公務員工資福利制度的法律規(guī)定有哪些(編輯修改稿)
2024-10-25 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬的80％，試用期為兩個月。2）、特殊員工免試用期工資，由用人部門主管簽批、行政人事部審核、副總、總經(jīng)理批準或董事長認可。薪酬變動各用人部門對員工的薪酬級別或水平可以申請變動，但變動后，不應超過酒店已核準的薪酬標準。允許申請工資變動的情況1）、試用期員工轉(zhuǎn)正，指新員工試用期滿，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的。2）、職位等級變動，指員工因升職、降職、調(diào)整工作崗位引起職位等級變動的，對于調(diào)高薪酬等級的，考察期為一個月，考察期滿合格的按新等級計發(fā)薪酬；對于調(diào)低薪酬等級的，決定做出當日生效。3）、續(xù)簽合同，酒店與員工續(xù)簽合同后，職位等級有變動的，按新的薪酬標準執(zhí)行。4）、其它：員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀，有重大貢獻，需要調(diào)高其工資級別或檔次的；員工嚴重違反公司紀泗陽海欣君悅大酒店行政人事部Page 1 of3律或給公司造成一定損失，需要調(diào)低其工資級別或檔次的。5）、酒店根據(jù)業(yè)績情況統(tǒng)一調(diào)整公司薪酬水平的。薪酬變動的審批程序1）、由用人部門填寫《人事薪資通知書》。2）、用人部門主管簽批，行政人事部審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。離職1）、新入職員工根據(jù)酒店管理規(guī)定,有3天的觀察期,3天之內(nèi)(含)離職或被辭退者,不計薪資；上班滿3天后按出勤計發(fā)薪資（含3天工資）。2）、辦理完離職手續(xù)后一次性結(jié)算。工時制度酒店實行每日工作8小時，每周工作6日的工時制度。薪酬支付形式和時間1）、酒店實行下月發(fā)薪制，每月10號計發(fā)上月薪酬。2）、以人民幣形式支付，直接存入員工工資存折（銀行卡）。3）、每月8日前制作完成工資發(fā)放表，并將相關數(shù)據(jù)送至財務部審核，10號財務部將數(shù)據(jù)送至銀行存入員工工資存折（銀行卡）。如遇節(jié)假日，時間順延至下一個工作日。4）、如發(fā)現(xiàn)當月工資核算有誤，錯誤信息將單獨制表，在支付下個月的工資時予以糾正。三）、保密管理公司(酒店)實行保密薪酬制度。薪酬管理規(guī)程向員工公開，但個人收入具體數(shù)額不公開。嚴禁員工之間互相打聽、泄露薪酬收入。對于工作原因接觸薪酬信息的人員，泄漏薪酬信息，酒店將嚴肅處理。工資表僅限行政部、財務部等總監(jiān)以上管理人員了解。公司薪資福利等內(nèi)部文件僅限經(jīng)理級以上管理人員了解。二、福利u 住宿酒店為十公里以外的員工提供住宿；并給予水電費之優(yōu)惠；本項福利應依照本集團「員工宿舍管理辦法」辦理之。酒店所有員工免費提供工作餐。u 洗衣員工制服由酒店免費清洗，員工按規(guī)定換洗領用。u 手機卡管理各職能部門主管及對外部門人員領用并使用公司手機卡一張（由酒店管理部統(tǒng)一購買并做好領用登記），離職必須歸還。歸還之手機卡，后續(xù)參照原使用人職位發(fā)放給新任主管。手機費用管理手機月費用報銷標準泗陽海欣君悅大酒店行政人事部Page 2 of 有報銷手機費用之員工，應保持手機暢通，并接聽公務相關之電話，如發(fā)生未接聽或未及時回電而影響工作，則取消當月手機費用報銷資格，致電人員提報呈酒店最高主管核準，管理、財務依申請單執(zhí)行。 副理級(含)以上主管或主任(含)以下內(nèi)勤人員（未報銷手機話費）出差因工作需要而發(fā)生通訊費用，可申請費用補助，填具 交由管理部進行審核，呈酒店最高主管核準。216。酒店員工至宿遷以外地區(qū)出差，可享有每天10元通訊費用補助，行政部應根據(jù)員工出差期限，按相應比例發(fā)放通訊費用補助。 手機費用已核準享受月報銷標準的員工因出差而申請通訊費用補助，均不再享受每天10元或20元通訊費用補助。 如因公出差造成費用超標，可依手機費用超標報銷流程提報《手機費用超標申請表（單次）》待核準后予以報銷。手機費用超標 手機費用超標216。對于管理辦法規(guī)定之標準仍按原流程執(zhí)行，填寫〈手機話費報銷標準核定表〉，簽呈呈酒店管理單位會辦完畢后，酒店最高主管核準即可。216。單次超標報銷：簽呈附216。手機費用超標報銷申請表（單次）216。，提供此次超標之話費賬單，刪除不合理話費，酒店會辦完畢后，呈總公司相關職能部門簽核。216。500元以下，會辦管理部、財務部后，酒店最高主管核準即可。216。500元（含）以上，相關職能單位簽核后，呈核董事長核準。216。連續(xù)性超標申請：216。提高原報銷標準216。申請流程：簽呈附216。手機費用超標報銷申請表（連續(xù)性）216。，視實際情況，提供近2~3 個月話費賬單，刪除不合理話費，各相關部門會辦完畢后，呈酒店最高主管核準，報備管理部。 月租費、通話通信費（含國內(nèi)長途）、短信費、來電顯示等屬于通信費范圍內(nèi)的予以報支，與工作通信無關之費用、其它附加費（如GPRS、彩鈴、彩信等）均不予以報銷。如確有特殊需求，應報備酒店最高主管進行核準。u 體檢新入職員工體檢合格并且工作滿一年者，體檢費用由酒店承擔。經(jīng)理級以上管理人員每兩年安排健康體檢一次，費用由酒店承擔。u 培訓員工經(jīng)酒店審批同意后外出培訓、考證，可獲得相關費用補貼。u 員工生日酒店每月為當月生日員工集體舉行生日祝賀。u 節(jié)日加餐及春節(jié)聚餐凡逢節(jié)日，酒店員工餐廳在原伙食標準以外增加菜肴品種；春節(jié)期間組織全體員工聚餐。u 節(jié)日補貼春節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日，酒店將根據(jù)經(jīng)營效益情況發(fā)放過節(jié)費和（或）實物。u 本制度
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