【文章內(nèi)容簡介】 ，不能滿足婦女兒童發(fā)展的需求。四、對策建議提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦聯(lián)工作重要性的認(rèn)識，做到思想上重視、經(jīng)費(fèi)上支持、工作上指導(dǎo)、政治上關(guān)心，為婦聯(lián)工作提供有力保證。要爭取把婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)納入各級財政預(yù)算之中，把婦聯(lián)工作納入黨政重要議事日程。加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。加大對各級婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度，縣區(qū)婦聯(lián)組織應(yīng)積極與黨校、組織部門聯(lián)系，爭取把婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級黨校的培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)過程中正確引導(dǎo)、教育基層婦聯(lián)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，以作為求地位，同時要處理好專兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢。上級婦聯(lián)也要積極提供條件，組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。創(chuàng)新工作，提高效能。面對新形勢給婦聯(lián)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各級婦聯(lián)應(yīng)自覺把婦聯(lián)工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的三維點(diǎn)作為婦女工作的切入點(diǎn)，把婦女群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，同時，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，提升婦聯(lián)組織 的影響力，增強(qiáng)凝聚力。完善機(jī)制，增強(qiáng)積極性。根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際，建議對年滿55周歲且正常離任的村婦女主任，按照任職年限劃分不同檔次，給予一次性補(bǔ)助，或以定補(bǔ)的方式，逐年或逐月補(bǔ)助。同時，建立已退特困村婦代會主任救助機(jī)制，對生活確實(shí)非常困難的，給予一定困難補(bǔ)助。提倡婦代會主任與計生專干一人兼，這樣即可以減少村內(nèi)開支，在有些工作上還可以和計生部門有機(jī)的結(jié)合，提高工作效率。但是為了調(diào)動婦代會主任對婦聯(lián)工作的積極性，也為了婦代會主任能夠理直氣壯的干好婦聯(lián)工作，建議上級婦聯(lián)組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門并與計生部門結(jié)合，從婦聯(lián)的角度對婦代會主任的工資待遇給予適當(dāng)考慮，以便于工作以后婦聯(lián)開展工作。同時，制定出臺政策法規(guī)，加大對婦代會主任進(jìn)兩委的硬性規(guī)定。第三篇：區(qū)婦聯(lián)關(guān)于基層組織建設(shè)工作情況的匯報加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)，是保證婦女工作順利開展的基礎(chǔ)和活力源泉，也是做好黨的群眾工作的基礎(chǔ)。今年又逢社區(qū)基層組織換屆之年，為了推動社區(qū)婦女組織通過社區(qū)換屆得到進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)，今年以來，區(qū)婦聯(lián)采取深入基層，通過聽取部分街道和社區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的情況介紹、發(fā)放調(diào)查表、召開座談會等形式，對全區(qū)婦女組織建設(shè)中存在和面臨的問題進(jìn)行了調(diào)研和探討，并形成了建設(shè)性意見。一、全區(qū)婦女組織建設(shè)的基本情況近年來，我區(qū)各級婦聯(lián)組織按照“夯實(shí)基礎(chǔ)，拓寬領(lǐng)域，分類指導(dǎo)，突破難點(diǎn)，抓好典型”的工作思路，在組織網(wǎng)絡(luò)、干部隊伍、工作機(jī)制、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)等方面不斷強(qiáng)化措施，認(rèn)真貫徹實(shí)施上級婦聯(lián)制定的婦聯(lián)組織建設(shè)規(guī)劃，使全區(qū)基本形成了縱橫交錯的婦女組織網(wǎng)絡(luò)，婦女干部隊伍素質(zhì)明顯提高，為全區(qū)婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。拓寬領(lǐng)域，建立健全婦女組織網(wǎng)絡(luò)。全區(qū)共轄4個街道、139個社區(qū)，區(qū)、街道、社區(qū)三級婦女組織健全。根據(jù)《青島市婦聯(lián)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市城市社區(qū)婦女組織建設(shè)的實(shí)施意見》精神，區(qū)委辦轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)婦聯(lián)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的實(shí)施意見》，將4個街道婦聯(lián)改建為街道婦工委，社區(qū)婦代會改建為社區(qū)婦聯(lián)。目前，全區(qū)共建有街道婦工委4個、社區(qū)婦聯(lián)139個，區(qū)直婦委會（婦工委）4個，團(tuán)體會員242個（工會女職工委員會）、在民政部門登記注冊的婦女社團(tuán)1個；各街道在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建有婦女組織10個、機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會13個。優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)。各級婦聯(lián)組織通過充實(shí)調(diào)整、強(qiáng)化培訓(xùn)、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉等措施，不斷提高婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質(zhì)。目前，區(qū)婦聯(lián)8名干部，除1名同志本科在讀外，其余7人全部為大學(xué)本科學(xué)歷、黨員，；4個街道婦工委配備6名婦女干部，5名同志為大學(xué)本科學(xué)歷、4名黨員；，大專及以上文化程度的43人，%，高中及以下文化程度的96人，%。4個區(qū)直部門婦委會主任均由單位中層以上女干部兼任。創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)婦聯(lián)基層組織活力。區(qū)婦聯(lián)機(jī)關(guān)率先垂范，建立健全學(xué)習(xí)、會議、活動等各項規(guī)章制度，實(shí)施機(jī)關(guān)工作再造流程，不斷提高機(jī)關(guān)效能建設(shè)，豐富機(jī)關(guān)文化內(nèi)容，努力打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。區(qū)婦聯(lián)根據(jù)每年的工作任務(wù)制定實(shí)施意見，對基層婦女工作實(shí)行考核，健全完善了全區(qū)婦聯(lián)系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)考核機(jī)制。堅持在基層婦女組織、婦女干部中開展“先進(jìn)婦聯(lián)（婦委會）、優(yōu)秀婦女干部等各類評選表彰活動，進(jìn)一步激發(fā)了基層婦聯(lián)組織和婦女干部的工作積極性。制定、推行婦聯(lián)常執(zhí)委、婦女代表聯(lián)系制度，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、調(diào)研，開展建言月和各類聯(lián)誼、走訪活動和深入開展實(shí)踐“貼心娘家”服務(wù)品牌，爭做“婦女姐妹貼心人”等主題活動，不僅加強(qiáng)了與各界婦女的溝通聯(lián)系，而且提高了婦聯(lián)干部服務(wù)大局、服務(wù)婦女群眾的能力和水平。街道婦工委均建立了劃片定期聯(lián)系和工作例會制度；各社區(qū)婦聯(lián)較好地堅持了會議、學(xué)習(xí)、活動等制度，認(rèn)真做好上情下達(dá)、落實(shí)上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時做好社區(qū)婦女工作、活動等各類臺賬資料的記錄整理和歸檔工作，使社區(qū)婦女組織工作逐步制度化、規(guī)范化。創(chuàng)新載體，在服務(wù)大局和服務(wù)婦女中發(fā)揮積極作用。圍繞區(qū)委工作大局和上級婦聯(lián)的工作部署，各級婦聯(lián)組織堅持服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層，組織帶領(lǐng)廣大婦女為全區(qū)的三個文明建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。近年來，通過推出創(chuàng)業(yè)項目、爭取創(chuàng)業(yè)小額貸款、每年舉辦婦女專場招聘洽談會、創(chuàng)業(yè)咨詢會、項目推介會、syb培訓(xùn)班、設(shè)計注冊“櫻嫚兒”面點(diǎn)商標(biāo)，特別是重點(diǎn)實(shí)施“新嶗山、新女性”素質(zhì)培訓(xùn)工程等，為城鄉(xiāng)婦女增收致富、自主創(chuàng)業(yè)提供了全方位服務(wù)，進(jìn)一步深化了“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”競賽活動。通過創(chuàng)辦全省首家電視婦女學(xué)校，創(chuàng)作婦女題材專題歌曲、舉辦“嶗山巾幗多風(fēng)采”專題歌會，實(shí)施“母子攜手網(wǎng)上行”網(wǎng)絡(luò)教育，開展優(yōu)秀治家格言“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)樓道、進(jìn)家庭”活動，舉辦“和諧家庭”健身操大賽，編寫家庭美德事跡，創(chuàng)作錄拍《德大媽說道德》電視系列節(jié)目等活動，大力弘揚(yáng)了文明新風(fēng)，提高了全區(qū)廣大婦女和家庭成員的文明素質(zhì)，增強(qiáng)了社會影響力。通過開展形式多樣的普法宣教活動，創(chuàng)制反家庭暴力救助服務(wù)“一卡通”，切實(shí)關(guān)注外嫁女待遇和外來務(wù)工女性權(quán)益，大力實(shí)施“嶗山無孤兒工程”和“春蕾計劃”，開展愛心陽光夏令營、3+1牽手女童援助等行動，有效地維護(hù)了婦女兒童的合法權(quán)益，推動了婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展，全區(qū)婦女工作先后榮獲山東省“三八”紅旗集體、省先進(jìn)婦聯(lián)和青島市婦聯(lián)工作標(biāo)兵單位等多項集體榮譽(yù)。二、婦聯(lián)組織建設(shè)工作中存在的主要問題基層婦女組織建設(shè)發(fā)展不夠平衡。主要表現(xiàn)為：一是縱向網(wǎng)絡(luò)與橫向網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不平衡。目前，全區(qū)婦女組織建設(shè)縱向已到底，但橫向不到邊，基層婦女組織仍以傳統(tǒng)的行政社區(qū)婦女組織為主，而新型經(jīng)濟(jì)社會組織、婦女聯(lián)誼等組織形式缺乏。二是在功能發(fā)揮上各街道、社區(qū)之間存在差異。全區(qū)大多數(shù)社區(qū)婦女工作活躍、活動經(jīng)常、群眾參與率高；由于受到社區(qū)大小、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)弱、文明社區(qū)建設(shè)發(fā)展快慢等諸多因素的影響，仍有少部分社區(qū)只是在每年“三八”、“母親”節(jié)等重要節(jié)日組織活動，群眾參與率較低。婦聯(lián)干部隊伍的結(jié)構(gòu)有待改善、素質(zhì)有待提高。目前，全區(qū)街道以上14名婦聯(lián)干部中仍有1人為混崗、5人為事業(yè)編，部分婦聯(lián)干部的成長進(jìn)步受到身份的制約；基層社區(qū)婦女干部的文化程度、年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“金字塔”形，即越到基層社區(qū)婦女干部的學(xué)歷狀況越低、年齡越大，一定程度上影響了社區(qū)婦女工作的順利開展；部分社區(qū)婦聯(lián)干部習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方式，不能主動有效地探索新時期婦女工作出現(xiàn)的新問題；部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，獨(dú)立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強(qiáng)?；鶎計D女工作的力度須進(jìn)一步強(qiáng)化。近年來，社區(qū)婦聯(lián)組織在參與基層民主管理、代表維護(hù)婦女合法權(quán)益等方面有弱化現(xiàn)象，70%的社區(qū)婦聯(lián)主任基本是社區(qū)的工作人員，大多數(shù)以計劃生育和中心工作及社區(qū)的臨時性工作為主要任務(wù)，基層婦女干部存在的“兼職多、任務(wù)重”等實(shí)際問題，導(dǎo)致一些社區(qū)婦聯(lián)主任種了別人