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正文內(nèi)容

工商管理專業(yè)就業(yè)分析(編輯修改稿)

2024-10-25 17:45 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理論、系統(tǒng)工程、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、價(jià)值工程、時(shí)態(tài)邏輯理論等。在21世紀(jì),科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。要實(shí)現(xiàn)先進(jìn)的管理目標(biāo),關(guān)鍵在于抓好人才的管理機(jī)制和培養(yǎng)一大批掌握具有現(xiàn)代管理素質(zhì)的人才。由于管理這門科學(xué)的復(fù)雜性,因此,要求管理人員不僅要具備過(guò)硬的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、開(kāi)拓創(chuàng)新能力,而且要有特殊的素質(zhì)和氣魄。工商管理應(yīng)聘須知選擇管理崗位,對(duì)世界經(jīng)濟(jì)和科技信息要敏感,迅速收集分析、正確處理并及時(shí)作出相應(yīng)的對(duì)策。因此,要求應(yīng)聘管理職務(wù)的人員首先要具備較強(qiáng)的管理能力,并具有運(yùn)用現(xiàn)代管理手段進(jìn)行管理的才能,掌握電腦技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。在個(gè)人素質(zhì)方面,要具備較高的管理和組織協(xié)調(diào)能力,以及規(guī)劃能力和應(yīng)變能力,還要求有較好的自控能力。附錄:總負(fù)責(zé)人;徐海強(qiáng)(三)調(diào)查工商管理專業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀制作問(wèn)卷 李文標(biāo);(二)工商管理專業(yè)介紹楊新建;(四)工商管理就業(yè)行業(yè)或部門的百分率數(shù)據(jù)分析 姚文華;(六)調(diào)查結(jié)論畢業(yè)生應(yīng)具備的能力魏李新;(五)調(diào)查工商管理典型的工作 曾祥群;(一)前言 問(wèn)卷回收組員完成篇二:工商管理專業(yè)就業(yè)形勢(shì)和自身優(yōu)勢(shì)工商管理專業(yè)就業(yè)形勢(shì)和自身優(yōu)勢(shì) 工商管理專業(yè)一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科,范圍比較廣。因此,相對(duì)于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),工商管理的就業(yè)方向的選擇性卻很大,專家預(yù)測(cè),未來(lái)五年工商管理專業(yè)的就業(yè)前景還是會(huì)被看好的。工商管理專業(yè)就業(yè)環(huán)境回顧管理歷史,我們看到了管理科學(xué)在我國(guó)的發(fā)展方興未艾。隨著第三產(chǎn)業(yè)的興起,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)對(duì)各類管理人才的需求越來(lái)越大。例如人力資源管理、電子商務(wù)、物流管理、旅游和酒店管理、金融管理等都需要管理科學(xué)做基礎(chǔ)。同時(shí)也呼喚職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理,人力資源師、物流管理師、營(yíng)銷師、酒店經(jīng)理等無(wú)不與商務(wù)管理密切相關(guān)。作為高職高專商務(wù)管理專業(yè),其目的是重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)我國(guó)工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門需要的中層次務(wù)實(shí)型綜合管理人才,工商管理涵蓋面廣,系統(tǒng)龐雜,涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制,以及涉及人員、資金和財(cái)務(wù)的管理。商務(wù)管理專業(yè)屬于管理學(xué)門類工商管理學(xué)學(xué)科,是應(yīng)用性很強(qiáng)的專業(yè)。工商管理學(xué)學(xué)科的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué),知識(shí)構(gòu)成跨越自然科學(xué)、人文科學(xué)的不同領(lǐng)域,研究對(duì)象涵蓋了企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中的財(cái)務(wù)管理、資金籌措、投資分析、市場(chǎng)營(yíng)銷和資源配置等各個(gè)方面。注重實(shí)用方法技能的培養(yǎng)與訓(xùn)練是本專業(yè)的鮮明特點(diǎn)。工商管理專業(yè)就業(yè)前景因?yàn)榧尤雡to和申奧成功將直接帶動(dòng)我國(guó)外經(jīng)貿(mào)的大發(fā)展,所以,管理類專業(yè)人才社會(huì)需求大增將指日可待。在現(xiàn)代企業(yè)中,一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家的作用超過(guò)了100名優(yōu)秀工程師、1000名優(yōu)秀工人。目前我國(guó)越來(lái)越多的轉(zhuǎn)換企業(yè)產(chǎn)權(quán)、機(jī)制以及企業(yè)法人實(shí)行招標(biāo)制、年薪制,實(shí)際上就是將企業(yè)的管理大權(quán)交到職業(yè)企業(yè)家手中。而據(jù)我國(guó)近三年的統(tǒng)計(jì)資料顯示,外方代理人正以每年500%以上的速度遞增,目前在不少大城市已形成一個(gè)職業(yè)階層。不管是外企還是國(guó)企,高層管理人員的價(jià)值越來(lái)越看漲。所以,盡管管理專業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候可能做的并不是管理的工作,但是過(guò)幾年之后,有管理專業(yè)背景的人將會(huì)成為搶手貨。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速,中國(guó)加入wto必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮,外來(lái)資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國(guó)市場(chǎng),缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才,實(shí)現(xiàn)自我改造,向管理要效益也成了目前國(guó)內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。從就業(yè)角度來(lái)說(shuō),根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,工商管理各個(gè)專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同,但從總體趨勢(shì)上分析,未來(lái)五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢(shì)依然看好。篇三:工商管理專業(yè)就業(yè)方向總結(jié)工商管理專業(yè)所學(xué)范圍比較廣,但內(nèi)容不是很深入,從本人畢業(yè)工作到目前來(lái)看,所學(xué)知識(shí)預(yù)計(jì)有10%左右能用于實(shí)際工作中。從同學(xué)、校友畢業(yè)后的工作情況來(lái)看,工作的方向大致如下,供各位參考:營(yíng)銷管理類,如銷售工程師、售后服務(wù)工程師、銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)。應(yīng)該說(shuō)到正規(guī)的公司從事銷售工作能夠?qū)︿N售體系有系統(tǒng)的了解與認(rèn)識(shí),能夠鍛煉人的溝通、組織、應(yīng)變等能力,人際關(guān)系及市場(chǎng)渠道的拓展,能夠?yàn)閷?lái)的個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供絕佳的機(jī)會(huì)。但從事這一行業(yè)一定要臉皮厚、溝通能力強(qiáng)、最后掌握一些厚黑學(xué)、營(yíng)銷心理學(xué)、演講技巧等方面的知識(shí)并能夠運(yùn)用到實(shí)際工作中;行政管理類,如總經(jīng)理辦公室、行政管理。主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容是公司的運(yùn)營(yíng)方案的策劃及推進(jìn),運(yùn)行方案實(shí)施情況的監(jiān)控、評(píng)價(jià)及持續(xù)改進(jìn)。此類崗位要求對(duì)公司的總體運(yùn)作、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、國(guó)內(nèi)外大的環(huán)境的變化等比較熟悉并具有一定的敏感度。從事該崗位主要對(duì)個(gè)人的組織能力、溝通能力、以及常用的統(tǒng)計(jì)分析工具有一定的要求;最后能掌握swot、標(biāo)桿管理、企業(yè)營(yíng)運(yùn)等方面的知識(shí);企業(yè)文化管理。該崗位大家都懂的,一般大型的公司對(duì)該崗位才有需求,主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、管控,但個(gè)人建議不要從事該崗位,因工作內(nèi)容相對(duì)比較空泛,對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展不是很有利,當(dāng)然如果以后自己開(kāi)公司就無(wú)所謂了,富二代如果想實(shí)踐可以考慮一下的;人力資源管理。如招聘專員、績(jī)效專員、培訓(xùn)專員等,該崗位在國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)頂級(jí)人才缺失,主要需掌握人力資源管理的六大模塊,但就國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)人力資源規(guī)劃還是玩的不行,其它模塊大型公司基本能應(yīng)用的比較好;質(zhì)量管理。如質(zhì)量體系工程師、供應(yīng)商質(zhì)量工程師、認(rèn)證工程師等,一般來(lái)說(shuō)從事該崗位需要具備一定的技術(shù)知識(shí),可以歸屬于復(fù)合型人才,目前國(guó)內(nèi)該崗位就業(yè)前景不錯(cuò),薪資待遇還可以,需掌握的知識(shí)比較多,如質(zhì)量管理體系、3c認(rèn)證、全面質(zhì)量管理、統(tǒng)計(jì)分析學(xué)、供應(yīng)商管理等;技術(shù)管理。主要工作內(nèi)容就是輔助產(chǎn)品及過(guò)程開(kāi)發(fā),但總體說(shuō)來(lái)因?yàn)閷儆谳o助類,在一般的公司受重視程度不夠;項(xiàng)目管理。項(xiàng)目管理的發(fā)展前景在國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)應(yīng)該是廣明的,如果能夠做到項(xiàng)目經(jīng)理,輕輕松松一年30w以上,需要掌握的知識(shí)主要有
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