4競(jìng)聘人力資源部部長(zhǎng)的演講稿(編輯修改稿)
2024-09-06 10:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，高層經(jīng)理 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 也越來(lái)越重視人力資源的作用。人事管理之所以演變成人力資源管理，其根本原因，是因?yàn)槿肆Y源管理事實(shí)上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略 職能。 從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的工作，例如組織招聘員工、新員工培訓(xùn)、基本技能的培訓(xùn)、考勤管理、組織文體活動(dòng)、人事檔案管理等等。這些大量的日常工作通常被稱(chēng)之為人事工作。由于這部分工作幾乎無(wú)法從本質(zhì)上對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響。 從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資
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