5熱電公司上半年黨建工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 23:37 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)、無私奉獻和提高文明意識、文明素質的一項有效手段，年初公司對在文明單位創(chuàng)建中取得優(yōu)異成績的 3 個先進集體和 36 名先進生產工作者、 19 名四有職工標兵和11 名女工五能手進行了大張旗鼓的表彰、獎勵。為公司員工在今后的工作和學習中樹立了榜樣。 積極參 加社會公益活動是公司文明單位創(chuàng)建工作的又一項重要工作，年初公司 20 名員工主動為當地醫(yī)院血庫無償獻血，為樹立社會新風尚做出了表率，在春節(jié)期間 XX 縣區(qū)舉辦了三國交界冬季旅游節(jié)大型花燈展示活動，公司在保三節(jié)日發(fā)電、供熱的工作緊張時刻，克服困難制作了反映電力企業(yè)形象的花燈參加了花燈展覽，并榮獲比賽二等獎，在 XX 縣區(qū) “ 五四 ” 青年節(jié)慶?；顒又泄窘M織 30名青年員工參加了 XX縣區(qū)舉辦的 “ 我為十一五做貢獻 ” 演講比賽，公司選派的青年員工張淑英題為《我驕傲我是光明熱電人》的演講，向全市青年宣傳了公司員工為確保千家萬戶問暖，充分 發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用為之付出的艱辛的汗水和努力，得到了評委的一致好評，榮獲了演講比賽的二等獎，通過上述活動既提高了公司員工的文明意識，也面對市民 第 8 頁 共 16 頁 展示了公司良好的企業(yè)形象。 在文明單位創(chuàng)建中、公司還把關心員工生活、解決員工的實際困難作為工作的切入點，上半年公司對員工的生活情況進行了調查摸底，春節(jié)前期公司對 12 名困難員工進行了慰問，發(fā)放困難慰問補助金三萬三千元，在員工家中有紅白喜事需要幫助的時刻，公司黨政領導都能帶領員工前往慰問， 1－ 6 月份公司出資 5000 元對因病住院和家中有親人去世的員工進 行了慰問補助，在關心員工身體健康方面公司還出資 4 萬元為全體員工進行了身體檢查。做到了員工身體健康情況及時了解，防范于未然。 加大宣傳報道工作力度。公司黨委緊緊圍繞公司各項工作，堅持 “ 正面引導，團結鼓勁 ” 的方針堅持貼近生產、貼近實際、貼近員工的原則，通過報紙、電視臺等宣傳媒體全方位、多角度的弘揚、宣傳公司文明單位創(chuàng)建成果。上半年公司在各類媒體上共刊登稿件 20 篇，切實發(fā)揮出了宣傳思想工作引導人、塑造人、鼓舞人的重要作用，真正把全體員工的思想統(tǒng)一到了實現(xiàn)公司工作目標任務上來。 （六）、加強 工青組織領導 深化廠務公開工作。廠務公開是企業(yè)發(fā)展的一個強大原動力，在廠務公開工作中，公司始終堅持三個結合，即：與黨風廉政建設、健全職代會制度、加強企業(yè)管理相結合，我們把三個結合和員工是否滿意作為衡量廠務公開工作的標準， 1 月 20 日 第 9 頁 共 16 頁 公司召開了二屆一次職工代表大會，選舉產生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會，職工代表審議討論了公司年度工作安排，經理解答了職工代表提案，在廠務公開的形式上公司公司從分利用黨政聯(lián)席會議、每周工作會議和經濟活動分析會議等形式把公司的生產、營銷及財務情況和重大問題的決策 情況向員工公布，在廠務公開內容方面公司在新廠設立了五塊廠務公開展板，將公司年度工作目標、工資分配、 “ 三金繳納 ” 情況和生活福利費使用及困難補助標準等員工最為關心的切身利益和公司領導干部廉潔自律民主評議情況都面向員工公開，廣泛接受員工的監(jiān)督，受到了員工們的歡迎。 認真開展企業(yè)文化建設。企業(yè)的競爭歸根到底表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭，作為一家公益性的供熱服務企業(yè)，公司黨委把建立完善企業(yè)文化、引導員工的價值觀和共同的行為準則作為企業(yè)發(fā)展的一項重點工作，上半年公司在三八節(jié)、五一勞動節(jié)期間舉辦了慶三八聯(lián)誼酒會、迎 五一慰問演出，通過活動的開展進一步推動了公司企業(yè)文化建設開展，也為公司員工提供了一個展示自我、體現(xiàn)個性的舞臺。 上半年公司還利用老廠閑置的職工食堂和會議室修建了職工之家，購買了臺球、兵乓球和健身設施，每天免費面對全體員工開放，極大地豐富了員工業(yè)務文化生活，陶冶了員工的情操。 在環(huán)境建設方面公司組織全體員工平整了熱電廠廠區(qū)、種植 第 10 頁 共 16 頁 了十幾萬平方米的草坪和 100 株果樹，上述工作的開展整體凈化美化了公司環(huán)境，提高了員工的文明意識。 認真開展 “ 安康杯 ” 競賽活動。上半年公司工會緊緊圍繞 “ 安全發(fā)展、國泰民安 “ 這一主題，與生產部門緊密配合，結合安全生產活動月認真開展了安康杯競賽活動，活動中公司工會
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