可以向勞動監(jiān)察舉報仲裁的同時(編輯修改稿)
2024-10-25 16:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。向勞動仲裁部門申請仲裁和向勞動監(jiān)察部門投訴有什么區(qū)別？勞動監(jiān)察機構(gòu)是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監(jiān)察的工作機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成，處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機構(gòu)。從《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動者工資、不遵守休息休假制度、加班加點不支付加班費，以及對行政處分不服等，勞動者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報。權(quán)限勞動監(jiān)察：有處罰權(quán),無調(diào)解權(quán)。勞動仲裁：有調(diào)解權(quán),無處罰權(quán)。執(zhí)法依據(jù)勞動監(jiān)察：法律、法規(guī)、規(guī)章。勞動仲裁：除了法律、法規(guī)、規(guī)章外，還可以依據(jù)勞動合同,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進行裁決。本質(zhì)區(qū)別勞動監(jiān)察：政府部門行政執(zhí)法。勞動仲裁：是對用工雙方權(quán)利義務(wù)的平等裁判。監(jiān)察和仲裁受理案件范圍存在交叉。對于監(jiān)察和監(jiān)察相互交叉的范圍，勞動者可以選擇是到仲裁申訴，還是到監(jiān)察舉報。所以，勞動者在仲裁申訴時或在監(jiān)察舉報時可以就具體爭議內(nèi)容咨詢了解，以便合理選擇是采取仲裁申訴形式，還是采取監(jiān)察舉報形式來解決問題。積極處理和與勞動監(jiān)察大隊之間的關(guān)系勞動監(jiān)察大隊，一般的情況下不會介入企業(yè)與職工之間的糾紛，但是，勞動監(jiān)察大隊有監(jiān)督檢查的權(quán)利，如果需要企業(yè)或者通知企業(yè)提交相關(guān)資料而企業(yè)拒絕提交的情況下，法律還是賦予了勞動監(jiān)察大隊的處罰權(quán)利的。在北京的勞動監(jiān)察大隊，一般的都不會過于針對企業(yè)，往往是在職工認為企業(yè)存在問題想監(jiān)察大隊提起投訴的時候，監(jiān)察大隊會要求企業(yè)象征性的提交一些相關(guān)資料，然后，勸說職工通過仲裁的方式解決問題。但是，并不是所有的監(jiān)察大隊都會這么處理，有些監(jiān)察大隊的相關(guān)人員會積極形式自己的權(quán)利，不斷的利用自己的權(quán)利，要求企業(yè)提供一系列的材料，比如，企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，企業(yè)的職工花名冊、企業(yè)的考勤表、企業(yè)的職工工資發(fā)放表、企業(yè)交納養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀等，而企業(yè)的這些材料，如果企業(yè)完全按照現(xiàn)實情況提交，很多企業(yè)就會存在違法的情況，甚至許多企業(yè)會自動暴露更多的不利于企業(yè)的相關(guān)資料，以來，為將來監(jiān)察大隊更深入的調(diào)查自我設(shè)置了障礙，另一方面，將要提起仲裁的職工就會依據(jù)監(jiān)察大隊的調(diào)取材料，向勞動部門提起仲裁。筆者在山西運城的一個客戶就出現(xiàn)了類似的情況，由于沒有及時的向勞動監(jiān)察部門提交檢查部門要求提交的材料，結(jié)果，罰款單也就出來了。作為企業(yè)來說，很是無奈，因為，一來，企業(yè)不想提交更多的資料，否則，將來會非常被動，而來，提交的資料將來會成為被動的證據(jù)，但是，企業(yè)又不能夠得罪監(jiān)察，否則，監(jiān)察查你的時間早著呢。中國有句話叫做，不怕偷就怕惦記，一旦監(jiān)察惦記上你的企業(yè)，那么，你的企業(yè)也基本上宣告完蛋了，你必須想辦法供著他，否則，他會不斷的抽查你，雖然說，企業(yè)完全按照勞動合同法就可以避免監(jiān)察抽查，但是，現(xiàn)有的企業(yè)，有幾個能夠做到完全符合勞動合同法，關(guān)鍵是，更多的企業(yè)根本不知道怎么做才能完全符合勞動合同法。所以，企業(yè)也只能甘瞪眼，唯一需要做的就是，和監(jiān)察大隊處理好關(guān)系，讓監(jiān)察大隊告訴投訴者，如果有爭議，可以申請仲裁，把球踢倒仲裁去吧。所以，作為企業(yè)，一定要處理好與監(jiān)察大隊的關(guān)系，一旦監(jiān)察大隊抽查或要求提供資料的時候，要及時與監(jiān)察大隊溝通，千萬不要掉以輕心。第四篇：什么情況下可以申請勞動仲裁法幫網(wǎng)：楊律師，勞動者在何種情況下可以申請勞動仲裁?《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償
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