【文章內容簡介】 能從根本上為大學生就業(yè)帶來幫助。第三篇：用工荒和就業(yè)難小談“用工荒”和“就業(yè)難”“用工荒”和“就業(yè)難”的現(xiàn)象及原因近年來，“用工荒”和“就業(yè)難”問題越來越多的困繞著我們，用人單位無人可用，無業(yè)人員無工可干，這一矛盾越來越突出。從邏輯上講，我國“用工荒”和“就業(yè)難”是一對矛盾的共同體，只要企業(yè)提高工資待遇，勞動者不挑不檢，就一定能夠解決就業(yè)問題。但事與愿違。隨著社會的發(fā)展，工業(yè)化的進步，如今的農業(yè)生產已基本實現(xiàn)機械化，因此大量農民擁有了大量空閑時間，也就出現(xiàn)了大量的富余勞動力，也就產生了大量的農民工。但農民工自身能力差，很多需要技術的工作，農民工并不能輕松應付。而伴隨著科技的發(fā)展，越來越多的農民會涌入城市，而相應的，很多工作對員工的要求也越來越高，有些還要求掌握很多科學技術知識，這個矛盾越來越突出，也就導致越來越多的農民工找不到工作。而那些只需求勞動力的產業(yè)，由于本身利益就不是很高，無法給農民工提供較好的待遇，無法滿足農民工的需要，也就造成了相應的農民工無工可干。而大學生的“就業(yè)難”問題也是表現(xiàn)的十分明顯適合大學生的技術密集型的就業(yè)崗位還很少，如現(xiàn)代服務業(yè)、文化創(chuàng)意產業(yè)、先進制造業(yè)等研發(fā)性、知識性的技術崗位，未能形成國際競爭優(yōu)勢，不具有區(qū)域性、行業(yè)性和階段性特點。據報道，全國的女大學生就業(yè)率只有54%。在社會化發(fā)展的過程中，就業(yè)崗位應該逐步逐步進化，我國有大量的農民工需要轉移到第二產業(yè)和第三產業(yè)，也需要大量的知識勞動者實行產業(yè)結構升級和進入高端技術行業(yè)。因此，用工荒和就業(yè)難將長期存在：一是產業(yè)結構升級加快。技工需求缺口大，在今年初諸多沿海企業(yè)訂單量日益增大、用工數日益攀升。僅廣東省技工缺口達32％，其崗位主要是技術工種和熟練工。二是房價、物價上升，勞動力成本提高。物價水平的上升是由生產成本的提高推動的，工資作為生產成本的一部分，工資的上漲必然使得生產成本提高，又由于市場的不完全競爭性，企業(yè)便會提高產品價格，減少就業(yè)量，同時對勞動者技能又提出新的要求。據廣東省調查，500家企業(yè)有300家企業(yè)缺工，其工資水平比不缺工企業(yè)低200－400元；月工資水平達1800元以上的企業(yè)基本不缺工。其它，勞動安全和社會保障也存在問題。三是勞動力多元分流加快。由于珠三角、長三角、環(huán)渤海灣、西部和東北老工業(yè)基地的經濟發(fā)展勢頭強勁，對勞動力需求急劇加大。在國家促進勞動力流動政策引導下，人們就業(yè)觀念也隨之產生了變化，在很大程度上打破了勞動就業(yè)“孔雀東南飛”的局面。勞動者就業(yè)從先前的定向流動變?yōu)楝F(xiàn)在的多元流動。在勞動力多元分流格局的影響下，東南沿海等經濟發(fā)達地區(qū)招工優(yōu)勢逐漸喪失，近年出現(xiàn)了招工困難的局面。四是我國勞動參與率下降。預計到2010年我國超過60歲的老年人將達到億，％；到“十二五”末期該比例將達到15%左右。人口的老齡化，使勞動力的年齡結構、人口撫養(yǎng)比例、代際關系發(fā)生著重大變化，直接影響勞動力供給，五是科學技術進步，促使勞動者的技能更新。我國大量的勞動密集型企業(yè)面臨升級，需要素質更高的勞動者。隨著經濟壘球化的到來，具有傳統(tǒng)優(yōu)勢豹產業(yè)經過結構調整和優(yōu)化，客觀上要求企業(yè)產品結構作相應的調整和升級，以獲得薪的競爭優(yōu)勢。這就對企業(yè)從業(yè)人員的素質提出了新的要求。六是大學生畢業(yè)人數的連年增加。2008年新畢業(yè)了610萬以上,流動人口中接受過高中及以上文化程度教育的人數開始迅速上升。我國未來每年大學畢業(yè)生會在810萬以上。就業(yè)難和用工荒，折射出一個共同的命題，那就是我們的經濟發(fā)展方式急需轉變。在GDP崇拜的背景下，各級地方政府想得最多的是迅速做大經濟總量。這其中最便捷的路徑就是投資基礎設施建設和發(fā)展重化工業(yè)等，而這類產業(yè)恰恰缺少就業(yè)彈性，遠沒有發(fā)展第三產業(yè)、服務業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機會多。在重低成本優(yōu)勢、輕自主創(chuàng)新的背景下，頂著“世界工廠”光環(huán)的中國企業(yè)更多依靠廉價勞動力的比較優(yōu)勢來賺取微薄利潤。處于國際產業(yè)鏈低端的企業(yè)，需要的往往只是普通熟練工，賺錢的法寶則在于拼命壓低人工成本，自然會導致就業(yè)向下競爭。在產業(yè)結構畸輕畸重的背景下，低端制造業(yè)需要大量的廉價勞動力，新生代農民工不愿意走父輩老路只賺辛苦錢，知識層次相對較高的大學畢業(yè)生又不具備就業(yè)低成本優(yōu)勢，最終形成一邊是用工荒、另一邊是就業(yè)難的怪象?！坝霉せ摹焙汀熬蜆I(yè)難”的解決方案從農民工本身來講，必需提高自己的素質和能力，要不斷通過學習提高自己的勞動價值，只有這樣才能找到更讓自己滿意的工作。而相對大學生而言，在學校努力掌握知識的條件下，也要想好自己未來的發(fā)展方向，及時為自己的以后的生活做好準備。同時要放低自己對工作起點的要求，不能總是要求超過自己所能創(chuàng)造價值的要求。另外，有能力的人要勇于自主創(chuàng)業(yè)。當經濟陷入這樣的發(fā)展慣性，結構性地缺工在所難免，大學生就業(yè)難只會愈演愈烈。因此，從某種角度看，用工荒和就業(yè)難，最后都指向一個問題，那就是加快我國的產業(yè)結構調整和升級的步伐。東部沿海企業(yè)要想保持和鞏固先發(fā)優(yōu)勢，根本出路也只有靠加快產業(yè)升級，迅速從勞動力密集的加工業(yè)跨越到資金、技術、人才密集的新興產業(yè)。只有進入利潤空間更大的新興產業(yè)，東部沿海地區(qū)的企業(yè)才能有實力去吸引高端人才，實現(xiàn)“騰籠換鳥”。而每年成千上萬的應