【文章內(nèi)容簡介】 2006年黨建安排》、《包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司2006年精神文明建設(shè)安排包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司2006年工會安排》、《包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司2006年紀(jì)檢監(jiān)察安排》、《包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司治理商業(yè)賄賂實施方案》并成立了治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)小組，并將文件下發(fā)到各二級單位深入貫徹落實。（二）貫徹民主集中制，加強組織建設(shè)。貫徹民主集中制。繼續(xù)堅持完善黨建責(zé)任制，從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的大局出發(fā)，明確黨建重點和任務(wù)，增強了基層黨支部抓黨建的積極性、主動性和創(chuàng)造性；繼續(xù)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。完善落實黨員責(zé)任區(qū)，增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。繼續(xù)堅持“三會一課”制度，提高了全體黨員干部的政治理論水平，切實增強了黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。二是建立健全先進性教育活動長效機制。公司黨總支注重吸取先進性教育活動的好方法、好措施制定了先進性教育活動長效機制方案和方案，使長效機制有效的貫徹到實際中去，從根本上、制度上、機制上解決公司目前存在的問題，并制定完善了以提高思想政治素質(zhì)為目標(biāo)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，并進一步完善了基層黨組織建設(shè)機制，黨員動態(tài)管理機制，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為載體，完善激勵黨員先進性等四個方面的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的長效機制，為黨的先進性建設(shè)提供了堅強的制度保證。繼續(xù)開展“三三系列”教育和“四有”職工教育。使職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成為跨世紀(jì)的“四有”新人。貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力推進道德建設(shè)，圍繞環(huán)衛(wèi)各項著力抓好以誠信為重點的職業(yè)道德建設(shè)；繼續(xù)深入開展“講文明，樹新風(fēng)”活動，全面提高公司干部職工文明素質(zhì)；繼續(xù)深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，增強長效機制的活力；公司普遍開展文明科室、文明班組、文明職工（收費員）創(chuàng)評活動。以上幾方面的精神文明建設(shè)長效機制，為公司精神文明建設(shè)提供了堅強的制度保證。四是繼續(xù)做好“結(jié)對共建”。制定了《環(huán)衛(wèi)公司開展“結(jié)對共建”實施方案》，在幫扶、幫困上下功夫，從而堅實了結(jié)對共建的基礎(chǔ)，提高了結(jié)對共建整體水平。（三）加強干部隊伍建設(shè)，不斷提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。加大貫徹落實《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的條例》的力度，做好干部的選拔任用和監(jiān)督管理。按照解放思想、更新知識、提高素質(zhì)、高效精簡的原則，進行了人事制度改革，擴大選人用人視野，不拘一格地把那些作風(fēng)正派，綜合素質(zhì)高，年輕有為的同志充實到中層干部隊伍中去。今年，公司對中層干部進行了調(diào)整充實，以實績考核為依據(jù)，并推行了交流輪崗，有效激勵了中層干部的熱情。公司加大對干部的日?？己撕投ㄆ诳己耍?、準(zhǔn)確的掌握干部的表現(xiàn)和實績。二、加強基層組織建設(shè)，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立落實各項制度是加強組織建設(shè)的保證。一是堅持黨組織參與公司重大問題決策的有關(guān)制度，經(jīng)理辦公會議都有黨總支委員、支部書記參加，保證了黨組織按程序有效地參與重大問題的決策。建立健全了書記抓黨建責(zé)任制，做到思路、精力、三到位，做到黨建基礎(chǔ)扎實，成績明顯。黨總支適時召開總支委員會，研究布置；積極開展批評與自我批評，通過學(xué)習(xí)先進，改進方法等提高了黨員素質(zhì)。每個黨員在自己的責(zé)任區(qū)認(rèn)真做好群眾服務(wù)，把群眾提出的困難與問題及時向上級反映，起到了密切黨群關(guān)系的橋梁作用。認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和發(fā)展新黨員，不斷壯大黨員隊伍?？傊Ш椭Р堪凑铡皥猿謽?biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善機構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，在年初制定了黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)規(guī)劃，并有3名入黨積極份子參加了建委組織的培訓(xùn)班進行學(xué)習(xí)，使非黨員積極份子不斷豐富了黨的知識，提高對黨的認(rèn)識，加強了黨性鍛煉。在建黨85周年及長征70周年之際，公司將對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰、新黨員進行集體宣誓并舉辦各種類型的紀(jì)念活動，激發(fā)黨員對黨的熱愛，堅定黨員對黨的忠誠。三、鞏固提高精神文明建設(shè)水平，深入開展文明單位的創(chuàng)建活動。建立精神文明建設(shè)長效機制。公司在晉升為市級文明單位以來，珍惜榮譽，在原有基礎(chǔ)上對各單位提出更高的要求，目前各單位基礎(chǔ)資料健全，機械化清掃站、東河垃圾處理廠晉升為市級文明單位，環(huán)衛(wèi)監(jiān)察大隊、廢土廠已通過區(qū)級文明單位的驗收；昆區(qū)收費所已通過區(qū)級文明單位復(fù)查驗收，其它單位也在積極努力，力爭進入市區(qū)兩級文明行列。公司黨總支對精神文明建設(shè)中取得成績和好的辦法及時進行。四、制度建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)“雙管”齊下。根據(jù)《包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司黨建制度匯編》，不斷充實完善各項制度，并抓好落實。把各基層單位黨支部制度的落實作為重點，通過召開黨建例會、民主生活會、隨機檢查等多種形式，使各項制度有效實施。同時要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力營造良好的政治環(huán)境。一是認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。認(rèn)真貫徹《廉正準(zhǔn)則》和“八項規(guī)定”等黨紀(jì)黨規(guī)，自覺貫徹執(zhí)行“八個堅持，八個反對”，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為，中要本著標(biāo)本兼治，綜合治理，預(yù)防為主的原則，狠抓反腐敗三項任務(wù)的落實，努力從源頭上預(yù)防和治理。二是強化落實黨內(nèi)監(jiān)督制度。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的要求，始終堅持落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行，黨政主要負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，形成黨政齊抓共管，層層落實的格局，繼續(xù)推行政務(wù)公開制度。認(rèn)真履行黨內(nèi)監(jiān)督職能，維護黨的政治紀(jì)律和落實黨風(fēng)廉正責(zé)任制情況及時報告黨總支。三是認(rèn)真落實建委制定的《干部廉政談話實施方案》和《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的實施意見》，公司要不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉。要完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度，實行動態(tài)管理。五、工會共青團完成情況制定了《包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司2006年共青團安排》，在青年團員中繼續(xù)開展了“青年志愿者”行動，青年文明號、巾幗建功示范崗等活動，在“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)開展豐富多彩活動。提高了全體青年團員的熱情，激發(fā)了他們樹立謀發(fā)展、求進步意識，不斷提高自身素質(zhì)，進一步做好本職。六、黨建中存在問題及下一步思路（一）存在問題：公司組建短，黨員人數(shù)較少，且黨員分布不均。（二）思路：今后在以下幾方面加大力度。黨建：版權(quán)所有以經(jīng)濟建設(shè)為中心進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。完善各項制度，通過強化“第一責(zé)任人”建設(shè)加強黨建責(zé)任制，確保“三會一課”，黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主評議、黨員教育。繼續(xù)加強基層組織建設(shè)，不斷完善各項制度，做好新黨員發(fā)展，做到成熟一個發(fā)展一個，確保發(fā)展質(zhì)量。結(jié)合本單位的實際，鞏固提高精神文明建設(shè)水平，深入開展文明單位的創(chuàng)建活動。積極推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，對反腐倡廉要長抓不懈，開展治理商業(yè)賄賂，標(biāo)本兼治，從源頭上做好預(yù)防。建立精神文明建設(shè)長效機制，深化《公民道德實施綱要》精神，圍繞環(huán)衛(wèi)各項著力抓好以誠信為重點的職業(yè)道德建設(shè)。繼續(xù)深入開展“講文明，樹新風(fēng)”活動，全面提高公司干部職工的文明素質(zhì)。工會、共青團：繼續(xù)充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展群眾性創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)青年文明號，巾幗文明示范崗活動，年底前準(zhǔn)備搞2~3次文體活動，充分調(diào)動全休職工的積極性。認(rèn)真貫徹建委黨建安排，積極開展各項，對中出現(xiàn)的新情況、新問題及時與建委黨委進行反饋，推動黨建不斷取得新成效。公司上半年黨建基礎(chǔ)扎實、成績明顯，為下半年的黨建奠定了堅實的基礎(chǔ)。今后的要扎實有效，積極完成建委下達(dá)的各項任務(wù)，繼續(xù)開創(chuàng)黨建新局面。職業(yè)道德建設(shè)；繼續(xù)深入開展“講文明，樹新風(fēng)”活動，全面提高公司干部職工文明素質(zhì)；繼續(xù)深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，增強長效機制的活力；公司普遍開展文明科室、文明班組、文明職工（收費員）創(chuàng)評活動。以上幾方面的精神文明建設(shè)長效機制，為公司精神文明建設(shè)提供了堅強的制度保證。四是繼續(xù)做好“結(jié)對共建”。制定了《環(huán)衛(wèi)公司開展“結(jié)對共建”實施方案》，在幫扶、幫困上下功夫，從而堅實了結(jié)對共建的基礎(chǔ)，提高了結(jié)對共建整體水平。（三）加強干部隊伍建設(shè)，不斷提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。加大貫徹落實《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的條例》的力度，做好干部的選拔任用和監(jiān)督管理。按照解放思想、更新知識、提高素質(zhì)、高效精簡的原則，進行了人事制度改革，擴大選人用人視野，不拘一格地把那些作風(fēng)正派，綜合素質(zhì)高，年輕有為的同志充實到中層干部隊伍中去。今年，公司對中層干部進行了調(diào)整充實，以實績考核為依據(jù)，并推行了交流輪崗，有效激勵了中層干部的熱情。公司加大對干部的日?？己撕投ㄆ诳己耍?、準(zhǔn)確的掌握干部的表現(xiàn)和實績。二、加強基層組織建設(shè)，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立落實各項制度是加強組織建設(shè)的保證。一是堅持黨組織參與公司重大問題決策的有關(guān)制度，經(jīng)理辦公會議都有黨總支委員、支部書記參加，保證了黨組織按程序有效地參與重大問題的決策。建立健全了書記抓黨建責(zé)任制，做到思路、精力、三到位，做到黨建基礎(chǔ)扎實，成績明顯。黨總支適時召開總支委員會，研究布置；積極開展批評與自我批評，通過學(xué)習(xí)先進，改進方法等提高了黨員素質(zhì)。每個黨員在自己的責(zé)任區(qū)認(rèn)真做好群眾服務(wù)，把群眾提出的困難與問題及時向上級反映，起到了密切黨群關(guān)系的橋梁作用。認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和發(fā)展新黨員，不斷壯大黨員隊伍。總支和支部按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善機構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，在年初制定了黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)規(guī)劃，并有3名入黨積極份子參加了建委組織的培訓(xùn)班進行學(xué)習(xí)，使非黨員積極份子不斷豐富了黨的知識，提高對黨的認(rèn)識，加強了黨性鍛煉。在建黨85周年及長征70周年之際，公司將對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰、新黨員進行集體宣誓并舉辦各種類型的紀(jì)念活動，激發(fā)黨員對黨的熱愛，堅定黨員對黨的忠誠。三、鞏固提高精神文明建設(shè)水平，深入開展文明單位的創(chuàng)建活動。建立精神文明建設(shè)長效機制。公司在晉升為市級文明單位以來，珍第四篇：2020公司黨建半年工作總結(jié)做好公司的黨建工作，領(lǐng)導(dǎo)班子首先就要重視理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，以身作則，起到模范帶頭作用。難么，今天小編就給大家整理了五篇優(yōu)秀的公司黨建半年工作總結(jié)，希望對大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助，歡迎閱讀!公司黨建半年工作總結(jié)篇一20XX年，公司黨委在市委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以十八精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的方針政策，立足礦區(qū)實際，大力抓好黨建，充分發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進礦區(qū)各項工作全面發(fā)展，取得了較好成績，現(xiàn)將20XX年全面的黨建工作總結(jié)如下：一、明確目標(biāo)，推進“四好班子”建設(shè)我礦區(qū)深刻認(rèn)識到，要抓好黨建工作，首先要加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，通過明確目標(biāo)，落實措施，推進“四好班子”建設(shè)。一是調(diào)整充實了領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“一崗雙責(zé)”要求，配齊了黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子，明確了班子及一把手職責(zé)。二是加強了對黨政工班子的考核管理。按照同布置、同檢查、同考核的管理辦法，逐月對班子進行考核評比，促進了“四好班子”建設(shè)。三是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，班子成員之間能夠優(yōu)勢互補，對重大問題實行集體討論決策，調(diào)動了全體班子成員的工作積極性，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。二、加強管理，促進黨組織建設(shè)加強對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，發(fā)展新黨員，為黨增添新鮮血液，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在實際工作中，既注重充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，更注重培育一支在各項工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。要求每個黨員既做政治上的強者，更當(dāng)業(yè)務(wù)上的能人。針對黨員不同崗位要求，切實增強黨員意識，教育每個黨員要牢記自己的黨員身份，做到黨員標(biāo)準(zhǔn)不能降低，先鋒模范作用不能忘記，黨的形象不能損害。在生產(chǎn)工作崗位上一是要成為遵紀(jì)守法的標(biāo)兵。二是要做管理上的骨干、學(xué)習(xí)上的模范。三是在急、難、險、重的緊要關(guān)頭，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。三、完善制度，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)針對社會上存在的不正之風(fēng)與*現(xiàn)象，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過健全、完善制度，建立懲防體系，杜絕不正之風(fēng)與*現(xiàn)象的發(fā)生，確保礦區(qū)清正廉潔。以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育課堂為載體，認(rèn)真落實“三會一課”制度。四、文化引導(dǎo)，增強隊伍凝聚力加強文化建設(shè)，用先進文化引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，增強隊伍凝聚力，促進工作高效提速。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓員工充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、總體目標(biāo)和價值觀念體系。五、營造和諧，群團工作蓬勃發(fā)展在黨建工作中，充分發(fā)揮群團組織作用，營造和諧、積極、向上氛圍，激勵員工立足崗位，努力作貢獻。大力開展“扶貧幫困送溫暖活動”，走訪慰問困難戶，發(fā)放慰問品及慰問金。成立了互助儲金會，開展了文體活動、“文藝演出”等多種形式的群眾性文體活動。六、20XX年工作安排認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升“窗口”形象一是加強黨建、三個文明工作，深入持久地開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為礦區(qū)發(fā)展提供思想和組織保障。二是加強質(zhì)量管理，在打造經(jīng)營、品牌上下功夫，力爭質(zhì)量管理上新的臺階。三是加強民主管理、區(qū)務(wù)公開工作，增加重大決策的透明度，充分聽取員工意見與建議，發(fā)揮黨、團、工會組織在經(jīng)營中的骨干橋梁和民主監(jiān)督作用。繼續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)一是繼續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)，完善文化建設(shè)的平臺與載體，用先進文化鼓舞、激勵員工，提高員工綜合素質(zhì)，自覺做好工作，提升礦區(qū)形象。二是通過企業(yè)文化建設(shè)提高員工思想認(rèn)識、明確工作目標(biāo)，振奮工作精神，增強凝聚力、提高執(zhí)行力，為努力構(gòu)建和諧繁榮的礦區(qū)，為公司的建設(shè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。深入推行精細(xì)化管理，大力提升管理水平一是以公司“精細(xì)化管理提升年“活動為契機，立足礦區(qū)發(fā)展實際，堅持“嚴(yán)格、精細(xì)、務(wù)實”的管理理念，樹立精細(xì)化意識，全面落實崗位終端責(zé)任。二是對中層以上管理人員，按責(zé)任范圍分解工作目標(biāo)，層層落實責(zé)任，做到事事定責(zé)任，事事有人管，事事能落實。并按照從易到難、從簡單到復(fù)雜的原則，從基本制度抓起，從最關(guān)鍵環(huán)節(jié)、最薄弱環(huán)節(jié)抓起，逐步向日事日畢，日事日高推行。維護職工權(quán)益，提高員工幸福指數(shù)要切實按照國家政策法規(guī)和上級部門工作精神，維護好職工權(quán)益，關(guān)心員工的衣、食、住、行，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，提高員工幸福指數(shù)。通過維護職工權(quán)益，建立穩(wěn)定職工隊伍，提高職工工作積極性，努力做好各項工作，為礦區(qū)發(fā)展貢獻力量。20XX年，我礦區(qū)認(rèn)真努力工作，雖然在黨建工作中取得了較好的工作成績，但是與公司的要求和員工群眾的希望相比，還是存在一些不足與差距，