4競聘人力資源部副職的演講(編輯修改稿)
2025-09-06 19:05 本頁面
【文章內容簡介】 人事部門本身而言，傳統的人事部門屬于企業(yè)的輔助部門，它只能站在部門的角度，作為企業(yè)的傳聲筒安排布置上級的工作，處于一種被動的工作狀態(tài)。而現代人力資源管理部門則是以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動分析和診斷人力現狀，為決策者提供更有價值的依據，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的執(zhí)行和實現。 基于以上認識，我想要當好這 樣一名副職干部，必須履行好 第 3 頁 共 5 頁 四項主要職責：一是胸懷全局，當好領導的參謀；二是擺下位置，當好領導的助手；三是多辦實事，當好一線的后盾；四是加強溝通，當好上下的橋梁。我認為自己參加此次競聘有著獨特的優(yōu)勢。 首先，我具有較強的吃苦精神和敬業(yè)精神，能夠適應競聘崗位的工作要求。在過去的 8 年時間里，我養(yǎng)成了嚴謹務實的工作作風，細致穩(wěn)妥的辦事態(tài)度。在多年的檔案管理工作實踐中，我所得出的結論就是：對工作一定要高標準，嚴要求，一絲不茍。這種工作習慣也保證了我的工作年年都的新的收獲。我所做的檔案管理也成為不少單位觀摩取 經的對象。我今年 39 歲，正值人生當打之年，相信給我一個支點，我不會去撬地球，我會在我的崗位上全力付出。 其次，我具有嚴于
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