【文章內(nèi)容簡介】 能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、享受國務(wù)院政府特殊津貼人才等國家級人才稱號；（二）在技術(shù)技能革新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會(huì)公認(rèn)；（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國家或省級人才稱號。第二十二條 首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術(shù)技能崗位工作或者調(diào)往省外的，可繼續(xù)保留首席技師榮譽(yù)稱號，但不再享受有關(guān)待遇。第二十三條 首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)退出機(jī)制。有下列情形之一的，由用人單位按照評選推薦程序，逐級報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳和省有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消其稱號，收回證書并停止相應(yīng)待遇：（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為的；（二）無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取首席技師資格的。（四）其他應(yīng)當(dāng)取消首席技師稱號的行為。第六章 附則第二十四條本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自公布之日起施行。第三篇：淄博首席技師選拔管理辦法淄博市首席技師選拔管理辦法（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過硬、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高端技能人才，引領(lǐng)帶動(dòng)全市高技能人才隊(duì)伍發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市服務(wù)，根據(jù)《齊魯首席技師選拔管理辦法》（魯政辦字[2015]233號）和中共淄博市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（淄發(fā)?2016?25號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱淄博市首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)比較突出，在全市乃至全省本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。第三條 淄博市首席技師的選拔堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。第四條 淄博市首席技師每年選拔一次，每次選拔30名左右，管理期限為4年。第五條 淄博市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局等部門組成淄博市首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡稱“市選拔管理工作辦公室”）。辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。第二章 選拔范圍和條件第六條 淄博市首席技師選拔范圍：全市各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的優(yōu)秀高技能人才。第七條 淄博市首席技師的推薦選拔條件是：（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)，為所在單位發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)，在同行業(yè)中享有較高聲譽(yù)。（二）職業(yè)技能在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先或全市同行業(yè)中處于拔尖水平。近4年內(nèi)獲得省以上“技能大獎(jiǎng)”、“技術(shù)能手”，“淄博市有突出貢獻(xiàn)技師”、“淄博市技術(shù)能手”等以上稱號，或在省級一類以上技能大賽中取得前六名，在省級二類和市級一類技能大賽中取得前三名，在市級二類技能大賽中取得第一名的；（三）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技。創(chuàng)造了同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面具有突出貢獻(xiàn)，取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益；（四）在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績；（五）年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。第三章 選拔方法和程序第八條 淄博市首席技師的選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進(jìn)行。各區(qū)縣、市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、市屬企業(yè)（集團(tuán)）及省屬以上有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)推薦本地、本單位、本行業(yè)系統(tǒng)候選人，經(jīng)公示后上報(bào)。不受理個(gè)人申請。第九條淄博市首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：（一）部署申報(bào)。每年第二季度，根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。（二）組織推薦。各區(qū)縣、市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、市屬及中央和省駐淄企業(yè)組織申報(bào)，并負(fù)責(zé)對申報(bào)人員進(jìn)行資格審查和政治審核，形成推薦人選。推薦人選經(jīng)公示5個(gè) 工作日無異議的，報(bào)市選拔管理工作辦公室。推薦時(shí)需報(bào)送以下材料：1.《淄博市首席技師申報(bào)表》；；、獲獎(jiǎng)情況、主要技術(shù)成果以及相關(guān)證書等證明材料。（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。（四）評審遴選。市選拔管理工作辦公室于每年第三季度組織專家進(jìn)行評審，在充分討論和記名投票表決的基礎(chǔ)上，提出淄博市首席技師建議人選名單。（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報(bào)單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，組織實(shí)地考察。（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后報(bào)市政府同意，由市政府發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。第四章 待 遇第十條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼800元。津貼每年集中發(fā)放一次。當(dāng)年新評選的淄 博市首席技師津貼于次年發(fā)放。第十一條 淄博市首席技師納入全市高層次人才庫，市人力資源社會(huì)保障局每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、外出考察、業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)交流、休假等活動(dòng)。第十二條 所在單位對淄博市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。第十三條建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)對淄博市首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，給予適當(dāng)補(bǔ)助。區(qū)縣組織對高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排淄博市首席技師參加；所在企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)依法安排淄博市首席技師帶薪休假。第十四條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)，在企業(yè)需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請，單位同意，市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。第五章 管 理第十五條 淄博市首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項(xiàng)目攻關(guān)、高技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。（一）用人單位要積極組織其參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕技絕活展示等活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用；（二）在市內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)選擇由市首席技師牽頭建立“淄博市技師工作站”，組織開展技藝傳承、技能推廣、技能培訓(xùn)和“名師帶徒”活動(dòng)；（三）有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排市首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)技能交流活動(dòng)；（四）市首席技師在申請科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣應(yīng)用時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持；（五）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)，各級要建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系市首席技師制度，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；（六）強(qiáng)化輿論宣傳，依托各級新聞媒體大力宣傳市首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，形成全社會(huì)關(guān)注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊(duì)伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。第十六條 淄博市首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干；（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等 方面難題；（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；（四）積極參加各級政府有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)；（五）配合做好高技能人才宣傳工作。第十七條 淄博市首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。