4競聘人力資源部副職的演講-在線瀏覽
2024-09-06 19:05本頁面
【正文】 示著公司在人事改革中將取得實質(zhì)性的突破 . 企業(yè)的發(fā)展源于企業(yè)不斷的創(chuàng)新。人力資源開發(fā) 這一新的人事管理方式，就是企業(yè)自我更新血液，與時俱進，走上可持續(xù)發(fā)展道路的一大舉措。我先談?wù)勛砸训墓苤兄姟? 其次就人事搭配而言，傳統(tǒng)的人事管理注重 “ 一人對一事 ”的職務(wù)或崗位的安排，就事論人；而現(xiàn)代人力資源管理注重企業(yè)整體對個人的 需求而進行的人員布置，就環(huán)境論人。 第三就人事部門本身而言，傳統(tǒng)的人事部門屬于企業(yè)的輔助部門，它只能站在部門的角度，作為企業(yè)的傳聲筒安排布置上級的工作，處于一種被動的工作狀態(tài)。 基于以上認識，我想要當好這 樣一名副職干部，必須履行好 第 3 頁 共 5 頁 四項主要職責：一是胸懷全局，當好領(lǐng)導的參謀；二是擺下位置，當好領(lǐng)導的助手；三是多辦實事，當好一線的后盾；四是加強溝通，當好上下的橋梁。 首先，我具有較強的吃苦精神和敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)競聘崗位的工作要求。在多年的檔案管理工作實踐中，我所得出的結(jié)論就是：對工作一定要高標準，嚴要求，一絲不茍。我所做的檔案管理也成為不少單位觀摩取 經(jīng)的對象
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