【文章內(nèi)容簡介】 法： (1) 連接到數(shù)據(jù)源； (2) 指定訪問數(shù)據(jù)源的命令，同時(shí)可帶變量參數(shù)或優(yōu)化執(zhí)行。通常涉及ADO 的 Command 對象； (3) 執(zhí)行命令，例如一個(gè) SELECT 腳本； (4) 如果這個(gè)命令使數(shù)據(jù)按表中行的形式返回（例如 SELECT 命令），則將這些行存儲(chǔ)在易于檢查、操作或更改的緩存中； (5) 適當(dāng)情況下，可以把行的更改內(nèi)容寫或數(shù)據(jù)庫中，更新數(shù)據(jù)源； (6) 提供常規(guī)方法檢測錯(cuò)誤（錯(cuò)誤通常由建立連接或執(zhí)行命令 造成），涉及 ADO 的 Error 對象。 ADO 編程模型是由以下 8 個(gè)對象組成的：連接對象，命令對象，參數(shù)對象，記錄集對象，字段對象，錯(cuò)誤對象，屬性對象和集合對象。 1 緒論 6 ADO 提供“集合”，這是一種可方便地包含其他特殊類型對象的對象類型。使用集合方法可按名稱（文本字符串）或序號(hào)（整型數(shù)）對集合中的對象進(jìn)行檢索。他主要提供 4 種類型的集合： (1)、 Connection 對象具有 Errors 集合，包含為響應(yīng)與數(shù)據(jù)源有關(guān)的單一錯(cuò)誤而創(chuàng)建的所有 Errors 對象； (2)、 Command 對象具有 Parameters 集合，包含應(yīng) 用于 Command 對象的所有 Parameter 對象； (3)、 Record set 對象具有 Fields 集合，包含所有定義 Record set 對象列的Field 對象； (4)、此外， Connection、 Command、 Record set 和 Field 對象都具有 Properties集合。它包含所有屬于各個(gè)包含對象的 Property 對象。 ADO 支持兩種事件： (1)、 Connection Events 當(dāng)連接中的事務(wù)開始、被提交或被回卷時(shí)，當(dāng)Command 執(zhí)行時(shí)，和當(dāng) connection 開始或結(jié)束時(shí)產(chǎn)生的事件 ； (2)、 Record set Events 當(dāng)在 record set 對象的行中進(jìn)行定位，更改記錄集行中的字段，更改記錄集中的行，或在整個(gè)記錄集中進(jìn)行更改時(shí)，所產(chǎn)生的用于報(bào)告數(shù)據(jù)檢索進(jìn)程的事件。 （三） SQL Server2021 SQL Server 2021 系統(tǒng)是一個(gè)先進(jìn)的面向新世紀(jì)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它引入了大量先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，代表了未來數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展趨勢，可以為各種用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用解決方案。除了其關(guān)系型系統(tǒng)的內(nèi)核之外，它的分布式查詢處理、強(qiáng)大的觸發(fā)器功能、方便的數(shù)據(jù)發(fā)布等特點(diǎn)，使它充滿著未來數(shù)據(jù)庫技術(shù)的氣息。 SQL SERVER2021 的特點(diǎn)如下： （ 1）易用性，它擁有微軟產(chǎn)品的一貫特性，簡單易用。 （ 2）可伸縮性，它使用的是動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫，當(dāng)用戶的數(shù)據(jù)超過原先申請的大小時(shí)，數(shù)據(jù)庫文件可自動(dòng)擴(kuò)大，直到占滿整個(gè)磁盤空間。 （ 3）集成性，它已經(jīng)與 Windows 2021 以上的操作系統(tǒng)緊密結(jié)合，能夠提供更加有效的安全性。 五、 可行性研究 （一） 技術(shù)可行性 本系統(tǒng)所采用的軟硬件平臺(tái)具體要求如下： 1 緒論 7 硬件： 處理器：英特爾 賽揚(yáng) D325 主板：雙敏 UP4PEN Pro. 顯卡、聲卡：盈 通 GF4MX4000， 內(nèi)存： 256 MB DDR333 硬盤： ST40G/7200， 鼠標(biāo)、鍵盤：三聯(lián)光電套， 顯示器：三星 788DF 軟件： Microsoft SQL server 2021， Microsoft Visual Basic Microsoft Windows 2021 professional,采用 Visual Basic 作為開發(fā)工具。 在現(xiàn)有的技術(shù)條件下，軟件開發(fā)人員能夠熟練地使用上述開發(fā)工具進(jìn)行系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)，并使之投入使用。技術(shù)上完全可行。 （二） 經(jīng)濟(jì)可行性 系統(tǒng) 未運(yùn)行之前，初期投資比較大，花費(fèi)相對而言比較多。各部門必須配置電腦、服務(wù)器、打印機(jī)、傳真機(jī)及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，但是在整個(gè)系統(tǒng)投入運(yùn)行之后，因?yàn)楝F(xiàn)在計(jì)算機(jī)已經(jīng)普及了，相關(guān)的人員培訓(xùn)費(fèi)可以減少很多。而同時(shí)又減少了數(shù)據(jù)的流通環(huán)節(jié)，提高了工作效率，保證了各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免了工作人員的流動(dòng)造成的收據(jù)丟失等問題。因此，從長遠(yuǎn)的收益來看，經(jīng)濟(jì)上完全可行。 基于以上分析，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)是可行的。 2 系統(tǒng)需求分析 8 第二章 系統(tǒng)需求分析 需求分析是指在管理信息系統(tǒng)開發(fā)生命周期中系統(tǒng)詳細(xì)調(diào)查階段的各項(xiàng)活動(dòng)和方法。 一、 需求分析 目標(biāo) 需求分析的目標(biāo) ： 按照系統(tǒng)規(guī)劃原則在業(yè)務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目的范圍內(nèi)，具體明確系統(tǒng)開發(fā)的目標(biāo)和用戶的信息要求。通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的管理水平、原始數(shù)據(jù)的精確程度、規(guī)章制度是否齊全和切實(shí)可行、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對開發(fā)新的管理系統(tǒng)是否有比較清楚地認(rèn)識(shí)和積極的態(tài)度、部門級(jí)別中是否能夠抽調(diào)出比較精通本行業(yè)管理業(yè)務(wù)并且對本單位存在問題有深刻理解的相關(guān)人員等內(nèi)容的詳細(xì)調(diào)查，從而獲得軟件開發(fā)的基礎(chǔ)，確定總體設(shè)計(jì)的限制條件，確認(rèn)軟件測試的具體要求，定義詳細(xì)的功能模塊，以求達(dá)到協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)的根本目的。 二、 需求分析的原則 需求分析的基本原則是： （ 1） 需要能夠表達(dá)和理解問題的信息域和功能域 ； （ 2） 要能以層次化的方式對問題進(jìn)行分解和不斷細(xì)化； （ 3）要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖。 三、 需求分析的一般步驟 需求分析分為問題分析，需求描述，需求評審等幾個(gè)步驟。 首先進(jìn)行問題分析。在該階段，分析人員通過對問題以及環(huán)境的理解、分析和綜合，清除用戶需求的模糊性、歧義性和不一致性，并在用戶的幫助下對互相沖突的要求進(jìn)行折中，并為原始問題及其軟件解建立模型。它是形成需求規(guī)格說明、進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)的與實(shí)現(xiàn)的主要基礎(chǔ)，例如面向數(shù)據(jù)流的分析方法、面向?qū)ο蟮姆治龇?法以及面向數(shù)據(jù)的分析方法都屬于需求建模方法。 接著進(jìn)入需求描述階段，以需求模型為基礎(chǔ)，考慮到問題的軟件可解性，生成規(guī)格說明和初步的用戶手冊。 在需求評審階段，分析人員要在用戶和軟件設(shè)計(jì)人員的配合下對自己生成的需求規(guī)格說明和初步的規(guī)格說明進(jìn)行符合，以確保軟件需求的全面性、精確性和一致性，并使用戶和軟件設(shè)計(jì)人員對需求規(guī)格說明以及用戶手冊的 2 系統(tǒng)需求分析 9 理解達(dá)成一致。 總結(jié)需求分析的步驟為： (1) 通過對現(xiàn)實(shí)環(huán)境的調(diào)查研究，獲得當(dāng)前系統(tǒng)的具體模型； (2) 去掉具體模型中的非本質(zhì)因素，抽象出當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型； (3) 分 析當(dāng)前系統(tǒng)與目標(biāo)系統(tǒng)的差別、建立目標(biāo)的邏輯模型； (4) 對目標(biāo)進(jìn)行完善和補(bǔ)充，并寫出完整的需求說明； (5) 對需求說明進(jìn)行復(fù)審，直到確認(rèn)文檔齊全，并且符合用戶的全部需求為止。 在本系統(tǒng)中需求分析的基本步驟也是按照以上三個(gè)階段進(jìn)行的。在任何的需求分析的一般步驟都必須遵守以上的步驟。 四、 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 （一） 業(yè)務(wù)流程圖使用的基本符號(hào) 業(yè)務(wù)流程圖使用的符號(hào)如圖 所示。 （ 1） 業(yè)務(wù)處理的部門或單位。它表達(dá)了某項(xiàng)業(yè)務(wù)參與的人或物。 （ 2） 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)或文檔，也是一種數(shù)據(jù)的載體，但這個(gè)數(shù)據(jù)是作為檔案來保存的。 （ 3） 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 流動(dòng)及方向，它表達(dá)了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的流動(dòng)方向，這個(gè)方向用單箭頭表示。 （ 4） 各類文檔、數(shù)據(jù)，它表明了數(shù)據(jù)的載體。 （ 5） 業(yè)務(wù)功能描述，表明了業(yè)務(wù)處理功能，一般用一個(gè)簡單的祈使句表示。 業(yè)務(wù)處理單位或部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流動(dòng)及方向業(yè)務(wù)功能描述存檔文檔、數(shù)據(jù)圖2. 1 業(yè)務(wù)流程圖使用的符號(hào) fig （二） 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖是對整個(gè)系統(tǒng)的職能的總體描述。根據(jù)對整體系統(tǒng)的一個(gè)了解和分析得出了以下的業(yè)務(wù)流程圖。如圖 所示： 2 系統(tǒng)需求分析 10 人力資源部各部門人員需求信息聘用信息表基本信息管理員工基本信息員工信息管理員工考勤員工評價(jià)員工工資信息員工工資管理員工考勤管理員工評價(jià)管理考勤信息列表員工評價(jià)列表員工檔案列表工資信息表財(cái)務(wù)部各部門工資總表 代扣清單工資信息查詢表人力資源部 圖 人事信息管理系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程圖 fig （三） 員工基本信息管理業(yè)務(wù)流程圖 員工基本信息管理業(yè)務(wù)流程圖是整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)職能域，是企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。其業(yè)務(wù)流程的具體如 圖所示。 員工人力資源部各部門財(cái)務(wù)部聘用通知單人員分配信息單考勤信息員工評價(jià)信息工資信息表員工基本信息 2 系統(tǒng)需求分析 11 圖 員工基本信息業(yè)務(wù)流程圖 fig （四） 員工考勤信息業(yè)務(wù)流程圖 員工考勤信息是本系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，他主要是針對員工的考勤信息的一個(gè)管理，通過對企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中的考勤分析后得出了以下的關(guān)于考勤信息 的業(yè)務(wù)流程圖，具體如 圖所示。 員工詳細(xì)工資表員工基本信息表員工考勤管理出勤信息表員工評價(jià)信息表員工評價(jià)管理工資管理員工工資信息表單當(dāng)月工資管理 圖 員工考勤信息業(yè)務(wù)流程圖 fig （五） 工資信息管理業(yè)務(wù)流程圖 工資管理系統(tǒng)主要是對員工工資的管理，根據(jù)對員工工資的管理分析得出了以下的員工工資的業(yè)務(wù)流程圖，如圖 所示。 工資信息單工資總表出勤表人員信息表代扣清單員工工資匯總單員工評價(jià)信息表財(cái)務(wù)科各部門人力資源部各部門 2 系統(tǒng)需求分析 12 圖 員工工資業(yè)務(wù)流程圖 fig 五、 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖分析 （一） 數(shù)據(jù)流程圖圖形符號(hào) 在數(shù)據(jù)流程圖所涉及到的一個(gè)主要符號(hào)用以下的圖 來表示。數(shù)據(jù)來源和數(shù)據(jù)輸出都可以用圓形表示。在本系統(tǒng)中主要是用的圓形。 P0數(shù)據(jù)處理E1數(shù)據(jù) 來源E2數(shù)據(jù) 輸出S1 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)F1輸 入數(shù)據(jù)流 F2輸 出數(shù)據(jù)流 圖 數(shù)據(jù)流圖相關(guān)符號(hào)表示 fig （二） 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)流程圖 為了便于理解本系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)了以下的系統(tǒng)軟件流程圖。如圖 所示。 用戶、密碼身份驗(yàn)證反饋信息密碼新用戶新密碼幫助信息數(shù)據(jù)管理員用戶員工基本信息管理員工基本信息 與用戶交互主界面系統(tǒng)管理員工考勤信息管理數(shù)據(jù)員工評價(jià)信息管理員工工資信息管理員工考勤信息員工評價(jià)信息數(shù)據(jù)員工工資信息數(shù)據(jù) 圖 系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)流程圖 fig 2 系統(tǒng)需求分析 13 （三） 數(shù)據(jù)流圖 根據(jù)以上的業(yè)務(wù)流程圖的分析和對整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)了解，得出了企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖。如圖 所示。 各部門月出勤表出勤信息錄入F1出 勤信息列表工作評價(jià)信息表P1評價(jià)信息錄入F2評 價(jià)信息列表P2 D1D2人力資源部員工基本信息錄入處理財(cái)務(wù)部管理員F3人 員信息表 F4工 資信息單P3員工信息表D3計(jì)算工資P4工資表代扣項(xiàng)目F3評 價(jià)信息列表員工信息查詢?nèi)肆Y源部F11查詢信息表F10員工信息表工資匯總員工工資列表生成財(cái)務(wù)部管理員各部門工資信息匯總表F18 員工工資列表F19 員工檔案列表F6月 出勤信息表F7員 工信息列表F5出 勤記錄F8員 工評價(jià)信息表F9員 工基本信息表F12 工資信息F14代扣信息表F13 代扣清單F15 工資信息表F16 工資信息匯總單F17工資信息匯總單P5P6P7D4D5D6 圖 人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 fig