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正文內(nèi)容

公司半年黨建工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-10-25 15:57 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 2006年黨建安排》、《包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司2006年精神文明建設(shè)安排包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司2006年工會安排》、《包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司2006年紀(jì)檢監(jiān)察安排》、《包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司治理商業(yè)賄賂實施方案》并成立了治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)小組,并將文件下發(fā)到各二級單位深入貫徹落實。(二)貫徹民主集中制,加強組織建設(shè)。貫徹民主集中制。繼續(xù)堅持完善黨建責(zé)任制,從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的大局出發(fā),明確黨建重點和任務(wù),增強了基層黨支部抓黨建的積極性、主動性和創(chuàng)造性;繼續(xù)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。完善落實黨員責(zé)任區(qū),增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。繼續(xù)堅持“三會一課”制度,提高了全體黨員干部的政治理論水平,切實增強了黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。二是建立健全先進性教育活動長效機制。公司黨總支注重吸取先進性教育活動的好方法、好措施制定了先進性教育活動長效機制方案和方案,使長效機制有效的貫徹到實際中去,從根本上、制度上、機制上解決公司目前存在的問題,并制定完善了以提高思想政治素質(zhì)為目標(biāo)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制,并進一步完善了基層黨組織建設(shè)機制,黨員動態(tài)管理機制,以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為載體,完善激勵黨員先進性等四個方面的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的長效機制,為黨的先進性建設(shè)提供了堅強的制度保證。繼續(xù)開展“三三系列”教育和“四有”職工教育。使職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,成為跨世紀(jì)的“四有”新人。貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,大力推進道德建設(shè),圍繞環(huán)衛(wèi)各項著力抓好以誠信為重點的職業(yè)道德建設(shè);繼續(xù)深入開展“講文明,樹新風(fēng)”活動,全面提高公司干部職工文明素質(zhì);繼續(xù)深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動,增強長效機制的活力;公司普遍開展文明科室、文明班組、文明職工(收費員)創(chuàng)評活動。以上幾方面的精神文明建設(shè)長效機制,為公司精神文明建設(shè)提供了堅強的制度保證。四是繼續(xù)做好“結(jié)對共建”。制定了《環(huán)衛(wèi)公司開展“結(jié)對共建”實施方案》,在幫扶、幫困上下功夫,從而堅實了結(jié)對共建的基礎(chǔ),提高了結(jié)對共建整體水平。(三)加強干部隊伍建設(shè),不斷提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。加大貫徹落實《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的條例》的力度,做好干部的選拔任用和監(jiān)督管理。按照解放思想、更新知識、提高素質(zhì)、高效精簡的原則,進行了人事制度改革,擴大選人用人視野,不拘一格地把那些作風(fēng)正派,綜合素質(zhì)高,年輕有為的同志充實到中層干部隊伍中去。今年,公司對中層干部進行了調(diào)整充實,以實績考核為依據(jù),并推行了交流輪崗,有效激勵了中層干部的熱情。公司加大對干部的日??己撕投ㄆ诳己耍?、準(zhǔn)確的掌握干部的表現(xiàn)和實績。二、加強基層組織建設(shè),增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立落實各項制度是加強組織建設(shè)的保證。一是堅持黨組織參與公司重大問題決策的有關(guān)制度,經(jīng)理辦公會議都有黨總支委員、支部書記參加,保證了黨組織按程序有效地參與重大問題的決策。建立健全了書記抓黨建責(zé)任制,做到思路、精力、三到位,做到黨建基礎(chǔ)扎實,成績明顯。黨總支適時召開總支委員會,研究布置;積極開展批評與自我批評,通過學(xué)習(xí)先進,改進方法等提高了黨員素質(zhì)。每個黨員在自己的責(zé)任區(qū)認(rèn)真做好群眾服務(wù),把群眾提出的困難與問題及時向上級反映,起到了密切黨群關(guān)系的橋梁作用。認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和發(fā)展新黨員,不斷壯大黨員隊伍??傊Ш椭Р堪凑铡皥猿謽?biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善機構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,在年初制定了黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)規(guī)劃,并有3名入黨積極份子參加了建委組織的培訓(xùn)班進行學(xué)習(xí),使非黨員積極份子不斷豐富了黨的知識,提高對黨的認(rèn)識,加強了黨性鍛煉。在建黨85周年及長征70周年之際,公司將對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰、新黨員進行集體宣誓并舉辦各種類型的紀(jì)念活動,激發(fā)黨員對黨的熱愛,堅定黨員對黨的忠誠。三、鞏固提高精神文明建設(shè)水平,深入開展文明單位的創(chuàng)建活動。建立精神文明建設(shè)長效機制。公司在晉升為市級文明單位以來,珍惜榮譽,在原有基礎(chǔ)上對各單位提出更高的要求,目前各單位基礎(chǔ)資料健全,機械化清掃站、東河垃圾處理廠晉升為市級文明單位,環(huán)衛(wèi)監(jiān)察大隊、廢土廠已通過區(qū)級文明單位的驗收;昆區(qū)收費所已通過區(qū)級文明單位復(fù)查驗收,其它單位也在積極努力,力爭進入市區(qū)兩級文明行列。公司黨總支對精神文明建設(shè)中取得成績和好的辦法及時進行。四、制度建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)“雙管”齊下。根據(jù)《包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司黨建制度匯編》,不斷充實完善各項制度,并抓好落實。把各基層單位黨支部制度的落實作為重點,通過召開黨建例會、民主生活會、隨機檢查等多種形式,使各項制度有效實施。同時要加強黨風(fēng)廉政建設(shè),努力營造良好的政治環(huán)境。一是認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。認(rèn)真貫徹《廉正準(zhǔn)則》和“八項規(guī)定”等黨紀(jì)黨規(guī),自覺貫徹執(zhí)行“八個堅持,八個反對”,嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為,中要本著標(biāo)本兼治,綜合治理,預(yù)防為主的原則,狠抓反腐敗三項任務(wù)的落實,努力從源頭上預(yù)防和治理。二是強化落實黨內(nèi)監(jiān)督制度。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的要求,始終堅持落實“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行,黨政主要負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé),堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”,形成黨政齊抓共管,層層落實的格局,繼續(xù)推行政務(wù)公開制度。認(rèn)真履行黨內(nèi)監(jiān)督職能,維護黨的政治紀(jì)律和落實黨風(fēng)廉正責(zé)任制情況及時報告黨總支。三是認(rèn)真落實建委制定的《干部廉政談話實施方案》和《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的實施意見》,公司要不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉。要完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度,實行動態(tài)管理。五、工會共青團完成情況制定了《包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司2006年共青團安排》,在青年團員中繼續(xù)開展了“青年志愿者”行動,青年文明號、巾幗建功示范崗等活動,在“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)開展豐富多彩活動。提高了全體青年團員的熱情,激發(fā)了他們樹立謀發(fā)展、求進步意識,不斷提高自身素質(zhì),進一步做好本職。六、黨建中存在問題及下一步思路(一)存在問題:公司組建短,黨員人數(shù)較少,且黨員分布不均。(二)思路:今后在以下幾方面加大力度。黨建:版權(quán)所有以經(jīng)濟建設(shè)為中心進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。完善各項制度,通過強化“第一責(zé)任人”建設(shè)加強黨建責(zé)任制,確保“三會一課”,黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主評議、黨員教育。繼續(xù)加強基層組織建設(shè),不斷完善各項制度,做好新黨員發(fā)展,做到成熟一個發(fā)展一個,確保發(fā)展質(zhì)量。結(jié)合本單位的實際,鞏固提高精神文明建設(shè)水平,深入開展文明單位的創(chuàng)建活動。積極推進黨風(fēng)廉政建設(shè),對反腐倡廉要長抓不懈,開展治理商業(yè)賄賂,標(biāo)本兼治,從源頭上做好預(yù)防。建立精神文明建設(shè)長效機制,深化《公民道德實施綱要》精神,圍繞環(huán)衛(wèi)各項著力抓好以誠信為重點的職業(yè)道德建設(shè)。繼續(xù)深入開展“講文明,樹新風(fēng)”活動,全面提高公司干部職工的文明素質(zhì)。工會、共青團:繼續(xù)充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用,開展豐富多彩的文體娛樂活動,開展群眾性創(chuàng)建活動,爭創(chuàng)青年文明號,巾幗文明示范崗活動,年底前準(zhǔn)備搞2~3次文體活動,充分調(diào)動全休職工的積極性。認(rèn)真貫徹建委黨建安排,積極開展各項,對中出現(xiàn)的新情況、新問題及時與建委黨委進行反饋,推動黨建不斷取得新成效。公司上半年黨建基礎(chǔ)扎實、成績明顯,為下半年的黨建奠定了堅實的基礎(chǔ)。今后的要扎實有效,積極完成建委下達(dá)的各項任務(wù),繼續(xù)開創(chuàng)黨建新局面。職業(yè)道德建設(shè);繼續(xù)深入開展“講文明,樹新風(fēng)”活動,全面提高公司干部職工文明素質(zhì);繼續(xù)深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動,增強長效機制的活力;公司普遍開展文明科室、文明班組、文明職工(收費員)創(chuàng)評活動。以上幾方面的精神文明建設(shè)長效機制,為公司精神文明建設(shè)提供了堅強的制度保證。四是繼續(xù)做好“結(jié)對共建”。制定了《環(huán)衛(wèi)公司開展“結(jié)對共建”實施方案》,在幫扶、幫困上下功夫,從而堅實了結(jié)對共建的基礎(chǔ),提高了結(jié)對共建整體水平。(三)加強干部隊伍建設(shè),不斷提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。加大貫徹落實《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的條例》的力度,做好干部的選拔任用和監(jiān)督管理。按照解放思想、更新知識、提高素質(zhì)、高效精簡的原則,進行了人事制度改革,擴大選人用人視野,不拘一格地把那些作風(fēng)正派,綜合素質(zhì)高,年輕有為的同志充實到中層干部隊伍中去。今年,公司對中層干部進行了調(diào)整充實,以實績考核為依據(jù),并推行了交流輪崗,有效激勵了中層干部的熱情。公司加大對干部的日??己撕投ㄆ诳己耍?、準(zhǔn)確的掌握干部的表現(xiàn)和實績。二、加強基層組織建設(shè),增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立落實各項制度是加強組織建設(shè)的保證。一是堅持黨組織參與公司重大問題決策的有關(guān)制度,經(jīng)理辦公會議都有黨總支委員、支部書記參加,保證了黨組織按程序有效地參與重大問題的決策。建立健全了書記抓黨建責(zé)任制,做到思路、精力、三到位,做到黨建基礎(chǔ)扎實,成績明顯。黨總支適時召開總支委員會,研究布置;積極開展批評與自我批評,通過學(xué)習(xí)先進,改進方法等提高了黨員素質(zhì)。每個黨員在自己的責(zé)任區(qū)認(rèn)真做好群眾服務(wù),把群眾提出的困難與問題及時向上級反映,起到了密切黨群關(guān)系的橋梁作用。認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和發(fā)展新黨員,不斷壯大黨員隊伍。總支和支部按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善機構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,在年初制定了黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)規(guī)劃,并有3名入黨積極份子參加了建委組織的培訓(xùn)班進行學(xué)習(xí),使非黨員積極份子不斷豐富了黨的知識,提高對黨的認(rèn)識,加強了黨性鍛煉。在建黨85周年及長征70周年之際,公司將對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰、新黨員進行集體宣誓并舉辦各種類型的紀(jì)念活動,激發(fā)黨員對黨的熱愛,堅定黨員對黨的忠誠。三、鞏固提高精神文明建設(shè)水平,深入開展文明單位的創(chuàng)建活動。建立精神文明建設(shè)長效機制。公司在晉升為市級文明單位以來,珍第四篇:2020公司黨建半年工作總結(jié)做好公司的黨建工作,領(lǐng)導(dǎo)班子首先就要重視理論學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識,以身作則,起到模范帶頭作用。難么,今天小編就給大家整理了五篇優(yōu)秀的公司黨建半年工作總結(jié),希望對大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助,歡迎閱讀!公司黨建半年工作總結(jié)篇一20XX年,公司黨委在市委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,以十八精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的方針政策,立足礦區(qū)實際,大力抓好黨建,充分發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,促進礦區(qū)各項工作全面發(fā)展,取得了較好成績,現(xiàn)將20XX年全面的黨建工作總結(jié)如下:一、明確目標(biāo),推進“四好班子”建設(shè)我礦區(qū)深刻認(rèn)識到,要抓好黨建工作,首先要加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),通過明確目標(biāo),落實措施,推進“四好班子”建設(shè)。一是調(diào)整充實了領(lǐng)導(dǎo)班子,按照“一崗雙責(zé)”要求,配齊了黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子,明確了班子及一把手職責(zé)。二是加強了對黨政工班子的考核管理。按照同布置、同檢查、同考核的管理辦法,逐月對班子進行考核評比,促進了“四好班子”建設(shè)。三是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,班子成員之間能夠優(yōu)勢互補,對重大問題實行集體討論決策,調(diào)動了全體班子成員的工作積極性,增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。二、加強管理,促進黨組織建設(shè)加強對入黨積極分子的教育和培養(yǎng),堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量,發(fā)展新黨員,為黨增添新鮮血液,增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在實際工作中,既注重充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,更注重培育一支在各項工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。要求每個黨員既做政治上的強者,更當(dāng)業(yè)務(wù)上的能人。針對黨員不同崗位要求,切實增強黨員意識,教育每個黨員要牢記自己的黨員身份,做到黨員標(biāo)準(zhǔn)不能降低,先鋒模范作用不能忘記,黨的形象不能損害。在生產(chǎn)工作崗位上一是要成為遵紀(jì)守法的標(biāo)兵。二是要做管理上的骨干、學(xué)習(xí)上的模范。三是在急、難、險、重的緊要關(guān)頭,發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。三、完善制度,加強黨風(fēng)廉政建設(shè)針對社會上存在的不正之風(fēng)與*現(xiàn)象,切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè),通過健全、完善制度,建立懲防體系,杜絕不正之風(fēng)與*現(xiàn)象的發(fā)生,確保礦區(qū)清正廉潔。以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育課堂為載體,認(rèn)真落實“三會一課”制度。四、文化引導(dǎo),增強隊伍凝聚力加強文化建設(shè),用先進文化引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀,增強隊伍凝聚力,促進工作高效提速。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí),讓員工充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、總體目標(biāo)和價值觀念體系。五、營造和諧,群團工作蓬勃發(fā)展在黨建工作中,充分發(fā)揮群團組織作用,營造和諧、積極、向上氛圍,激勵員工立足崗位,努力作貢獻。大力開展“扶貧幫困送溫暖活動”,走訪慰問困難戶,發(fā)放慰問品及慰問金。成立了互助儲金會,開展了文體活動、“文藝演出”等多種形式的群眾性文體活動。六、20XX年工作安排認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,提升“窗口”形象一是加強黨建、三個文明工作,深入持久地開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,為礦區(qū)發(fā)展提供思想和組織保障。二是加強質(zhì)量管理,在打造經(jīng)營、品牌上下功夫,力爭質(zhì)量管理上新的臺階。三是加強民主管理、區(qū)務(wù)公開工作,增加重大決策的透明度,充分聽取員工意見與建議,發(fā)揮黨、團、工會組織在經(jīng)營中的骨干橋梁和民主監(jiān)督作用。繼續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè),提高員工綜合素質(zhì)一是繼續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè),完善文化建設(shè)的平臺與載體,用先進文化鼓舞、激勵員工,提高員工綜合素質(zhì),自覺做好工作,提升礦區(qū)形象。二是通過企業(yè)文化建設(shè)提高員工思想認(rèn)識、明確工作目標(biāo),振奮工作精神,增強凝聚力、提高執(zhí)行力,為努力構(gòu)建和諧繁榮的礦區(qū),為公司的建設(shè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。深入推行精細(xì)化管理,大力提升管理水平一是以公司“精細(xì)化管理提升年“活動為契機,立足礦區(qū)發(fā)展實際,堅持“嚴(yán)格、精細(xì)、務(wù)實”的管理理念,樹立精細(xì)化意識,全面落實崗位終端責(zé)任。二是對中層以上管理人員,按責(zé)任范圍分解工作目標(biāo),層層落實責(zé)任,做到事事定責(zé)任,事事有人管,事事能落實。并按照從易到難、從簡單到復(fù)雜的原則,從基本制度抓起,從最關(guān)鍵環(huán)節(jié)、最薄弱環(huán)節(jié)抓起,逐步向日事日畢,日事日高推行。維護職工權(quán)益,提高員工幸福指數(shù)要切實按照國家政策法規(guī)和上級部門工作精神,維護好職工權(quán)益,關(guān)心員工的衣、食、住、行,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,提高員工幸福指數(shù)。通過維護職工權(quán)益,建立穩(wěn)定職工隊伍,提高職工工作積極性,努力做好各項工作,為礦區(qū)發(fā)展貢獻力量。20XX年,我礦區(qū)認(rèn)真努力工作,雖然在黨建工作中取得了較好的工作成績,但是與公司的要求和員工群眾的希望相比,還是存在一些不足與差距,
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