售后服務部薪酬管理制度樣本(編輯修改稿)
2024-10-27 18:02 本頁面
【文章內容簡介】 次+崗位補貼350元)考核系數質檢員考評薪資=(工時費產值+有效接待車次0。4元/臺次)考核系數（機修)服務顧問提成工資：接待臺次：0—2000。5元:201—3011元:301以上2元接待維修產值:04萬：4—10萬0。006：10萬13萬0。009:13萬以上(接待臺次提成+接待產值提成）考核系數+崗位工資+基礎工資+工齡工資（事故）服務顧問提成工資:（接待臺次2元+工時費0。02+配件費0。01）考核系數前臺(服務顧問）考評薪資=服務顧問提成平均工資(未乘系數)考核系數前臺（助理服務顧問)考評薪資=服務顧問提成平均工資（未乘系數）考核系數駕駛員考評工資=（工時產值+配件產值）0。1%+救急補貼配件主管考評工資=(配件銷售額0。25％)考核系數配件計劃員考評薪資=（配件銷售額0。12％）考核系數首席配件發(fā)料員考評薪資=（配件銷售額%）考核系數配件發(fā)料員考評薪資=（配件銷售額％）考核系數工具管理員兼調漆員考評薪資=（維修臺次+油漆銷售額15％）考核系數根據本公司實際情況,現將首席機修工劃分為三個級別,根據級別不同,公司每月補發(fā)不同的崗位補貼：一級首席機修工:350元；二級首席機修工:200元；三級首席機修工：150元；。第三章季度獎勵方案服務顧問季度獎勵第一季度：維修產值任務1806366元機修產值894438元月平均99382元實際提成工資的40％事故產值664179元月平均221393元實際提成工資的50%索賠產值115500元月平均38500元獎勵1500元第二季度:維修產值任務1731646元機修產值1084500元平均
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