競(jìng)聘人力資源部主任演講稿(編輯修改稿)
2024-12-07 01:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方案》的起草工作，經(jīng)過(guò)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，醫(yī)院行政輕裝上陣，同時(shí)也為醫(yī)院進(jìn)一步深化醫(yī)療衛(wèi)生改革奠定了基礎(chǔ)?！ √岢鼋⒁云赣弥茷榛A(chǔ)的新的用人制度，對(duì)本科以下的新進(jìn)人員實(shí)行合同聘用制，同時(shí)提出強(qiáng)化聘后管理的建議，起草了《關(guān)于醫(yī)院新參加工作人員轉(zhuǎn)正、續(xù)聘的通知》和《成都市結(jié)核病防治院職工聘后考核管理辦法》。 提出了對(duì)新參加工作人員及聘用人員，在滿(mǎn)一年后進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論考試及綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的要求，末位淘汰制在我院開(kāi)始推行。為了完善我院崗位年度考核制度，還設(shè)計(jì)了成都市結(jié)核病防治院?jiǎn)T工年度考核表、成都市結(jié)核病防治院年度考核自測(cè)、互測(cè)測(cè)評(píng)表。與四川有線電視臺(tái)制作了《老高的身份變了成都市結(jié)核病防治院人事制度改革紀(jì)實(shí)》專(zhuān)題報(bào)道，逐步提高了成都市結(jié)防院的社會(huì)影響力。 按照人
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