全國(guó)人力資源人精群章程5則范文(編輯修改稿)
2024-10-25 15:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)中基本處于服務(wù)和支持的角色，因此核心工作相對(duì)其它部門而言有滯后效應(yīng)，如何破解這種被動(dòng)局面？謝謝！over嘉賓李姐龍兒，您好！我個(gè)人認(rèn)為，主動(dòng)把HR的工作擺在服務(wù)的角度去做，效果會(huì)更佳。我是把自己作為一個(gè)出主意，走流程的角色去看待的，多和各大部門經(jīng)理搞好人際關(guān)系，他們有求的事情盡力盡為。站在對(duì)方部門的角度去看問題，你對(duì)他們做出的建議就管用了，然后就是走流程，這環(huán)節(jié)上，你就不用出面了。OVER鄂YYSXL曇々錵問題2000年以來，隨著物價(jià)越來越高，信息不對(duì)稱逐步減少。HR職業(yè)雖然在新世紀(jì)急速發(fā)展，但群體收入相對(duì)增速緩慢。您是如何看待HR新生代相對(duì)頻繁跳槽的？從您和您身邊經(jīng)歷看，是否跟一個(gè)老板其實(shí)是用青春做一場(chǎng)賭注，也曾錯(cuò)過更多呢？剩者為王的策略是不是老一輩企業(yè)家對(duì)公司忠誠(chéng)一種慣性晉升獎(jiǎng)勵(lì)？over嘉賓李姐您好！年輕人的個(gè)人成長(zhǎng)，必定和企業(yè)成長(zhǎng)是相關(guān)的，選對(duì)企業(yè)和選對(duì)老板，在入職前是自己必須要面對(duì)的，這一方面是看運(yùn)氣，另一方面也是考驗(yàn)?zāi)阕约旱呐袛嗄芰?，選對(duì)和選錯(cuò)老板是相對(duì)的，關(guān)鍵是你入職后能不能很快適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境，假如一個(gè)人連續(xù)換了幾份工作還是不能滿意，我個(gè)人認(rèn)為那是個(gè)人的問題而不是企業(yè)的問題。面對(duì)目前平凡跳槽的現(xiàn)象，我是覺得需要慎重的。員工和企業(yè)（老板）雙向選擇方面只要一方不對(duì)勁，那就會(huì)產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。不過話說回來，我的體會(huì)，不一定是錢的問題。OVER主持人石頭非常感謝李姐的分享！謝謝李姐！你辛苦啦！堅(jiān)持這么久，非常擔(dān)心你的身體，你的精神絕對(duì)超越了我們太多的人，甩我們幾條街！俺向你致敬！祝你手術(shù)順利，身體早日康復(fù)！訪談到此結(jié)束，也謝謝各位群友的配合與參與！請(qǐng)為今天的嘉賓李姐送上鮮花和掌聲！第三篇：全國(guó)人力資源萬能群群手冊(cè)全國(guó)人力資源萬能群群手冊(cè)一，群定位：人力資源學(xué)習(xí)與探討專業(yè)群。二，群目的：本群為各位HR提供分享，學(xué)習(xí)，進(jìn)步的專業(yè)平臺(tái)，為全國(guó)人力資源人精群提供候選人員。三，入群資格：A，無需攜帶任何真實(shí)資料，具備本人真才實(shí)料者。B，認(rèn)可本群文化并遵守。C，從事HR或企業(yè)管理其他行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者。D，年齡達(dá) 23周歲以上。E，入群按地名—行業(yè)—昵稱進(jìn)行修改群名。（地名可用縮寫）（群管與審核員是本群的主要引導(dǎo)者，不受此條款限制）F，熟讀手冊(cè)三百遍。四，聊天規(guī)定A，黃金段每天 13 ： 00 － 17 ： 00 為官方主題討論，由管理員發(fā)放案例、話題（群成員也可以提出話題），話題討論順序延遞，任何成員圍繞著主題發(fā)言，主題聊完可對(duì)新人考核。在討論主題時(shí)，不得以其他話題打斷正在討論主題。B, 每天8:3012:00； 13 ： 00 － 17 ： 00 禁發(fā) 自帶表情外圖片。與案例有關(guān)圖片除外。C，休閑段 17 ： 00 －次日 12 ： 00 群不限制主題，自由自在、無憂無慮發(fā)揮，,17:00—次日8:12：0013:00 允許發(fā)圖 , 但有專業(yè)話題討論時(shí) , 其他則順延推后。D，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：本群專業(yè)話題高于一切，凡有專業(yè)話題出現(xiàn)，不論是何種時(shí)間段，非專業(yè)性討論必須停止。E，本群討論主題遵循工作相關(guān)性原則，不追求高、深、廣，只要能促進(jìn)學(xué)習(xí)的話題皆可拋出，任何人都可以提出討論主題，但要遵循一個(gè)先后順序，不得多主題同時(shí)出現(xiàn)。禁止低級(jí)趣味話題。F，牢記本群的定位與群目的，任何人不得利用本群從事非專業(yè)性工作，比如談感情，進(jìn)行交易等行為。G，上午10：00—12：00可以發(fā)布相關(guān)招聘信息。但信息發(fā)布不得影響正常的專業(yè)討論。H，多主題出現(xiàn)時(shí)，遵循先后之順序，第一話題未討論結(jié)束，未經(jīng)話題主導(dǎo)者同意，不得加入第二話題討論，確保話題的討論能從廣度與深度兩個(gè)角度來達(dá)成效果。五，字體使用規(guī)定：A，統(tǒng)一為黑色或深藍(lán)字體，大小在 912 之間，不斜體、不加粗、不加下劃線。B，管理員下放通知或?qū)徍藭r(shí)，可采用紅色字體。六，處罰行為A，警告：出現(xiàn)字體違規(guī)，聊天出現(xiàn)話題偏離，無意打亂群聊天記錄的，可以給予警告。B，T出群：A條款中多次違反，置疑群管處罰者，審核期間打亂秩序者。給予T出群的處罰，但此類行為，就事論事，違規(guī)者可以再加入本群。C，殺無赦：凡發(fā)廣告者，發(fā)繳請(qǐng)函者，利用本群從事不道德，不法行為者，聊天中惡意進(jìn)行人身攻擊者，辱罵群管者，被群管一致認(rèn)為不可留群的人，一律T，不得再次讓其加入。七，審核本群為全國(guó)人精群的后備群，群里人任何人都可以向管管提出審核請(qǐng)求，審核按審核流程來，通過者，即可進(jìn)入主群。審核時(shí)，除審核者與被審核者外，任何人不得參與話題，否則一律T。八，延伸制度要求：基于私聊對(duì)于建立良好關(guān)系本應(yīng)是好事，在正常情況下本群支持正常私聊。但鑒于私聊給不少不良份子提供了很多不利于群友的行為和騷擾機(jī)會(huì)，為了給群友提供更健康的交流平臺(tái)，現(xiàn)對(duì)如下私聊者進(jìn)行優(yōu)化：1,私下發(fā)布廣告者。特別是股票推薦、茶葉購(gòu)買、同類群介紹等2,遇新朋友進(jìn)群，立馬要求新朋友加為好友，以方便日后交流，給自已帶來某方面交流的，如遇新朋友投訴者。3,習(xí)慣性見新人進(jìn)群就給于私聊，問東問西者。4,常年沒事就對(duì)群友私下發(fā)表情，問候語(yǔ)等又沒實(shí)質(zhì)內(nèi)容的，類似于做保險(xiǎn)行業(yè)的煩人被投訴者。5,對(duì)群內(nèi)名人，或者說是在群內(nèi)有些影響力的人，已經(jīng)聲明不私聊的，繼續(xù)進(jìn)行騷擾者。6,套近乎，因?yàn)樘捉醭雒?，特別是沒有管理經(jīng)驗(yàn)的朋友。7,優(yōu)化后將不再接受此犯規(guī)者申請(qǐng)本群！九：共同參與原則
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