如何讓自己的語言有分量(編輯修改稿)
2024-10-25 17:21 本頁面
【文章內容簡介】 ,有禮貌!氣質是因思想和生活的積累而自然散發(fā)的!氣質在人的生理素質的基礎上，通過生活實踐，在后天條件影響下形成的，并受到人的世界觀和性格等的控制。它的特點一般是通過人們處理問題、人與人之間的相互交往顯示出來的，并表現出個人典型的、穩(wěn)定的心理特點。第三篇：簡歷的分量有多重？都說簡歷是求職時的第一塊敲門磚，究竟簡歷的分量有多重？在上月底中山舉行的人才交流市場上，各公司企業(yè)招聘攤上，求職者的個人簡歷絡繹不絕。筆者走訪了多家招聘企業(yè)后發(fā)現：一般來說，有工作經驗的求職人士不花太多心思在簡歷設計上，他們的簡歷比較簡單，通常只有一兩頁，內容著重于把自己的工作經歷、學歷、聯系方式等要點交待清楚。相對而言，應屆畢業(yè)生或離開校園不久的求職人士在設計簡歷上則有點八仙過海、各顯神通的味道。他們的簡歷通常是厚厚的一本，幾乎把所有自己相關的求職資料都包含在內：身高、體重、視力、社會實踐活動、興趣、理想、技能特長、性格特點、成績單、榮譽證書、發(fā)表作品……就如一個小型的自我展示會。僅僅一份自薦書，有些同學就有三四個不同的版本，中文的，英文的，日文的，俄文的……。此外，在封面格式的設計上也挖空了心思，制作得五花八門。謝先生是1996年畢業(yè)的法律系本科生，江西籍，曾當過教師、律師。他呈上一份只有一頁紙的簡歷，意圖應聘于一家煙草公司的法律方向職位。他認為，簡歷只是裝點門面的東西，它與求職的成功率關系不大，面談的優(yōu)劣才是決定成功與否的關鍵。他又說，公司是否招納你，著重看的是你的個人素質，這些素質包括專業(yè)素質、交際能力、口才、工作經驗等等，真正的素質與能力只能在長期的實際工作中顯現出來，并非一紙空文可以代替。對此，畢業(yè)生持另一種看法。最近，有份調查指出，畢業(yè)生一般會用近一個星期的時間制作他們的簡歷，而制作之前的籌備工作（包括資料收集，整理，設計版面等等）則須要花大概一個月的時間。阿冬是廣州一所外貿大學的應屆畢業(yè)生，他的觀點是：“在招聘會上，真正面對面與企業(yè)交流的時間很短暫，你在談的時候，后面還有一大群的人排著長隊，如果你不是特別突出的人，很難給他們留下深刻印象，在這種情況下，簡歷可留給招聘人員回去慢慢看，讓他們進一步了解自己，簡歷是自我展示的又一個重要的窗口?！卑⒍€針對招聘單位的側重點和要求，有目的地制作了三個版本的簡歷。他說：“有針的蜜蜂總比‘盲頭蒼蠅’要強得多，用人單位需要哪方面的材料，我就提供哪方面的材料，如果無論呈遞給什么公司的求職信都千篇一律，只會降低就業(yè)成功率。”他還告訴筆者，人才交流會舉辦的第一天，他就投出了十多份簡歷，“廣撒網，多捕魚”是他求職的一個策略。某單位的人事部門負責人說：“這個問題很難說，簡歷的簡單與詳細，與應聘的成功與否，基本上沒有直接關系。這要依據該公司的聘人標準而定，同樣一份只有一頁紙
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1