4競(jìng)聘人力資源部副職的演講-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 19:05本頁(yè)面
【正文】 ，團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)同事，善待親朋好友是前提。我今年 39 歲，正值人生當(dāng)打之年，相信給我一個(gè)支點(diǎn)，我不會(huì)去撬地球，我會(huì)在我的崗位上全力付出。這種工作習(xí)慣也保證了我的工作年年都的新的收獲。在過(guò)去的 8 年時(shí)間里，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，細(xì)致穩(wěn)妥的辦事態(tài)度。我認(rèn)為自己參加此次競(jìng)聘有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。而現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)則是以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動(dòng)分析和診斷人力現(xiàn)狀，為決策者提供更有價(jià)值的依據(jù)，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。就人事管理所產(chǎn)生的效益看，傳統(tǒng)的人事管理注生企業(yè)當(dāng)前的利益需求進(jìn)行人事安排，而現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人員的安排不僅要想到當(dāng)前利益，也會(huì)更多地考慮到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)。 首先就人事主體而言，傳統(tǒng)的人事管理以 “ 事 ” 為中心，注重的是控制與管理，主要從事檔案和工資福利管理，行使的是簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)職能；而現(xiàn)代人力資源管理是以人為核心，把人作為一種資源來(lái)開(kāi)發(fā)利用，充分體現(xiàn)出 “ 人是第一生產(chǎn)力 ” 這一科學(xué)理念。那么它到底傳統(tǒng)的人事工作有何區(qū)別呢。企業(yè)的創(chuàng)新，首先要著眼 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 于人事工作的創(chuàng)新和人事部門(mén)的創(chuàng)新。 在我從事人事工作的 8 年
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