4競聘人力資源部主任崗位演講稿(編輯修改稿)
2024-09-06 19:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 造性和可操作性。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)， 加強人力資源的研究、分析和預(yù)測。 三、工作打算和設(shè)想 在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點，做到三個堅持，抓好四項工作。 （一）堅持黨性原則。在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，切實做到公道正派，誠懇待人，尊重知識，尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。 （二）堅持改革創(chuàng)新。自覺堅持實事求是的基本原則，解放 第 3 頁 共 5 頁 思想，更新觀念，依照我院的實際情況確定工作思路，制定工作新方案，創(chuàng)造性地開展工作。 （三）堅持不斷提高自身的綜合 素質(zhì)。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗等方式來提高自我、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。 結(jié)合當(dāng)前形勢，著重抓好四項工作： （一）加大培訓(xùn)教育工作力度。制定員工培
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1