【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 安置人員簽字的工資表。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開發(fā)的單位撥付公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。六、其他事項(xiàng)（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。市直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應(yīng)首先報(bào)市再就業(yè)辦核準(zhǔn)，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請(qǐng)的就業(yè)援助對(duì)象上崗。（十六）市再就業(yè)辦要對(duì)開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象的扶持政策執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)弄虛作假、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)、挪用公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關(guān)責(zé)任制責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。（十七）本辦法由市再就業(yè)辦負(fù)責(zé)解釋。第四篇：貴州省公益性崗位管理辦法貴州省公益性崗位管理辦法一、公益性崗位的界定公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安臵就業(yè)困難人員為主要目的，從事非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)，并通過勞動(dòng)獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬的各類崗位，主要包括：（一）基層人力資源和社會(huì)保障管理。具體包括勞動(dòng)保障協(xié)管、勞動(dòng)保障協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理、勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理等。（二）基層農(nóng)業(yè)服務(wù)。具體包括村支書（主任）助理、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)、農(nóng)技推廣服務(wù)、農(nóng)業(yè)信息咨詢、鄉(xiāng)村科普服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、鄉(xiāng)村扶貧開發(fā)、農(nóng)房建設(shè)技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)、失地農(nóng)民專項(xiàng)服務(wù)協(xié)理等。（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。具體包括鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)、基層計(jì)劃生育服務(wù)協(xié)管、鄉(xiāng)村衛(wèi)生院護(hù)理服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、鄉(xiāng)村（社區(qū)）衛(wèi)生防疫協(xié)管、鄉(xiāng)村（社區(qū)）婦幼保健、社區(qū)護(hù)士、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等。（四）基層文化科技服務(wù)。具體包括鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化室管理、鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化宣傳、鄉(xiāng)村（社區(qū)）科技服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）體育服務(wù)等。（五）基層法律服務(wù)。具體包括司法協(xié)理、普法宣傳、民事調(diào)解協(xié)理等。（六）基層民政、托老托幼、助殘服務(wù)。具體包括民政助理、社區(qū)托（助）老服務(wù)、社區(qū)托幼服務(wù)、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)助殘服務(wù)等。（七）基層市政管理。具體包括道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護(hù)協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、市場(chǎng)協(xié)管、流動(dòng)人口協(xié)管、治安維護(hù)協(xié)管等。（八）基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)。具體包括鄉(xiāng)村道路維護(hù)、鄉(xiāng)村水利設(shè)施維護(hù)、廉租房配套設(shè)施維護(hù)、社區(qū)（村）公共環(huán)境綠化、社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)（村）公共衛(wèi)生保潔等。（九）其他。具體包括社區(qū)主任助理、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管等，以及基層機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的后勤服務(wù)等崗位。二、公益性崗位安臵的對(duì)象在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記并持《就業(yè)援助卡》的，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在勞動(dòng)年齡內(nèi)，符合下列條件之一的人員：（一）男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員。（二）享受最低生活保障的失業(yè)人員。（三）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。（四）連續(xù)失業(yè)一年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員。（五）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。（六）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生。（七）夫妻雙方無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員（即零就業(yè)家庭）。（八）省級(jí)以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對(duì)象。三、公益性崗位的申報(bào)、核實(shí)、認(rèn)定和備案本《辦法》所列的九類公益性崗位，按照屬地管轄或分級(jí)管轄的原則，由用人單位向所在的市（州、地）或縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門申報(bào)，具體申報(bào)辦法由各地自行確定?？h（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門對(duì)申報(bào)的公益性崗位及時(shí)核實(shí)、認(rèn)定和匯總后，按季向市（州、地）人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門申報(bào)。各市（州、地）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局審核批準(zhǔn)后，報(bào)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門備案，并將認(rèn)定的公益性崗位信息輸入貴州省勞動(dòng)就業(yè)信息管理系統(tǒng)，建立公益性崗位動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。四、公益性崗位從業(yè)人員的招聘新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)聘用。招聘工作由市（州、地）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關(guān)部門配合，按照以下程序進(jìn)行：（一）新增公益性崗位在招聘前，必須由用人單位提出具體用工條件，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)招聘，辦理招聘登記手續(xù)，發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時(shí)間、聘用條件等。（二）招聘工作采取“面向社會(huì)、自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開招聘?？捎舌l(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所或社區(qū)勞動(dòng)保障工作站組織報(bào)名，也可由市、縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織報(bào)名，并報(bào)認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行審核。審核合格者經(jīng)考核，由用人單位按照擇優(yōu)聘用原則公示一周后聘用。五、公益性崗位人員的待遇（一）對(duì)提供了正常勞動(dòng)的公益性崗位人員，有條件的用人單位除提供崗位補(bǔ)貼外，應(yīng)給予其適當(dāng)補(bǔ)貼，具體辦法由各用人單位自行確定，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。（二）對(duì)開發(fā)公益性崗位安臵的就業(yè)人員，要由用人單位與其簽訂1年以上期限的勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)勞動(dòng)合同期滿的，根據(jù)實(shí)際情況，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的不再續(xù)聘合同期滿，年終考核不合格者；合同期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或公益性崗位考核辦法的，由各用人單位報(bào)認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會(huì)保障部門審核備案后解除勞動(dòng)關(guān)系。公益性崗位人員在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核兩次以上不能勝任本職工作的，報(bào)認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會(huì)保障部門審核備案后直接辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。六、崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金來源（一）崗位補(bǔ)貼：用人單位在公益性崗位安排符合條件的人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按實(shí)際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予崗位補(bǔ)貼，其他公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；鶎觿趧?dòng)保障協(xié)管員按黔府辦發(fā)（2009）102號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：用人單位在公益性崗位安排符合條件人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按實(shí)際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納部分由本人負(fù)擔(dān)。（三）公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼由用人單位和各地就業(yè)專項(xiàng)資金承擔(dān)，就業(yè)專項(xiàng)資金不足的，由同級(jí)財(cái)政部門統(tǒng)籌安排。七、崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申領(lǐng)程序（一）公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼由用人單位向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)，申請(qǐng)材料應(yīng)附：符合享