【文章內(nèi)容簡介】 門脫鉤后，為了追求部門利益，進行不正當?shù)母偁?，對報表的驗證、資產(chǎn)的評估質(zhì)量不高。（五）會計法制建設滯后。一些企業(yè)有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不究。有些企業(yè)領導為了本部門乃至個人的利益，鉆法律不健全的空子，指使或強迫會計人員弄虛作假，侵吞國有資產(chǎn)，截留利潤。一些違法亂紀的人沒有得到及時嚴肅查處。三、加強會計基礎工作規(guī)范化的思路會計基礎工作就是為會計工作提供必備的資料和條件的各項基本工作，它是企業(yè)財會管理的基礎。強化會計基礎工作，不能僅依靠財政部門以及各單位財會部門的力量，要動用社會各方面的力量，實行綜合治理，從上到下采取有力措施。（一）建立健全會計法規(guī)體系，依法進行會計監(jiān)督。進一步健全會計法規(guī)，規(guī)范會計信息。新的《企業(yè)會計準則》中明確規(guī)定，“會計信息應當符合國家宏觀管理的要求，滿足有關各方了解企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的需要，滿足企業(yè)加強內(nèi)部經(jīng)營管理的需要?！弊鳛榻?jīng)濟管理的重要組成部分，會計必須從滿足國家。債權人和投資人等各個方面的需要，提供真實有用的會計信息。逐級健全會計管理機構，建立企業(yè)管理以會計管理為中心的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。各級財務部門要按《會計法》行使管理企業(yè)會計職能，統(tǒng)一規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)會計基礎工作。企業(yè)管理以會計管理為中心所體現(xiàn)的會計學與企業(yè)管理的關系是一種內(nèi)核與外殼的關系。會計一方面作為現(xiàn)代企業(yè)管理的理論基礎而存在，另一方面又作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心工具與基本手段而存在。通過與其它管理的充分融合，形成這種模式的一般結構，這樣就充分地發(fā)揮會計的職能作用，使會計管理成為企業(yè)管理的中心。（二）提升會計人員的素質(zhì)加速人才培養(yǎng)，樹立以人為本的思想。應采取多種形式，訓練多項內(nèi)容，培養(yǎng)多方面的能力。多項內(nèi)容包括：會計專業(yè)理論及發(fā)展趨勢，新會計制度和新會計方法。國際會計準則和國際會計學界的最新成果，會計電算化技術等等。還應根據(jù)本系統(tǒng)、本企業(yè)的實際工作需要和發(fā)展規(guī)則，具備一定的外語能力。多方面能力是：獨立工作能力、分析歸納能力、組織協(xié)調(diào)能力、預測決策能力。企業(yè)在選用財會人員時要符合以下條件：持有會計證具有一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家的有關法律、法規(guī)和財務會計制度；具有良好的職業(yè)道德，依法辦事、客觀公正；具有與市場經(jīng)濟相適應的思想觀念，如競爭觀念、風險觀念、信息觀念等；具有強烈的責任感和事業(yè)心。按照健全的企業(yè)會計基礎工作的要求，對廣大財會人員及參與會計基礎工作的相關人員進行經(jīng)常的業(yè)務培訓，使其更新知識，熟練掌握會計專業(yè)知識和技能，對會計基礎工作的主要內(nèi)容達到應知應會的水平。財務部門要規(guī)范會計培訓工作，提高會計培訓工作的質(zhì)量，確保會計隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。重視會計職業(yè)道德和法規(guī)教育。對整天與金錢打交道的會計人員要進行經(jīng)常的職業(yè)道德教育和法制教育，引導他們奉公守法，廉潔自律。要經(jīng)常進行內(nèi)部審計，抓苗頭，及時預防，保持會計隊伍的純潔。（三）建立健全內(nèi)部會計制度，強化外部監(jiān)督。企業(yè)按照《會計基礎工作規(guī)范》和內(nèi)部實際情況，建立健全內(nèi)部會計制度，使之切實可行，便于操作。其中明確會計工作相關人員的職責和權限，建立會計人員崗位責任制制度、內(nèi)部牽制制度和稽核制度，是會計工作規(guī)范的核心。因此，只有制定并嚴格執(zhí)行一整套會計工作制度，規(guī)范會計基礎工作才有保障。同時，會計師事務所等社會中介，憑借高素質(zhì)的會計師隊伍，運用驗資、監(jiān)證等職能手段，充分發(fā)揮其在社會監(jiān)督中的重要作用，并發(fā)動全社會力量，鼓勵廣大人民群眾參與會計監(jiān)督，積極揭露違法行為，財政、稅務、審計等會計執(zhí)法部門各盡其責，相互協(xié)作，形成政府監(jiān)督合力與內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督組成完善的監(jiān)督體系，從而保證會計工作的規(guī)范性。（四）落實會計基礎工作責任制。各單位領導人對本單位的會計基礎工作負有領導責任。一個單位的會計基礎工作不健全或者出現(xiàn)混亂，首先應當追究單位領導人的責任。健全原始記錄、定額管理、規(guī)范計量工作需要各部門、全體職工參與，并且涉及到他們的經(jīng)濟利益，關系復雜。因此單位領導必須出面協(xié)調(diào)，切實把責任管理具體落實到有關部門和個人，責權掛鉤，獎優(yōu)罰劣。實行會計人員的崗位責任制。各單位對每個崗位的會計人員，制訂崗位責任制，裝訂成冊形成制度讓各個崗位會計認真執(zhí)行，總會計師與財務部門負責人負責綜合、協(xié)調(diào)工作，定期進行會計互審。參考文獻：、熊哲玲，2006，《基礎會計》，高等教育出版社，2005，《新編會計學原理————基礎會計》，立信會計出版社、董付君，2006，《基礎會計》，西南財大出版社4.《會計基礎工作規(guī)范》中華人民共和國財政部制定 經(jīng)濟科學出版社，《財務會計風險防范》，中國財政經(jīng)濟出版社，2008年版第四篇：淺談會計基礎工作規(guī)范化淺談會計基礎工作規(guī)范化馬志信會計秩序是市場經(jīng)濟秩序的重要組成部分。會計基礎工作規(guī)范化是規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的重要手段之一。只有通過實行會計基礎工作的規(guī)范化，才能使會計工作管理有序，責任明確，核實真實，監(jiān)督有力，決策有據(jù)，使之在社會市場經(jīng)濟的大潮中發(fā)揮有效的作用。一、對會計基礎工作中存在問題的分析會計基礎工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟管理工作中的關鍵。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計作為對企、事業(yè)單位經(jīng)濟活動進行核算、控制、監(jiān)督和管理的重要手段，在經(jīng)濟管理和決策中的作用顯得越來越重要。但是由于缺乏嚴格的制約措施，使規(guī)章制度形同虛設。這些問題突出表現(xiàn)在以下幾個方面：第一、會計基礎工作薄弱。比如，有的計帳人員帳簿設置不全，會計科目應用混亂；不按正確方法更正錯誤，涂改、刮擦現(xiàn)象存在；有的計帳憑證和報表項目填寫不全，有關責任人有漏蓋章現(xiàn)象；對會計人員任用管理不合法，不按規(guī)定設置會計機構配備會計人員。第二、規(guī)章制度不健全。個別單位會計人員崗位責任制、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財產(chǎn)物資管理制度等不健全。存在會計、出納由一人擔任，有白條抵庫和坐支現(xiàn)象，特別是新的財務會計制度實施后，有的單位未按規(guī)定建立健全財務管理制度，使財務管理的局面混亂。有的雖然制度比較健全，但執(zhí)行力度不大。第三、會計管理職能和監(jiān)督職能發(fā)揮不充分。有的單位還沒有形成完整、規(guī)范的財務預測和分析資料，有的財務報表無財務情況說明書，個別單位還存在著專款不能專用，拆東墻補西墻，故意調(diào)理帳目的現(xiàn)象。第四、會計人員業(yè)務素質(zhì)不高，責任心不強。主要表現(xiàn)在：部分財會人員對資金列支渠道不明確，會計科目處理有偏差，甚至不能正確區(qū)分收益性支出和資本性支出界限；不能正確劃分權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制的界限；不熟悉稅法，不能正確區(qū)分應稅和不應稅的界限；不熟悉各種經(jīng)濟法規(guī)，不能區(qū)分合法與不合法的界限，致使開支混亂，帳實不清，數(shù)據(jù)失真。會計人員的業(yè)務