豬場管理員工制度(編輯修改稿)
2025-10-25 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第___條在本公司連續(xù)工作滿___年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第___條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第___條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)被勞動教養(yǎng)的。(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第___條有下列情形之一，公司提前___天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)。(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第___條公司與員工可以在勞動合同中
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