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正文內(nèi)容

競(jìng)聘人力資源部主管演講稿(編輯修改稿)

2024-10-28 13:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)習(xí)時(shí)事、政治理論,解放思想、實(shí)事求是,緊跟時(shí)代步伐,與時(shí)俱進(jìn),不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。二、作為部門的副職,首先應(yīng)配合好一把手的工作,擺正自己的位置,團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,圍繞本部門的工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、積極做好區(qū)公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作,解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)聘、考核管理工作;做好對(duì)借聘用人員,臨時(shí)工的管理工作。爭(zhēng)取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,嚴(yán)格按制度辦事,用制度管理人;并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,做好協(xié)調(diào)工作。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,上述幾點(diǎn)是我對(duì)公司人力資源部工作的思考,目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,尤應(yīng)急做、先做、做好,才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我能聘上,我會(huì)為此賣力。但假如我競(jìng)聘不上,也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,我會(huì)一如既往地干好本職工作,為公司的發(fā)展添磚加瓦,積極工作。謝謝大家!第四篇:人力資源部一級(jí)主管競(jìng)聘演講稿 2人力資源部一級(jí)主管競(jìng)聘演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家下午好!我叫XXX,本科,中共黨員,現(xiàn)任XXXX公司人力資源部(黨群工作部)二級(jí)業(yè)務(wù)主管。首先,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次機(jī)會(huì)站在這里展現(xiàn)自己。今天我要競(jìng)聘的職位是XXXX公司人力資源部(黨群工作部)一級(jí)業(yè)務(wù)主管。我是2006年3月開始參加工作,在原XXXX經(jīng)營(yíng)有限公司,從便利店見習(xí)管理人員通過競(jìng)聘晉升到店長(zhǎng)助理、然后到店長(zhǎng),期間積累到了很多業(yè)務(wù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)。2007年底因表現(xiàn)優(yōu)秀,晉升到XX公司的管理崗位,負(fù)責(zé)23個(gè)便利店商品進(jìn)銷存管理工作。2009年X月由于XX公司的解散重組,被劃分到XX集團(tuán)有限公司,成為XX集團(tuán)控股子公司的第一批管理崗員工,任當(dāng)時(shí)綜合辦公室二級(jí)業(yè)務(wù)主管,主要負(fù)責(zé)人力資源管理工作,至今從事人力資源管理工作已有將近4年時(shí)間。XXXX年X月底,公司人力資源部(黨群工作部)從辦公室獨(dú)立劃分出來,人力和黨群合署辦公,我就兼任了黨務(wù)秘書的工作,工作范圍由人力資源管理擴(kuò)展到了黨務(wù)、團(tuán)務(wù)工作,今年X月X日被集團(tuán)任命為公司團(tuán)委書記。接下來,我就個(gè)人對(duì)人力資源部(黨群工作部)一級(jí)業(yè)務(wù)主管崗位一職的認(rèn)識(shí)及具體工作思路向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、1同事做詳盡匯報(bào),請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事不吝指正。一直以來,人力資源管理工作為企業(yè)快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供了保障,具有特殊的重要性。作為人力資源部一級(jí)業(yè)務(wù)主管,要明確認(rèn)識(shí)該職務(wù)在部門內(nèi)部扮演著參謀者、管理者和專業(yè)技術(shù)能手的多重角色。主要職責(zé)是協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期組織收集人力資源有關(guān)信息,為公司重大人事決策提供分析、改進(jìn)意見及解決方案。建立適合公司的人力資源管理模式,做好公司內(nèi)部組織管理,提高員工工作績(jī)效和工作能力,加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)與其它各部門之間的關(guān)系。全面掌握和熟悉人力資源管理中各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)流程,同時(shí)能給部門其他同事正確的工作指導(dǎo),促進(jìn)公司人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面,作為黨群工作部一級(jí)業(yè)務(wù)主管,工作任務(wù)就是認(rèn)真貫徹上級(jí)組織及公司黨政的各項(xiàng)方針政策,不斷加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),維護(hù)職工合法權(quán)益,教育職工參與企業(yè)管理,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于這樣一個(gè)特殊崗位,我清楚,要求很高。但我認(rèn)為自己已經(jīng)具備競(jìng)聘這個(gè)崗位的素質(zhì):首先,我有良好的思想道德修養(yǎng)。在日常生活和工作中注重不斷地加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),踏實(shí)做事,誠實(shí)待人,堅(jiān)持原則,公正地看待問題,處理問題。有大局觀念,團(tuán)結(jié)意識(shí)、配合意識(shí)比較強(qiáng)。其次,我對(duì)人力資源部(黨群工作部)一級(jí)主管的職責(zé)有比較深刻的認(rèn)識(shí)。能夠更好的定位自己,清晰地掌握工作思路。第三,我有比較豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在前面的介紹中可知,我從事管理方面工作有7年,其中專門從事人力資源管理工作也近4年,無論是業(yè)務(wù)能力,還是經(jīng)驗(yàn)積累都為以后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。雖然接手黨務(wù)工作至今才1年,但也基本掌握了黨務(wù)工作的各項(xiàng)流程,加上作為有近8年黨齡的黨員,對(duì)黨的事業(yè)也有較深認(rèn)識(shí),有信心能更出色地完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。第四,我有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。即能夠有主見、有創(chuàng)造性、系統(tǒng)地開展工作和獨(dú)立思考問題;又能夠靈活處理各種工作關(guān)系和工作矛盾。第五,我做事原則性和紀(jì)律性強(qiáng),又不失親和力。從事人事黨務(wù)工作是處于一個(gè)比較敏感的位置,因此凡事我都力求做到公正、公平,堅(jiān)持原則、秉公辦事,維護(hù)好紀(jì)律的嚴(yán)肅性。與此同時(shí),工作也盡量做到曉之以理、動(dòng)之以情,用熱情周到的服務(wù)樹形象、暖人心,用樂于奉獻(xiàn)的服務(wù)樹正氣、作表率。如果我有幸競(jìng)聘成功,我將結(jié)合公司管理思路及人力資源部(黨群工作部)工作要求,計(jì)劃實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo):第一,進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)水平。向兄弟單位、對(duì)標(biāo)單位學(xué)習(xí),吸收先進(jìn)的管理理念和經(jīng)驗(yàn);認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》及其他修改后的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),深入學(xué)習(xí)黨的知識(shí),不斷充實(shí)自己,提高自己。第二,當(dāng)好部門負(fù)責(zé)人的參謀與助手,認(rèn)真貫徹執(zhí)行人力(黨群)工作的方針政策,工作上做到到位不越位,到位不缺位;職責(zé)明確不推諉,實(shí)事求是、以身作則,嚴(yán)于律已,寬以待人,團(tuán)結(jié)協(xié)作。對(duì)待分管工作中發(fā)生的問題,要本著積極協(xié)商、妥善處理,勇于承擔(dān)錯(cuò)誤的態(tài)度,以利于部門工作的進(jìn)一步提高。同時(shí),牢固樹立為一線服務(wù)的思想,堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神,積極應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問題。第三,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立完善“四個(gè)機(jī)制”:以素質(zhì)和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制,以能力和業(yè)績(jī)考核為導(dǎo)向的員工評(píng)價(jià)機(jī)制,以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向的選人用人機(jī)制,以調(diào)動(dòng)員工積極性、鼓勵(lì)創(chuàng)新為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制,建立起“以人為本”的企業(yè)文化以及與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源管理體系。第四,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人全面貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策,進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作。按照上級(jí)黨組織要求,結(jié)合公司實(shí)際,嚴(yán)肅正直地執(zhí)行好黨群工作制度,落實(shí)好公司對(duì)黨群工作的安排部署,維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán)。處理好員工關(guān)心、關(guān)注的問題,增強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力。各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事!這次我無論競(jìng)聘成功與否,我都將勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),一如既往地虛心學(xué)習(xí),一如既往地追求進(jìn)步,一如既往地做好本職工作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!我的演講完畢,謝謝大家!第五篇:有關(guān)主管競(jìng)聘演講稿有關(guān)主管競(jìng)聘演講稿三篇演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分,是演講上一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作。在現(xiàn)在社會(huì),演講稿與我們的生活息息相關(guān),那要怎么寫好演講稿呢?以下是小編為大家整理的主管競(jìng)聘演講稿3篇,歡迎大家分享。主管競(jìng)聘演講稿 篇1各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家好!今天,
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