秉公辦事，維護好紀律的嚴肅性。與此同時，工作也盡量做到曉之以理、動之以情，用熱情周到的服務樹形象、暖人心，用樂于奉獻的服務樹正氣、作表率。如果我有幸競聘成功，我將結合公司管理思路及人力資源部（黨群工作部）工作要求，計劃實現(xiàn)以下目標：第一，進一步提高自身業(yè)務水平。向兄弟單位、對標單位學習，吸收先進的管理理念和經(jīng)驗；認真貫徹學習新《勞動法》及其他修改后的有關勞動保護的法律法規(guī)，深入學習黨的知識，不斷充實自己，提高自己。第二，當好部門負責人的參謀與助手，認真貫徹執(zhí)行人力（黨群）工作的方針政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責明確不推諉，實事求是、以身作則，嚴于律已，寬以待人，團結協(xié)作。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態(tài)度，以利于部門工作的進一步提高。同時，牢固樹立為一線服務的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現(xiàn)的各種問題。第三，協(xié)助部門負責人建立完善“四個機制”：以素質和能力建設為核心的人才培養(yǎng)機制，以能力和業(yè)績考核為導向的員工評價機制，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向的選人用人機制，以調動員工積極性、鼓勵創(chuàng)新為導向的分配激勵機制，建立起“以人為本”的企業(yè)文化以及與企業(yè)發(fā)展目標相適應的人力資源管理體系。第四，協(xié)助部門負責人全面貫徹落實黨的各項方針政策，進一步強化黨建工作。按照上級黨組織要求，結合公司實際，嚴肅正直地執(zhí)行好黨群工作制度，落實好公司對黨群工作的安排部署，維護黨的領導尊嚴。處理好員工關心、關注的問題，增強公司的團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力。各位領導，各位同事！這次我無論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，一如既往地虛心學習，一如既往地追求進步，一如既往地做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！我的演講完畢，謝謝大家！第五篇：有關主管競聘演講稿有關主管競聘演講稿三篇演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在現(xiàn)在社會，演講稿與我們的生活息息相關，那要怎么寫好演講稿呢？以下是小編為大家整理的主管競聘演講稿3篇，歡迎大家分享。主管競聘演講稿 篇1各位領導、各位同事：大家好！今天，